前言：區(qū)塊鏈上有不少讓人興奮的概念，DAO是其中之一。為什么DAO會(huì)引起這么大的關(guān)注？其中很重要的原因是它具有的特性：自動(dòng)化執(zhí)行的統(tǒng)一規(guī)則、透明度、權(quán)益相關(guān)者都可以表達(dá)自己的利益訴求，它代表了一種組織管理的可能方向。但同時(shí)DAO發(fā)展處于初級(jí)階段，它的治理機(jī)制是否合理？如何才能對(duì)組織發(fā)展有利？這里有很多細(xì)節(jié)需要探討。

從歷史看，組織的概念一直以來都是以嚴(yán)格的所有權(quán)結(jié)構(gòu)為中心。在過去的幾十年，公司開始引入開放、扁平的組織結(jié)構(gòu)，它允許公司里的更多人可以表達(dá)自己的聲音。但是，最終而言，為整個(gè)組織做決策通常是一個(gè)人或少數(shù)人的責(zé)任。

當(dāng)我們觀察大公司，明確的層級(jí)結(jié)構(gòu)是標(biāo)準(zhǔn)。畢竟，Apple、Google以及Facebook都有CEO、CTO以及CMO，同時(shí)還有總監(jiān)、經(jīng)理以及相應(yīng)的下屬。早期的初創(chuàng)公司和大公司都有明確定義的所有權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。盡管在一家公司擁有股權(quán)是可能的，且理論上可以擁有組織的一部分，但其影響力是非常有限的。

幾個(gè)世紀(jì)以來，確定所有權(quán)、層級(jí)以及規(guī)則的困境給組織發(fā)展帶來了主要障礙。但是，如果公司不一定需要所有者怎么辦？這個(gè)問題在歷史上的大多數(shù)時(shí)侯都是基于理想主義的。而如今實(shí)現(xiàn)分布式的無所有者組織成為可能，這要感謝DAO（分布式自主組織）的出現(xiàn)。

什么是DAO？

DAO有時(shí)候也稱為分布式自治公司（DAC，decentralized autonomous corporation），它是一種由編碼為計(jì)算機(jī)程序的規(guī)則所表示的組織，該程序是透明的、由股東或代幣持有人控制，且不受中心機(jī)構(gòu)影響。DAO利用區(qū)塊鏈來驗(yàn)證交易。

DAO中的每個(gè)人都可以發(fā)布提議并進(jìn)行投票來做決策。加密貨幣用來代表關(guān)鍵價(jià)值，在指定時(shí)期結(jié)束時(shí)具有最高數(shù)額的投票獲勝。這跟其他形式的投票形成直接對(duì)比，這些投票通常每人的比重相同。通常，提案為“是或否”的問題，即公司A是否應(yīng)該開發(fā)產(chǎn)品x？

為什么人們想要這個(gè)？

快速、無邊界的業(yè)務(wù)決策

如果在A國的某人想跟B國、C國等國家的創(chuàng)始人一起創(chuàng)業(yè)，當(dāng)前做個(gè)事情的過程非常復(fù)雜。不同的司法管轄區(qū)有不同的要求。決策所需的時(shí)間范圍也有所不同。例如，假設(shè)A國的某人只需一天即可正式成立業(yè)務(wù)，而在B國的那位需要3個(gè)月時(shí)間來啟動(dòng)。顯然，在B國的人并不擁有跟A國的那位一樣的資源。

DAO則提供了一種解決方案，可以通過遵守一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，讓每個(gè)人都可以在同等條件下工作，而不用考慮所在的地理位置。本質(zhì)上說，創(chuàng)建DAO的一個(gè)主要原因之一是為組織的成立和運(yùn)營提供平等的體系。

組織范圍內(nèi)的投票

很多公司都有董事會(huì)來做重要決策。這么做的問題是這些組織通常只對(duì)少數(shù)選出的問題進(jìn)行投票，且并不一定代表組織的大多數(shù)。DAO可以改變這一點(diǎn)，它允許組織的任何人都可以就他們關(guān)心的問題進(jìn)行投票。例如，A可能會(huì)關(guān)心問題A和問題C，但不怎么關(guān)心問題B。

通過DAO，A可以根據(jù)自己關(guān)心的程度來對(duì)提案進(jìn)行相應(yīng)比例的代幣投票。DAO不會(huì)使用對(duì)組織內(nèi)成員的輸入忽略或不加計(jì)入的系統(tǒng)，而是確保所有投票都被統(tǒng)計(jì)并向所有人顯示。（藍(lán)狐筆記：DAO確保組織內(nèi)的利益相關(guān)者，也就是代幣持有人都有機(jī)會(huì)表達(dá)的自己的意見）

無法篡改規(guī)則

在任何組織內(nèi)，政策和規(guī)則決定什么能做以及什么不能做。例如，在一家公司，不遵守規(guī)定的員工可能會(huì)遭受懲罰。如果某人上班遲到，這可能會(huì)也可能不會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)地扣減工資。這個(gè)決定可以通過時(shí)間戳來自動(dòng)執(zhí)行，但并非所有組織都會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

例如，如果老板遲到，它可能會(huì)通過設(shè)置例外情況來變更這個(gè)規(guī)則。在DAO中，它會(huì)通過代碼確保規(guī)則適用于每個(gè)人。組織內(nèi)已建立的一套規(guī)則無法被篡改，除非投票人群體同意這么做。

會(huì)議是形成想法和討論想法的機(jī)會(huì)。DAO可以讓遠(yuǎn)程組織更容易評(píng)估成員興趣，更容易讓想法從構(gòu)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

DAO的局限

很多決策依賴于人的活動(dòng)，而不是自動(dòng)化

智能合約已經(jīng)實(shí)現(xiàn)讓很多人工任務(wù)變成自動(dòng)化執(zhí)行。例如，智能合約可以決定A是否可以向B發(fā)送資金，這個(gè)決定基于它是否滿足一組標(biāo)準(zhǔn)。問題在于，無法僅通過點(diǎn)擊按鈕來完成很多活動(dòng)。

其中一個(gè)案例是關(guān)于分配工作資金。例如，DAO可以使用智能合約來發(fā)送資金，開發(fā)團(tuán)隊(duì)用該資金構(gòu)建APP。但是，DAO無法確保開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)或者甚至無法確定資金是否被正確使用。最小化此類問題的機(jī)制可能包括要求通過里程碑來對(duì)大型項(xiàng)目是否完成進(jìn)行投票。

缺乏法律支持

盡管由于DAO的無邊界性質(zhì)，它被認(rèn)為在組織業(yè)務(wù)運(yùn)營上更有效率，但這也可以看作為是一種缺陷。由于對(duì)DAO運(yùn)作相關(guān)的官方法律還未制定，因此這類組織的法律地位充其量是模凌兩可的。智能合約代碼看上去有助于保護(hù)個(gè)人，但法院并沒有正式認(rèn)可這些。

當(dāng)前最具人氣的DAO

· Dash DAO

DashDAO由主節(jié)點(diǎn)（持有至少1000個(gè)DASH代幣的權(quán)益持有者）管理。主節(jié)點(diǎn)可以運(yùn)行重要功能，包括即時(shí)發(fā)送（InstantSend）和隱私發(fā)送（PrivateSend）。他們同時(shí)也為使用Dash國庫資金的提案進(jìn)行投票。任何人可以向主節(jié)點(diǎn)提交提案。5個(gè)DASH的費(fèi)用是必須的，作為反垃圾發(fā)送的費(fèi)用。如果有足夠的主節(jié)點(diǎn)投票，則就可以為該提案提供資金。

· BitShares

BitShares于2013年發(fā)布，它是第一個(gè)通過代表和見證人選舉程序?qū)崿F(xiàn)DAO的平臺(tái)。代表向平臺(tái)提交更新和改進(jìn)。見證人驗(yàn)證交易并將其發(fā)布到區(qū)塊鏈上。任何持有BTS代幣的人，也就是持有平臺(tái)原生代幣的人，都可以進(jìn)行投票。

· Aragon

Aragon有一個(gè)DAO，它允許其代幣ANT持有人創(chuàng)建屬于他們自己的DAO組織，并就決策進(jìn)行投票。其他功能還包括開采新代幣、向用戶支付各種代幣、以及為組織內(nèi)的個(gè)人定制權(quán)限的設(shè)置。像Liverpeer、MyBit、以及BrightID等項(xiàng)目都使用了Aragon。

· MakerDAO

MakerDAO使用了這樣的DAO：其原生代幣MKR的持有人可以就影響其P2P借貸協(xié)議的決策進(jìn)行投票。MKR代幣持有人投票決定年化借貸利率（穩(wěn)定費(fèi)）、開啟每個(gè)CDP所需的抵押資產(chǎn)比率（抵押率）、在ETH閃崩或其他無法意料情況下關(guān)閉協(xié)議的能力。

· Moloch DAO

Moloch DAO的成員從DAO資助的公共物品的改善中享受到集體利益。Moloch DAO當(dāng)前專注于資助以太坊2.0的開發(fā)。

· DAOStack

DAOStack為Alchemy提供功能，它是首個(gè)基于DAOStack構(gòu)建的實(shí)時(shí)去中心化應(yīng)用。Alchemy當(dāng)前正在為ETHGlobal、Kyber以及Polkadot這些組織管理實(shí)時(shí)DAO。當(dāng)投票結(jié)束，預(yù)測(cè)正確的人們可以從其質(zhì)押權(quán)益中獲得收益。GEN是DAOStack的原生代幣，旨在幫助去中心化組織有效擴(kuò)展的同時(shí)不損害其價(jià)值。

財(cái)富500強(qiáng)公司能否變成分布式的組織？

2017年，西門子成為第一家在其內(nèi)部使用DAO的財(cái)富500強(qiáng)公司。完全在DAO上運(yùn)行大公司的概念很讓人感興趣，但還不太實(shí)用。如果一家財(cái)富500強(qiáng)公司今天突然決定就其所有治理全部轉(zhuǎn)向DAO，這會(huì)帶來無數(shù)的技術(shù)挑戰(zhàn)（UI/UX、安全、擴(kuò)展性）需要解決，以使得區(qū)塊鏈能支持此類組織結(jié)構(gòu)。上述提及的局限性也將適用。對(duì)于參與者來說，這里會(huì)有學(xué)習(xí)曲線。

最后，還有人為因素需要考慮。如果參與率太低，就很難分辨出投票是否實(shí)際上代表組織的真正大多數(shù)。對(duì)于DAO提案和投票過于依賴，也可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人持續(xù)進(jìn)行很多小決策，這從根本上限制了投票人實(shí)際上必須完成所分配任務(wù)的時(shí)間。從現(xiàn)實(shí)角度，因?yàn)樯鲜鲈?，?chuàng)建運(yùn)行在DAO上的小型組織更有可行性。
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