【共識與信任中心】

“共識”的概念可以參考尤瓦爾?赫拉利的《人類簡史》，他提到：共識就是一群人對一個虛構(gòu)的事實達(dá)成了一致的看法。比如說國家，它既是虛構(gòu)的，又是一個事實，國界原本也是不存在的，但誰侵犯了別的國家的國界，就一定會受到嚴(yán)厲的懲罰，所以我們一旦形成共識并相信它的存在，那這個存在就會異常堅硬且很難撼動。而共識之上的信任就是大家彼此相信沒人能破壞這個共識，誰破壞就要受懲罰。

如果要讓每兩個人之間都能建立連接和信任關(guān)系，就會形成F（x）=N*（N-1）/2這樣的拓?fù)潢P(guān)系，而人類學(xué)家已經(jīng)證明，當(dāng)N大于150，人類就不可能做到每兩個人都認(rèn)識，做不到就沒法達(dá)成共識，但人類社群很容易就擴(kuò)展到幾萬，所以就需要一些信任中心。

舉個例子：

曾經(jīng)人類底下有很多個分支，其實是屬于人屬，現(xiàn)在的人類就是其中一支——智人。當(dāng)時的情況其實非常殘酷，智人作為人屬的一支將其他幾個種屬全部消滅，而且都是血腥的種族屠殺。其中就包括主要分布在歐洲的尼安德特人，他們本身條件比智人優(yōu)越，有更高大的體型、結(jié)實的肌肉，還有更大的腦容量。

但為什么最后是智人勝利？因為智人的語言中有一種特殊的功能就是會八卦，然后逐漸從八卦的語言中虛構(gòu)出了一些東西。比如河邊有只獅子，大家都可以說，但只有智人會說那只獅子是我們部落的守護(hù)神。逐漸地，智人都開始相信這些虛構(gòu)的神話，就出現(xiàn)了祭司，也就是他們的信任中心，在這種情況下，只要每個人和中心連接就可以達(dá)成共識和信任。

這樣的情況下人類就可以建立大規(guī)模的組織，所以可以想象，150個尼安德特人可以把150個智人打得落花流水，但3000個尼安德特人卻會被3000個智人殺得片甲不留。所以說，人借助工具戰(zhàn)勝了動物，而一個種屬的人戰(zhàn)勝另一個種屬的人靠的是大規(guī)模的協(xié)作。

【強(qiáng)協(xié)作組織的演化】

人類形成強(qiáng)協(xié)作組織的模型自古以來只有兩種方法，一種基于懲罰，另一種基于經(jīng)濟(jì)激勵，而不管用哪種方法，都有一個基本前提，就是擁有共識，然后在此基礎(chǔ)上結(jié)成信任。

通過懲罰來形成強(qiáng)協(xié)作在人類漫長的文明史里很普遍，比較典型的是從古代就一直存在的軍隊體系，它通過紀(jì)律達(dá)到了懲罰模型的最高點(diǎn)。紀(jì)律是一種反向激勵，遵守它就能正常生活，但也得不到更多的東西，而要是不遵守它就要受到懲罰，付出代價。人類對于風(fēng)險有本能的厭惡，所以人對損失帶來的傷痛感的承受力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于收獲帶來的激勵感，所以懲罰是一種形成強(qiáng)協(xié)作很有效的模式。

后來，人類才意識到其實通過經(jīng)濟(jì)激勵的方式所有人都能活得更好，這是一個偉大的方向，大約五百年前市場經(jīng)濟(jì)在哥倫布環(huán)球旅行中誕生了，但即便在這樣的情況下，人類還是需要強(qiáng)協(xié)作以獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，我們不能彼此通過市場進(jìn)行交換，而是要通過群體組織來完成。

最終在四百多年前，荷蘭人發(fā)現(xiàn)了可以通過股份制的方式來形成公司，再通過公司形成基于經(jīng)濟(jì)激勵的強(qiáng)協(xié)作體，然后出現(xiàn)了資本主義。

【區(qū)塊鏈是一種人類大規(guī)模協(xié)作的工具】

在區(qū)塊鏈之前，無論是基于懲罰或是經(jīng)濟(jì)激勵的組織，需要形成最基礎(chǔ)的共識和信任必須要通過一些手段。而區(qū)塊鏈?zhǔn)峭ㄟ^經(jīng)濟(jì)的正向和反向激勵來實現(xiàn)人與人之間的強(qiáng)協(xié)作。

強(qiáng)協(xié)作所對應(yīng)的就是弱協(xié)作，我們先講什么是弱協(xié)作。我們幾個人一起做一件事，我們幾乎只做自己愿意的事而很少為此做出妥協(xié)和犧牲，這種情況就是弱協(xié)作，典型的有自由市場，還有媒體、互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)，有人愿意問，有人愿意答，大家「兩情相悅」。弱協(xié)作比烏合之眾強(qiáng)，一般情況下構(gòu)成一個和諧社會沒問題，但如果需要競爭某種資源、價值的時候，就遠(yuǎn)不及強(qiáng)協(xié)作。

相對應(yīng)的強(qiáng)協(xié)作就是在協(xié)作過程中部分人甚至所有人都要為之付出代價。歷史無數(shù)次證明，小規(guī)模的強(qiáng)協(xié)作群體可以迅速、有效的戰(zhàn)勝大規(guī)模的弱協(xié)作群體，就是有組織的少數(shù)可以戰(zhàn)勝無組織的大多數(shù)，這是大家都明白的道理。

今天，我們擁有了一種基于經(jīng)濟(jì)激勵的新手段，就是基于價值互聯(lián)網(wǎng)的可信任的價值、共識載體——通證，它可以進(jìn)行全網(wǎng)范圍、大規(guī)模的人類強(qiáng)協(xié)作，這是以前人類社會沒有經(jīng)歷和見識過的東西。如果我們以通證為基礎(chǔ)建立一個新模式，可能就意味著現(xiàn)在大家所熟悉的、已經(jīng)流行了近五百年的公司體制要面臨轉(zhuǎn)型，甚至是被顛覆、解體。

以知名中文IT社區(qū)CSDN為例，我們看一下弱協(xié)作和強(qiáng)協(xié)作的對比。

CSDN公司發(fā)展至今快20年了，公司規(guī)模不大，但社區(qū)平臺已經(jīng)有2250萬個程序員，是個很龐大的群體了。但是他們只在愿意分享或者獲取知識的時候互動，這就是一種弱協(xié)作。平臺對他們的激勵是有限的，如果需要大家犧牲一些時間、加個班一起開發(fā)個軟件，在傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)很難做到。

但如果有了區(qū)塊鏈，就可以通過發(fā)行通證，以通證為紐帶形成激勵機(jī)制來調(diào)動程序員為了某個共同目標(biāo)進(jìn)行協(xié)作，這就把整個社區(qū)變成一個較強(qiáng)的協(xié)作體，可以一起去完成一些具有經(jīng)濟(jì)價值的事情，整個社區(qū)的經(jīng)濟(jì)價值和生產(chǎn)力價值也會成倍上升。

這顯然是一個歷史性的重大機(jī)遇。

【區(qū)塊鏈上的激勵與懲罰】

區(qū)塊鏈上的懲罰是通過負(fù)面的經(jīng)濟(jì)刺激來實現(xiàn)的，并不是從肉體或自由方面?？?a href="http://www.makelele.cn/tags/比特幣/" target="_blank">比特幣的設(shè)計就知道，礦工們同時也是記賬員，對他們的正向激勵就是好好記賬可以得到挖礦獎勵，但一旦記假賬，好不容易挖出的礦就會被宣布作廢，這就是懲罰。

區(qū)塊鏈?zhǔn)刮覀兊谝淮纬霈F(xiàn)了沒有信任中心就可以大規(guī)模協(xié)作的結(jié)構(gòu)，它沒有中心節(jié)點(diǎn)，會相對安全，而它的效率也可以達(dá)到和中心化一樣高，但并不會超過中心化的效率。最后也不一定做到完全平權(quán)，可能是局部去中心化，或是某些節(jié)點(diǎn)比其他更有權(quán)利，像美國的聯(lián)邦制一樣。

所以我們不用迷信去中心化，但要明白區(qū)塊鏈和我們原來人類組織模式相比，最大的不同在于它允許在去中心化的情況下實現(xiàn)同等高效的共識達(dá)成，并可以在此基礎(chǔ)上通過經(jīng)濟(jì)激勵形成強(qiáng)協(xié)作體。

【要點(diǎn)總結(jié)】

? 共識就是一群人對一個虛構(gòu)的事實達(dá)成了一致的看法；

? 強(qiáng)協(xié)作組織經(jīng)歷 軍隊--公司--通證社群 的系列演化；

? 區(qū)塊鏈?zhǔn)峭ㄟ^經(jīng)濟(jì)的正向和反向激勵來實現(xiàn)人與人之間的強(qiáng)協(xié)作，而實現(xiàn)這一經(jīng)濟(jì)激勵的新手段，就是基于價值互聯(lián)網(wǎng)的可信任的價值、共識載體——通證；

? 因此在去中心化的情況下可以實現(xiàn)同等高效的共識達(dá)成，并可以在此基礎(chǔ)上通過經(jīng)濟(jì)激勵形成強(qiáng)協(xié)作體。