有人說，面試有技巧。最初，我不太信，但是接觸的多了就不由得我不信了。

前兩年老同學(xué)在北京面試，已經(jīng)有了三四年的工作經(jīng)驗，他之所以要換工作是因老板只談理想不談錢，屬于典型的“耍流氓”。當(dāng)時，我已經(jīng)接觸過很多面試的相關(guān)工作了，所以就建議老同學(xué)在簡歷上一定要把之前的工資寫高一些，千萬不要寫實際的收入，他不聽，非得堅持自己的真誠，結(jié)果應(yīng)聘的好幾家不錯的公司都對他三四年的工作經(jīng)驗產(chǎn)生了懷疑，因為工資太低了，最終一家都沒有入用他。

后來，他實在沒法了，就按著我說的把實際薪資四千五改成了八九千，再加上語言上的簡單包裝，便順利進(jìn)入了一家公司，各方面都還不錯，現(xiàn)在能拿到了一萬左右的月薪了。

據(jù)我了解，他這幾年的工作經(jīng)驗該匹配的就是這個薪資待遇，卻必須依靠“假簡歷”和“假話”才能獲得！針對于這一件事，我只想告訴大家一句話：面試官都不是神，卻要以神的身份來決定我們的命運，那就不妨簡單包裝一下，來糊弄一下這批所謂的神，誰讓自己無權(quán)改變這個“游戲”的規(guī)則！然而，你必須得有一定的能力，否則吃虧的還是自己，畢竟這不是那個濫竽充數(shù)的時代。

我在網(wǎng)上看到一片小文章，介紹大學(xué)應(yīng)屆生應(yīng)聘java工程師時，面試官提出的那些問題，全是專業(yè)知識方面上的問題，外行很可能看不太懂，但是行內(nèi)人完全可以看出面試官的提問順序來。文章中提到的具體問題我就不再抄錄下來分享給大家了，但是在這里我對應(yīng)屆生要強調(diào)兩點：第一，基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)的一定要扎實，這是毫無疑問的，雖然面試官不一定會問你書本上的東西，但是書本上的知識都不知道根本就無法回答面試官的問題；第二，實訓(xùn)項目一定要能說得清楚，最其碼哪里是你做的，你又是怎么做的都必須能表達(dá)出來，懂技術(shù)的面試官雖然不是神，但也不是傻子，不可能看到你的作品就會直接入用你，若是連自己做過的項目都解釋不清，絕對不可能被入用。關(guān)于這兩點，我有必要再多說兩句，基礎(chǔ)知識關(guān)鍵，但必須是能跟企業(yè)接上軌的基礎(chǔ)知識。另外，拿出的作品一定要是具有代表性的真實項目，不建議拿商城一類的作品來糊弄事，縱然你做得再好，面試官見得相對來說也多，因為大部分沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生或培訓(xùn)機構(gòu)出來的學(xué)生都會拿類似的作品應(yīng)聘，所以我覺得它不但不會給自己加分，沒準(zhǔn)還會減分。

關(guān)于作品，正常情況下很多應(yīng)屆畢業(yè)生都很難拿得出比較像樣的作品來，主要原因還是沒有參加過實際研發(fā)項目的緣故，何況大學(xué)生學(xué)到很多專業(yè)知識也與企業(yè)實用技術(shù)有些地方是脫節(jié)的，若是再不扎實，基本上被面試官一問就暈菜了。每年都會有大量的大學(xué)應(yīng)屆生參加一段時間的培訓(xùn)，除了可以鞏固專業(yè)知識，更重要的還是提高實戰(zhàn)能力，然后也可以根據(jù)這一段時間的培訓(xùn)經(jīng)歷簡單包裝一下簡歷。當(dāng)然，這個時候的包裝是在自己的能力范圍之內(nèi)進(jìn)行包裝的，就像我那位老同學(xué)，但請一定要注意分寸，會的適當(dāng)包裝，不會的千萬不要裝會！

還有，找java工程師的工作，我建議選擇一線城市，畢竟機會多、薪資高、前途好，像石家莊康諾科技java培訓(xùn)班的學(xué)生在北京工作的和石家莊工作的比較起來差距還是非常明顯的。為此，我要告訴學(xué)生們，千萬不要覺得自己不行，在康諾科技好好學(xué)習(xí)過并走出來的學(xué)生完全可以去“北上廣”這一類的城市闖一闖，雖然面對的很可能是一些比較大的公司，但是要知道基礎(chǔ)的應(yīng)用都是一樣的，何況康諾科技java培訓(xùn)課程針對的就是這些實際的項目?！贿^，我還是建議簡單包裝一下自己，就像我建議自己的同學(xué)一樣，在自己能力范圍之內(nèi)適當(dāng)包裝，一定能夠找到一個非常不錯的工作，也絕對能夠勝任工作中的任務(wù)，拿到高薪資自然也就不成問題了！