1、職業(yè)發(fā)展越來越多元化。

因為工作的獨特性，測試人員不僅需對軟件的質(zhì)量展開檢驗，而且針對軟件項目的立項、管理、售前、售后等范疇均要牽涉。在這過程中，測試人員不但提高了專業(yè)的軟件測試技能，也能認識到各行各業(yè)，從而在項目管理、交流協(xié)作、市場需求分析等能力上取得比較好的磨練，進而更進一步為自己的多樣化成長打下基礎(chǔ)。

2、通用性人才，有無限機會。

軟件測試人員是通用性人才，其不受區(qū)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的約束，而且也不受年齡以及體能的影響，職務(wù)經(jīng)驗愈豐富愈吃香，因為工作的時限越長累積的項目經(jīng)驗愈多，在測試之中會更為靈敏的找到軟件之中的Bug。

并相比于一些其他傳統(tǒng)行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)公司里，內(nèi)部政治、勾心斗角一般是較為少有的，上下級關(guān)系也較為簡單，更關(guān)鍵的是一旦你技術(shù)優(yōu)異、有實力，你便能夠取得無限的機遇。

3、缺口大，薪金高。

從需求量分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護，皆離不開軟件檢驗。而且，因為軟件檢驗的重要性近兩年方才在國內(nèi)被注重，因此高校教育與企業(yè)培育均還沒跟上，導(dǎo)致軟件測試人才供不應(yīng)求，薪水也隨之走高，出色的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至于二、三十萬或是更加高。

4、就業(yè)競爭小

貴陽達內(nèi)據(jù)資料表明，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，純粹能擔(dān)任軟件測試職位的沒有超過5萬人，人才缺口達20萬并且有逐年擴大的勢頭。

人才的十分緊缺令許多IT企業(yè)只好減緩甚至于中止項目，為公司發(fā)展產(chǎn)生消極影響，但是對人才就業(yè)反而有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力顯著小于同類其它職業(yè)，有助于從業(yè)者的身心健康。除此之外，因為軟件測試在我國起步較晚，獨立設(shè)置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。

軟件測試人才不需在小企業(yè)累積經(jīng)驗便能贏得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同級其它職業(yè)。

貴陽達內(nèi)表示軟件測試工程師未來就業(yè)還是非?？捎^的，并且時代在進步，未來會更加需要軟件測試方面的人才，所以對于學(xué)習(xí)軟件測試的人來說，這就是一個“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢”的職業(yè)，只要你能堅持更久，那么高薪根本不是問題。