前言

很多做開發(fā)的朋友都會遇到的怪圈。當(dāng)你到某一個階段，會覺得業(yè)務(wù)和技術(shù)提升很難，現(xiàn)在的公司待著感覺沒有前途混吃等死，想跳槽吧，自己有多高的能力心里還是有比數(shù)的。

這種情況就是遇到瓶頸期了

我有統(tǒng)計過那些校招進大廠做開發(fā)的薪資和年限成長圖，有BATJ這些巨頭公司，也有小米華為vivo這些大公司；

為什么要用社招進大廠的來做統(tǒng)計？

因為這些人相對來說，底子好基礎(chǔ)牢，成長發(fā)展壞境好，基本都是一直往上提升的不存在什么瓶頸期（其實是末位的大都被淘汰了）

基本給他們3-5年時間，能成為一個高級工程師，月薪稅前在30k左右，這里說的是一線城市。

而大多數(shù)3-5年Android開發(fā)者薪資水平是多少呢？ 大多是處于10k到20k之間，并且明顯感覺到提升很難了，除非轉(zhuǎn)型做到了管理層待遇會好一些，技術(shù)上的要求也會沒那么高。

3-5年的Android工程師最容易遇到的4個瓶頸是什么？

1.原理認知淺

工作內(nèi)容多是簡單UI界面開發(fā)和第三方SDK整合，對原理層和底層開發(fā)了解不深

2.技術(shù)視野窄

長期在小型軟件公司，外包公司工作，技術(shù)視野被限制的太厲害

3.薪資提升難

初中級Android崗位薪資上升空間有限，基本上你想拿15k以上，不會點源碼層的東西是根本拿不到的

4.學(xué)習(xí)資源少

入門之后想要提升很難，靠自己接觸的簡單業(yè)務(wù)項目，去反復(fù)操練那些cv技術(shù)。博客和書本上的技術(shù)大多比較抽象并且零散，可以借鑒和指導(dǎo)，但是沒辦法復(fù)制成自己的

為什么會遇到這些問題和瓶頸？

以前我們一直被市場和技術(shù)牽著走，并不是自己在選擇技術(shù)，而是不自覺地被推到了現(xiàn)在尷尬的處境。

當(dāng)初Android開發(fā)火爆，就很多人半路轉(zhuǎn)行，通過三四個月的培訓(xùn)成為一門Android開發(fā)者

想想有多少人對于自己將來要發(fā)展的方向和技術(shù)類型進行過深入思考和比較呢？

如何突破瓶頸

只有不斷學(xué)習(xí)才能突破，這是一定的

這里可能會有很多小伙伴心里罵道；又想騙我學(xué)Android？

其實這種抵觸學(xué)習(xí)的心理是很正常的，為什么呢？

因為對于很多初中級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長。

而不成體系的學(xué)習(xí)效果低效漫長且無助。時間久了，付出巨大的時間成本和努力，沒有看到應(yīng)有的效果，會氣餒是再正常不過的

所以學(xué)習(xí)一定要找到最適合自己的方式，不然不止浪費時間，更可能把未來發(fā)展都一起耽誤了了。

只有學(xué)歷好進入大廠的人才能混的好嗎？

不，以我對身邊做Android開發(fā)的朋友大致判斷，學(xué)歷占三成，天賦占二成，學(xué)習(xí)的態(tài)度和欲望以及方法占五成。

我有個高中同學(xué)，他大學(xué)是讀的語文專業(yè)，后來覺得當(dāng)老師工資少，半路培訓(xùn)去學(xué)了Android開發(fā)，大概是14年Android那時還很火。一直混跡在小廠，跳過兩三次槽，不過工資一直在18k之內(nèi)。

今年他一舉進了字節(jié)跳動，給的是年薪35w。說實話他5年后能有這種發(fā)展我一點也驚訝，而且覺得理所當(dāng)然。就因為他平時對代碼的熱情，早就在別人寫每天去網(wǎng)上cv別人開源的東西時，他會嘗試去自己讀源碼自己去寫。別人工作空閑在群里吹水的時候他會去對照視頻和源碼，自己嘗試搭建一些小的項目架構(gòu)。