多數(shù)人對印度的第一印象是落后，再有就是女性問題、衛(wèi)生問題、文盲率高、貧富差距嚴(yán)重等等由于社會體制落后造成的問題。但令人感到奇怪的是，印度在這樣的大環(huán)境中，他們的IT行業(yè)卻很發(fā)達，并且印度的程序員還受到業(yè)界的的高度關(guān)注和青睞，不僅如此，印度還是程序員最多的國家，這是為什么呢？

為什么印度是程序員比其他亞洲國家的程序員多

印度的程序員多這一點很好解釋，因為印度的人口基數(shù)大，印度有著13.24億的人口，而程序員占總?cè)丝诘?.2％，約為270萬人，但在這個文盲率高達50％的國家中，270萬程序員也是個十分恐怖的數(shù)量。拿中國作比較，中國的文盲率不到1％，但程序員的數(shù)量只占了總?cè)丝诘?.14％，到底是什么原因?qū)е铝诉@個情況？

首先是語言上的優(yōu)勢，印度曾經(jīng)被英國殖民過長達兩百年，所以英語對印度人而言能夠算得上半個母語了，然而市面上的編程用語言基本都是用英語編寫的的，所以印度人相對于中國人而言有著語言的優(yōu)勢。

其次是印度的外包產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達，印度在全世界軟件外包市場的占有率為60％，也是全世界最大的軟件外包國家，正因如此，印度便產(chǎn)生了大量的IT崗位，而如此充裕的崗位就會吸引更多的從業(yè)者。

還有就是人才培養(yǎng)方式的特殊性，拿中國和美國作比較，后者一般大多數(shù)會通過三個途徑學(xué)習(xí)IT知識，自學(xué)、學(xué)校以及培訓(xùn)班，然而印度卻會用工業(yè)流水線的方式來培養(yǎng)程序員，同時這條‘’流水線‘’也逐漸地越來越成熟和規(guī)?；?，那么培養(yǎng)出的程序員也越來越好。說到IT人才培養(yǎng)，印度有一所被稱為印度‘’麻省理工‘’的印度理工學(xué)院，這所學(xué)校是印度學(xué)術(shù)資源最充裕、設(shè)施設(shè)備最齊全的學(xué)校，最為重要的是，每年都會有很多學(xué)生可以借此平臺到硅谷深造，所以這是一所印度學(xué)子擠破頭的學(xué)校，然而印度是不實行全國高考的，大學(xué)招生由高校自己出題考試，所以學(xué)IT也是擠進這所學(xué)校的捷徑之一。

但還有一個有趣的說法是時差問題，印度跟中日韓相比，前者跟美國有一段工作時間是重合的，所以可以有工作交集，而中日韓跟美國的工作時間恰恰顛倒了過來的。

最重要的一點是貧苦的低種姓印度人，不想每天都待在垃圾堆里，不想每天都吃著拉肚子的食物，不想看到自己的孩子一個又一個地夭折才想要通過當(dāng)程序員來改變自己命運的吧，畢竟程序員是印度的主流行業(yè)當(dāng)中最能與世界接軌的。

印度的程序員為什么如此受歡迎？

印度的程序員數(shù)量龐大之余，還十分收到業(yè)界的追捧，在硅谷上班的印度人比其他亞裔要多得多，并且在硅谷，印度程序員當(dāng)上高層的比例要比亞裔程序員要多，這又是為什么呢？

前面提到過印度是世界上最大的外包公司，然而在外包公司當(dāng)中，人才競爭是十分強烈的，由于印度沒有計劃生育，所以一戶印度家庭一般會生育3到6個小孩，并且社會福利十分微薄，而程序員一般都是家中的頂梁柱，如果他們一旦失業(yè)，那將意味著他將不能支付起妻兒老小的生活費用，因此他們會不斷努力地去提高自己的技術(shù)，再加上整個行業(yè)的成熟和規(guī)范，這些原因都會促使他們成為尖端的的程序員。

其次是印度程序員十分‘’物美價廉‘’，由于印度的人力成本非常廉價，印度程序員和美國程序員做著一樣的工作，收入?yún)s只美國程序員的十分之一。當(dāng)然，這種情況只會出現(xiàn)在印度的外包公司，如果是在美國本地上班的程序員，他們還是會拿到跟美國人同樣的工資的。

印度程序員受青睞最重要的一點是思想比其它亞洲國家接近西方。硅谷可以說是大部分程序員向往的地方，然而硅谷在美國，所以里面的企業(yè)文化都有很濃郁的美國文化，而印度因為被英國殖民過，所以很多方面都深受西方影響，思考方式和文化與大部分硅谷企業(yè)都比較契合，所以總體上而言印度程序員會相對更受主流IT企業(yè)的青睞。

但這些都是從宏觀的層面來看的，中國程序員也有很多優(yōu)秀的，只是比例沒有印度程序員高。對于印度IT行業(yè)你怎么看？

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