又到了“金三銀四”的跳槽季，很多在技術(shù)崗熬了多年的碼農(nóng)已經(jīng)按捺不住蠢蠢欲動(dòng)的小心臟，打算在這個(gè)季節(jié)跳槽啦！IT行業(yè)薪水、福利整體比其他行業(yè)高很多，但是在一家企業(yè)、固定崗位做久了，難免遇到瓶頸，又或者很多碼農(nóng)已經(jīng)受不了長期加班熬夜，沒時(shí)間陪家人的工作節(jié)奏，打算徹底轉(zhuǎn)行啦！

而怎樣跳槽才算優(yōu)雅又明智呢？

那么，程序員跳槽有哪些誤區(qū)必須避開呢？

誤區(qū)一：為漲薪水，頻繁跳槽

職業(yè)生涯的早期，很多人激情高漲，理想豐滿，跳槽是他們漲薪的最快手段。但是到了中后期，靠跳槽實(shí)現(xiàn)漲工資的幅度沒有那么大了，而且在頻繁的跳槽過程中，業(yè)務(wù)沒有夯實(shí)，跳槽多了，還會給用人單位一種印象：急功近利，不踏實(shí)！

誤區(qū)二：能力不足，盲目跳槽

現(xiàn)在技術(shù)更新?lián)Q代特別快，即使是擁有多年經(jīng)驗(yàn)的程序員也得不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，才能適應(yīng)日常工作的復(fù)雜需要。有些人原先是一家公司iOS開發(fā)領(lǐng)域不錯(cuò)的工程師，但是Android也很強(qiáng)大，隨著蘋果的下滑，iOS又是一套封閉的系統(tǒng)，面臨很快沒落的風(fēng)險(xiǎn)。他轉(zhuǎn)去做其他領(lǐng)域的開發(fā)者的話，又要從頭開始學(xué)習(xí)積累。學(xué)習(xí)新技術(shù)需要時(shí)間，又沒經(jīng)驗(yàn)，和原來同等水平工資的工作也不好找。

誤區(qū)三：情緒化，被動(dòng)跳槽

Hr在篩選簡歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)一些90后小兵跳槽實(shí)在太頻繁了，最長的工作時(shí)間不足5個(gè)月。一問理由，大倒苦水：老加班、主管太兇、同事事多、辦公室氛圍壓抑。..。.其實(shí)這些問題不止存在于互聯(lián)網(wǎng)公司，任何公司都有可能碰到。還有一些更奇葩：

其次像開會太多，前臺不漂亮，食堂飯菜不好也光榮上榜，導(dǎo)致很多人跳來跳去， 30 歲左右還在基層晃蕩。

那么，不跳槽的話，程序員有哪些進(jìn)階之路呢？

縱向進(jìn)階

很多人剛開始都想進(jìn)大公司，做一番大事業(yè)。但是入職后發(fā)現(xiàn)普通程序員做的技術(shù)都不會太深。很多底層的技術(shù)都被優(yōu)秀的公司，工程師封裝好了，程序員只是拿來用，能用得很好很靈活的工程師都是大牛了。所以很多人自嘲為“碼農(nóng)”，覺得他們的工作和搬磚的建筑工沒什么兩樣。不可否認(rèn)，沒有設(shè)計(jì)模式，軟件設(shè)計(jì)思想的程序員其實(shí)做的就是體力活！

如果你實(shí)在熱愛編程，熱愛代碼，技術(shù)又足夠精湛，你可以向架構(gòu)師、CTO進(jìn)發(fā)！

架構(gòu)師需要對項(xiàng)目選擇正確的方向，并估算應(yīng)用程序的規(guī)模。CTO呢，工作更多是人事方面，如制定策略、激勵(lì)員工等，寫代碼的機(jī)會極少，對個(gè)人能力的要求也更高。

橫向進(jìn)階

條條大道通羅馬，如果你實(shí)在厭倦了終日伏案，像沒有情感的機(jī)器人一樣敲代碼，還有很多方向供你選擇。學(xué)了編程也并不一定要從事技術(shù)崗，因?yàn)榧夹g(shù)人有著很高的邏輯與分析能力，所以從事其他方面多少都有些優(yōu)勢，產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、數(shù)據(jù)、SEO、軟件授權(quán)銷售都是不錯(cuò)的選擇。

懂技術(shù)，又懂用戶體驗(yàn)和市場，這樣的人才在各個(gè)企業(yè)都是香餑餑。微信產(chǎn)品總監(jiān)張小龍能把跳一跳玩到6000分，喬布斯追求極簡，他說：“我會告訴用戶他需要什么”，他們都是產(chǎn)品高手，運(yùn)營高手，做技術(shù)做到這個(gè)份上，也是神一般的存在。

如果你實(shí)在憋得慌，又有充分的把握跳一跳，能比現(xiàn)在的工作待遇更高、環(huán)境更舒適， 那不妨放開手腳勇猛一跳，跳一跳，更健康，人挪活，樹挪死！

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