一、 我適合做程序員嗎

這是這個(gè)很重要的問(wèn)題。首先你要知道程序員是怎樣的一群人。眾所周知，程序員屬于高收入群體，個(gè)別實(shí)力特別強(qiáng)的或運(yùn)氣特別好的程序員，可以輕易的躋身富豪行列，全世界最有錢的人里面，也有不少程序員，比如扎克博格，李彥宏，馬化騰等等。但就算當(dāng)個(gè)普普通通的老實(shí)程序員，正常的工作三五年，也會(huì)有富足的收入。 當(dāng)然，如果我們老是談錢，那和戴金項(xiàng)鏈的煤老板又有什么區(qū)別呢？區(qū)別還是有的，錢沒(méi)有人家多。不過(guò)我認(rèn)為事情的關(guān)鍵是生活的態(tài)度。有的程序員不修邊幅，有的程序員很會(huì)打扮，有些程序員大腹便便，有些程序員有人魚線，這都是小問(wèn)題，任何群體都會(huì)有這樣的人。 程序員喜歡一種頗有趣味的黑色冷幽默，他們對(duì)于機(jī)械，動(dòng)漫，機(jī)器人，飛船，電子電路往往有著特別的熱衷。他們不喜歡現(xiàn)實(shí)中的爭(zhēng)論和謾罵，他們寧愿找個(gè)安靜的地方寫代碼，但有些時(shí)候，他們也會(huì)利用自己的特長(zhǎng)做一些惡作劇。 我一直覺(jué)得，在骨子里面，程序員都是一群調(diào)皮的小朋友。 這個(gè)世界有無(wú)數(shù)傳統(tǒng)的行業(yè)，在這些行業(yè)里面，上升通道幾乎被特權(quán)和身世給堵死了，要在這些行業(yè)里面出人頭地，有所作為，就必須精于人情世故，甚至做違心的事情，因?yàn)槟愀嗟氖呛腿舜蚪坏馈?然而程序員是和電腦打交道的，電腦會(huì)嚴(yán)格按照指令行事，不會(huì)把指令執(zhí)行錯(cuò)，也不會(huì)執(zhí)行錯(cuò)誤的指令，說(shuō)一是一，說(shuō)二不三。 整天和電腦打交道的人，你很難想象他會(huì)有什么壞心思。 編程是一項(xiàng)腦力活動(dòng)，需要邏輯思維能力，在文字游戲上面，程序員都是一把好手。而整天被代碼摧殘，讓程序員變的非常聰明，這種聰明并不表現(xiàn)在買菜砍價(jià)上面，而是在面對(duì)這個(gè)復(fù)雜多變的世界的時(shí)候，這種聰明能夠看到更多的可能性。 程序員整天都開(kāi)著電腦，除了寫代碼，這些電腦還接受大量的信息，任何新產(chǎn)品，程序員都樂(lè)意體驗(yàn)，他們也同樣關(guān)心這個(gè)世界每天產(chǎn)生的新奇事物，這帶來(lái)的影響是遠(yuǎn)見(jiàn)和包容的心態(tài)。 人們對(duì)待新興的行業(yè)，尤其是這個(gè)行業(yè)太過(guò)蓬勃的時(shí)候，都會(huì)心懷惡意，然而程序員這個(gè)群體實(shí)在是太友好而可愛(ài)了，因此這種惡意轉(zhuǎn)換成了沒(méi)有什么惡意的調(diào)侃，我認(rèn)為這是程序員的大智慧。但你如果把這些調(diào)侃當(dāng)真，就有點(diǎn)不明智了。 農(nóng)民種出一萬(wàn)斤大米，工程師建造一座大橋，政客設(shè)計(jì)政治，法官裁定好壞，醫(yī)生拯救生命，這些事情意義非凡，但卻不是魔法，一千年前的農(nóng)民也在種大米，一千年前的工程師也在建大橋，一千年前的政客也在設(shè)計(jì)政治，一千年前的法官也在裁定好壞，一千年前的醫(yī)生也在拯救生命。 但突然某個(gè)時(shí)候，一個(gè)嶄新的行業(yè)誕生，這個(gè)行業(yè)里的人們每天都在創(chuàng)造出意義非凡的東西，他們讓資源被更加合理的分配，他們讓每個(gè)普通人的生活深受影響，這才是魔法。當(dāng)然，一個(gè)醫(yī)生拯救的一條生命可能比一個(gè)有幾百萬(wàn)用戶的軟件更加可貴，但生活但趣味卻在后者。 無(wú)論任何人再怎么黑程序員，都無(wú)法阻止這個(gè)行業(yè)蓬勃的發(fā)展，都無(wú)法阻止這群懷著善意和愛(ài)的小朋友創(chuàng)造出誰(shuí)也不會(huì)預(yù)料到的東西。而這，真是酷斃了。最后一點(diǎn)就是一定要有興趣，如果你只是為了混口飯吃，勸你還是趁早離開(kāi)程序員這個(gè)行業(yè)吧。

二、程序員的內(nèi)功

萬(wàn)丈高樓平地起，基礎(chǔ)是一切的一切，所以要在程序員這個(gè)行業(yè)深入發(fā)展，下面幾點(diǎn)要著重培養(yǎng)。

英語(yǔ)必須好

導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的技術(shù)人員落后于國(guó)際的重要原因，不是不夠聰明， 而是國(guó)內(nèi)的程序員英文水平不好。 在國(guó)內(nèi)，英語(yǔ)又好，計(jì)算機(jī)能力又強(qiáng)的程序員，在2001~ 2010年左右，都會(huì)被招進(jìn) 外企。這個(gè)情況在BAT等國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司做大之后，有所好轉(zhuǎn)，但是，我見(jiàn)到的英語(yǔ)好 的程序員，很多走的路線都是：大公司工作 ， 出國(guó)。 而國(guó)內(nèi)的程序員為什么會(huì)比國(guó)外技術(shù)落后1~2年呢？ 這個(gè)時(shí)間就是 認(rèn)識(shí)到這個(gè)技術(shù)好（大約1年時(shí)間） + 翻譯（一年時(shí)間） + 出書（ 找出版社，出版，大約4個(gè)月）的時(shí)間。 現(xiàn)在，由于新興技術(shù)越來(lái)越多，我們不能再采取“學(xué)中文書”的習(xí)慣了。 所以，基本要求是： 要么CET6. 過(guò)了六級(jí)的人，英語(yǔ)肯定沒(méi)問(wèn)題的。 要么可以進(jìn)行一段口語(yǔ)對(duì)話。口語(yǔ)是英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫四個(gè)能力中最薄弱的環(huán)節(jié)。 如果這個(gè)人的口語(yǔ)是60分，那么閱讀可以達(dá)到80分。

思路敏捷，清晰

打個(gè)比方，我們上學(xué)老師講課的時(shí)候，有的人，他的思路跟不上老師。有的人，他往往 能糾正老師的錯(cuò)誤，提醒老師下一步的思路。 我們要的，就是后一種人。 思路的敏捷，直接導(dǎo)致程序員是否有“靈氣”。 有靈氣的人，幾乎都是一點(diǎn)就通。 你給他一個(gè)方向，剩下的事他都能自己辦完。 思路不行的人，讓他做事就會(huì)讓你特別痛苦，他離不開(kāi)你，你一離開(kāi)他就幾乎沒(méi)有 進(jìn)度。 判斷一個(gè)人思路是否敏捷，清晰，很重要的一點(diǎn)是看他口齒是否清晰，表述能力是否 足夠好。

表達(dá)溝通能力強(qiáng)

表達(dá)和溝通能力強(qiáng)是非常重要的因素。一個(gè)軟件項(xiàng)目能否做好，完全取決于大家的溝通。 比如說(shuō)， 這個(gè)需求沒(méi)有說(shuō)明白 昨天提交的版本為什么沒(méi)有通過(guò) 那個(gè)bug昨天修改了，為什么今天又出現(xiàn)了 用戶的需求又改變了 我們?cè)陂_(kāi)發(fā)過(guò)程中，絕大部分出現(xiàn)的問(wèn)題，我們都要與人商量，跟人溝通。 有溝通恐懼癥的人是無(wú)法勝任軟件開(kāi)發(fā)的。而“話癆”程序員就特別難得。而對(duì)于不會(huì)溝通的人，往往工作就做不好，不受別人的待見(jiàn)。時(shí)間一長(zhǎng)，這樣的人 就容易惡性循環(huán)，越不敢跟人溝通。這個(gè)問(wèn)題真的很常見(jiàn)。

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)必須要好

我讀大學(xué)的時(shí)候并不覺(jué)得操作系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，線性代數(shù)，離散數(shù)學(xué)等等有什么實(shí)際用途。所以并沒(méi)有好好去學(xué)，等到bat校園招聘的時(shí)候就后悔了，招聘考的問(wèn)的都是這些知識(shí)啊，并不會(huì)要求你懂很多實(shí)際業(yè)務(wù)的東西，后悔死了都。最后，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，大家不要死記硬背或者死學(xué)某些庫(kù)，看到一個(gè)庫(kù)，大概知道什么意思，然后用的時(shí)候再去看，查文檔，特別是官方文檔。我在網(wǎng)上看到一段評(píng)論，覺(jué)得很有意思框架編程語(yǔ)言都是幺蛾子，好好學(xué)編譯原理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法操作系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)比什么都強(qiáng)，還有數(shù)據(jù)庫(kù)，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些php java c+c#web server 都是渣啊。好好修煉內(nèi)功就足夠了，剛畢業(yè)沒(méi)人要你對(duì)框架很了解。。大多數(shù)是要你寫個(gè)算法，寫個(gè)排序，寫個(gè)深度優(yōu)先寫個(gè)廣度優(yōu)先。。再不然就是面向?qū)ο笏枷胍约肮こ痰乃枷?，。。如果真?duì)前端有興趣，你先學(xué)好js吧，ng上手不要太快，準(zhǔn)確的說(shuō)學(xué)ng對(duì)于你找到好工作，沒(méi)什么卵用。。。永遠(yuǎn)要分清楚，什么是變得，什么是不變的。變化的總是容易學(xué)的。

三、對(duì)于工作上的問(wèn)題

習(xí)慣即刻回報(bào)

他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)有收獲。剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，甚至還沒(méi)有付出，就想要得到回報(bào)。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺(jué)得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒(méi)干幾個(gè)月就想著要加多少多少錢，干了沒(méi)幾個(gè)月，薪水要是沒(méi)漲，就放棄了，準(zhǔn)備通過(guò)跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會(huì)因?yàn)闆](méi)加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。 一個(gè)程序員的價(jià)值，是通過(guò)他帶給公司的價(jià)值體現(xiàn)的。先給公司帶來(lái)了價(jià)值，然后才會(huì)反過(guò)來(lái)在薪水上體現(xiàn)出自己的價(jià)值。公司都很現(xiàn)實(shí)，很少會(huì)為你的潛力買單，在你還沒(méi)有體現(xiàn)出價(jià)值時(shí)就給你很高的薪水。 在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報(bào)。天下沒(méi)有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲(chóng)，然后才能等來(lái)收獲。

缺乏學(xué)習(xí)熱情

很少有哪個(gè)崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項(xiàng)技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對(duì)一項(xiàng)技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來(lái)的水準(zhǔn)僅僅是能干活、還行，那很難說(shuō)會(huì)有公司愿意為“還行”付出大的代價(jià)，只有脫穎而出，才可能備受重視。 假如你對(duì)學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒(méi)有興趣，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新語(yǔ)言新技術(shù)新框架沒(méi)有學(xué)習(xí)欲望，那但就軟件開(kāi)發(fā)這個(gè)工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來(lái)也不會(huì)。在這樣一個(gè)快速變化的時(shí)代，只有不斷地學(xué)習(xí)才不會(huì)被拋棄。

不夠努力

雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅(jiān)持可以讓自己有所建樹(shù)，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。 人和人在聰明才智上的差距并沒(méi)有想象中大，甚至很多時(shí)候，從大多數(shù)人的努力程度之低來(lái)看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個(gè)人的實(shí)力半斤八兩的話，熱情工作努力堅(jiān)持的人，一定比較容易成功。

畏難

做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過(guò)程中歷練出來(lái)的。在一個(gè)公司里面，經(jīng)常承擔(dān)高難度任務(wù)的程序員，一定是成長(zhǎng)比較快的，薪水增長(zhǎng)也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，也越能帶給個(gè)人成長(zhǎng)。 萬(wàn)事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因?yàn)闆](méi)有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅(jiān)持前行，一定會(huì)有不一樣的收獲。 事業(yè)就像女人，誰(shuí)去追求，誰(shuí)就能得手。金錢也一樣。

缺乏責(zé)任心

工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責(zé)任心，干好干不好都無(wú)所謂，對(duì)交付承諾、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量都不在意，沒(méi)什么事兒能讓他上心。 一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績(jī)來(lái)。

消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個(gè)怎么怎么樣，那個(gè)怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務(wù)不公平，資源不公平，那誰(shuí)誰(shuí)不支持我，那誰(shuí)誰(shuí)不配合…… 抱怨不能使事情變好，反之，它會(huì)讓負(fù)面情緒蔓延，蠶食你的精力和時(shí)間，讓你產(chǎn)出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標(biāo)近一分鐘。

沒(méi)有時(shí)間管理觀念

每個(gè)人的一天都只有24小時(shí)，人和人的差別就在于如何利用時(shí)間上。 有的人每周都有目標(biāo)，每天都有計(jì)劃，早上起來(lái)會(huì)想今天要做的幾件重要的事，晚上會(huì)回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么，還會(huì)有計(jì)劃的學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，這樣日積月累不斷堅(jiān)持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進(jìn)。 而有的人則漫無(wú)目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發(fā)愁如何消磨時(shí)間……

為薪水工作

雖然工作的一大目的是獲取薪水，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報(bào)償，同時(shí)也是最低級(jí)的目標(biāo)。 如果我們?yōu)樾剿ぷ?，將注定我們是短視的，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計(jì)較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風(fēng)吹草動(dòng)就可能讓你像浮萍一樣飄來(lái)蕩去，你很快就會(huì)失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進(jìn)而在工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付了事的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺(jué)得只要對(duì)得起自己的那份薪水就成了。長(zhǎng)此以往，你追求的高薪水反倒得不到。 我們進(jìn)入一個(gè)公司工作，是為了自己，不是薪水也不是別人，比薪水更重要的，是成長(zhǎng)和成就自己的機(jī)會(huì)。我們一定要明白，公司、企業(yè)、組織，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺(tái)，我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作，是為實(shí)現(xiàn)自我而工作，是為更完美的自己而工作。 唯有志存高遠(yuǎn)，方能風(fēng)行天下。 #### 其實(shí)不喜歡軟件開(kāi)發(fā)

有一部分人從事軟件開(kāi)發(fā)工作，并不是因?yàn)橄矚g，也沒(méi)有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開(kāi)發(fā)附帶的高薪水——平均薪水比其他行業(yè)高。人做一件自己不喜歡的事情時(shí)，心理上沒(méi)有親近感，不會(huì)想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。因?yàn)樵谧霾幌矚g的事情時(shí)，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點(diǎn)兒完事兒拉倒，每一天去單位時(shí)不是充滿期待，而是各種擔(dān)憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會(huì)消極、抱怨、抵觸、拒絕…… 做喜歡的事，能最大可能發(fā)揮一個(gè)人的潛能和熱情，會(huì)最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開(kāi)始就注定了事倍功半，最后也往往會(huì)是痛苦不堪或半途而廢。

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