由首席執(zhí)行官杰克·凱利（Jack Kelly）創(chuàng)立的初創(chuàng)企業(yè)WeCruitr宣布推出WeCruitr.io，這是一個致力于求職者，招聘人員和招聘經(jīng)理的社交媒體平臺。

最近，求職經(jīng)歷冷淡，不人道，粗魯并且缺乏對面試過程中至關重要的反饋。技術已經(jīng)取代了現(xiàn)實生活中的人們，而且情況越來越糟。WeCruitr的目標是將人際互動，對話，反饋，尊重和尊嚴帶回求職體驗。

WeCruitr.io擁有可搜索的目錄，該目錄包含來自各個行業(yè)和地理區(qū)域的5，000多名招聘人員。

求職者和招聘經(jīng)理將能夠使用AI驅(qū)動的搜索功能與頂級招聘者建立聯(lián)系，從而確保質(zhì)量匹配。

在WeCruitr.io上創(chuàng)建配置文件是快速，輕松且完全免費的。

招聘人員還可以免費將職位空缺發(fā)布到WeCruitr的工作板上。

用戶可以與我們的消息傳遞功能進行直接對話。

“我們希望消除與求職有關的時間，精力和挫敗感。在忙碌了一天的漫長工作之后，求職者疲憊地回到家中，但被迫花費數(shù)小時在繁瑣的工作板上沖浪，填寫了無休止的申請，并感到自己的簡歷陷入了互聯(lián)網(wǎng)的黑洞。寶貴的時間被帶離了他們的家人，朋友和其他社交活動?！眲P利說。

這不僅僅是一個站點，它的使命是更好地改變求職體驗。WeCruitr打算竭盡全力，以阻止使人們痛苦的技術，并提供更好的解決方案，使人們安心。通過招聘人員和求職者之間的聯(lián)系，溝通和協(xié)作，WeCruitr將幫助所有人取得成功。

凱利（Kelly）是一位成功的招聘者，擁有20多年的經(jīng)驗和5，000多個總職位。他還是《福布斯》網(wǎng)站的高級撰稿人，對人們在求職和面試過程中的經(jīng)歷有著敏銳的見解。