“沒有人會天天吶喊： Be Equal。 因為它融入IBM的文化、基因、氣質、日常工作，融入IBMer 待人接物。沒有聲音，綿綿若存，其實是強音；貌似無形，深入藍色大象的骨血，確是包容萬千 ，正如老子《道德經(jīng)》里的名句：‘大音希聲，大象無形’。 ”

李瑞梅（Anne），她加入IBM三十年，IBM副總裁，前大中華區(qū)首席運營官，馬上奔赴香港，就任IBM香港全球技術服務（GTS ）總經(jīng)理。 這位畢業(yè)于名校，學習財務、MBA工商管理出身的IBM女性高管，她言辭干練、快人快語、思維敏捷、邏輯清晰，但也充滿女性的智慧和溫柔的誘導力。

Anne比較少接受外部采訪，但她欣然加入“IBM Be Equal”這個話題。其實，她成為話題布道者 ，源于她是一個“Be Equal”文化的信奉者、以及一個堅定的實踐者。

IBM曾經(jīng)發(fā)起一個活動，邀請員工自發(fā)去闡述如何在公司從小做起——踐行Be Equal，形形色色的員工表達了自己的觀點，并且誓言實現(xiàn)：“Be Proactive， Be Aware， Be Vocal， Be Flexible， Be Intentional， Be Open， Be Cognizant， Be Inclusive， Be Receptive， Be Respectful， Be Accountable， Be Curious”。對此，Anne覺得同事們的表達見微知著、發(fā)人深省。但是，她說：“每個人也都應該有自己內(nèi)化之后的理解?！?/p>

做自己，信任和冒險

——每一個人，無論女性或者男性，在企業(yè)中想要與人獲得同等的機會，爭取更加好的職業(yè)發(fā)展，首先要從“做最好的自己”開始。

很多人都在職業(yè)生涯上攀登高峰、希望更進一步。你如何能夠獲得平等的機會，取得超越？Anne說，在追求平等的機會方面，這些建議也許既適合女性員工，也適合男性員工。

“我自己心中實現(xiàn)Be Equal的三個關鍵詞是：‘Be Yourself’——做你自己，‘Gain Trust’—— 獲得信任，‘ Take Risk’——勇于冒險?！盇nne說。

首先，做你自己，努力成就更加優(yōu)秀的自我。一個人能否追尋平等，要看你能否對自己忠誠，并且成為自己的擁護者，永遠不忘提升自我。“做自己”，這包含了知道你想要什么——目標是什么；以及明確目標后，努力工作、并采取行動追尋自己想要的目標。

其次，獲得信任。信任是平等、包容、尊重的基礎和催化劑；

“IBM對員工的哲學就是： 給予Respect-尊重和Trust-信任。我從公司得到了充分的尊重和信任，而我也希望給予我的團隊成員充分的尊重和信任。這會形成好的循環(huán)、氛圍。然后，大家能夠在信任、尊重和平等的基礎上，共同做到更好，追求卓越?！?/p>

“我自己具有IBM鼓勵的‘Wild duck spirit-野鴨子精神’——一種不走尋常之路的創(chuàng)新精神。我也具有開放性思維，希望鼓勵團隊具有野鴨子精神”。Anne 說：“在漫長的職業(yè)生涯中，我也曾經(jīng)面對過其它的職業(yè)發(fā)展機會。但是，我最后選擇留在IBM。因為，我相信IBM能為有才能的女性、有才能的人，創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的最佳環(huán)境?！?/p>

第三，勇于冒險。認識自己并信任自己，擁抱變化、冒險并享受其中的樂趣。我本人就是一個喜歡變化的人。比如，這30年來，我嘗試過22個工作角色。”Anne 分享道，“勇氣是改變工作或職業(yè)、以及提高幸福感和滿意度的重要元素。如果說，人生是一場長跑，那么我在賽程不斷變化的每一段短跑賽道上，都在全速沖刺?！?/p>

另外，Anne 還給了一些建議。比如，找到你的Mentor——職業(yè)導師，獲得更多的視野和機會。但是，取得好的工作成績，是你追求平等的前提條件。此外，職場人還須提高軟技能，提升溝通、關系管理、人事管理的旅程永無止境。 最后，請相信你的直覺。

其實，上述經(jīng)驗，對于男性或者女性都有啟發(fā)。但是，通常對于女性來說，可能難上難的一個困惑是：如何兼顧好家庭生活和工作。那么Anne 覺得如何實現(xiàn)“Work LifeBalance”呢？她的回答有些出乎意料。

平衡生活和工作，首先是平衡內(nèi)心

——對女性同仁的經(jīng)驗分享，“Work Life Balance”首先是“InnerBalance”

作為 IBM女性高管，Anne的經(jīng)歷充滿著“國際化經(jīng)驗”，“多元工作經(jīng)歷”的標簽，作為富有創(chuàng)造力、充滿活力的國際企業(yè)高管，Anne在推動業(yè)務成果和開拓大型全球項目方面擁有卓越的業(yè)績記錄。在銷售、財務、運營、IT 服務銷售和交付以及供應鏈管理方面擁有多元化的領導經(jīng)驗。她在轉型、危機管理、復雜談判和人才開發(fā)方面擁有專業(yè)知識和成功經(jīng)驗，領導力久經(jīng)考驗。Anne在美國、中國、新加坡、香港和臺灣都留下工作的足跡。其中， 作為一個亞洲人，在美國有25年的從業(yè)經(jīng)歷。

然而，比起驕人的工作成果，Anne 在說起她的家庭和兩個孩子的時候，更流露出幸福：“我為孩子們的努力勤奮感到驕傲，我的一個女兒就讀于醫(yī)學院，另一位在銀行業(yè)工作?！?說到這里，大家也許會不由地感嘆，真是人生贏家。 “然而， 我認為在追尋卓越道路上，比起談‘Work Life Balance-工作生活平衡’，‘Inner Balance-內(nèi)心的平衡’更加貼切。 因為，真正的追求必然是心靈的苦役，在很多、很多時刻，你必須作出選擇！一定有一些自我犧牲的時刻?！?/p>

“對于女性來說，問問你的內(nèi)心：你的目標是什么？明確目標后， 努力工作。與此同時，非常重要的一點： 在追求目標的過程中，請確保：你得到了你最在意的人——那些愛你的、以及你愛的家人的支持。 ” Anne說。

向同事致敬

——大家在奮斗的同時，也獲得快樂。

從Anne的職業(yè)經(jīng)歷中有一半在做財務管理相關的工作，此外，她還做過運營、業(yè)務部門高管，此前，在美國還管理過全球網(wǎng)絡轉型交付、整合供應鏈、戰(zhàn)略外包、客戶服務采購等。

有管理大師曾說， 戰(zhàn)略是做正確的事，而運營是正確地做事；業(yè)務發(fā)展是開疆拓土； 財務， 既有戰(zhàn)略考量、也是資源控制、成本精算、理性決策…

藍色巨人走過百年，是所有同仁努力的結果。無論是在財務、運營、審計、法務、 IT部門，還是在業(yè)務、銷售、研發(fā)、服務、市場、品牌、傳播等等部門，都有女性員工。比如，在大中華區(qū)，IBM有一半的員工是女性。她們的身影穿梭在這個藍色王國里的“大城小巷”，秉持專業(yè)、默默堅守。

Anne說，我希望向同事們致敬，尤其是在三八節(jié)之季，向女性同事們致敬。雖然時間飛逝，但在IBM的尊重、信任、平等、包容、多元、積極的文化中，你在奮斗的同時，也獲得了快樂。