e絡(luò)盟女性員工分享在工程行業(yè)事業(yè)有成的五大建議。

中國(guó)上海，2020年6月23日 – 為慶祝2020年國(guó)際婦女工程日，全球電子元器件與開發(fā)服務(wù)分銷商e絡(luò)盟（隸屬于安富利集團(tuán)）特舉辦交流會(huì)，向公司全球各地女性員工在業(yè)內(nèi)取得的成就表示祝賀，并探討了職場(chǎng)性別多樣性等重要主題。來自全球各地的14位e絡(luò)盟女性領(lǐng)導(dǎo)人參與了本次交流會(huì)，并分享了自己的經(jīng)歷、心路歷程及遇到的挑戰(zhàn)，以激勵(lì)在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) （STEM） 之路上探索不息的女性繼續(xù)前行。

交流會(huì)重點(diǎn)探討了為提升該行業(yè)的女性比例和突出地位而采取的措施與取得的進(jìn)展，然而，討論組仍總結(jié)道，該行業(yè)女性從業(yè)人數(shù)仍然不足。參會(huì)女性領(lǐng)導(dǎo)人圍繞一系列話題展開了討論，包括不斷變化的現(xiàn)狀、如何取得進(jìn)展、如何縮小性別差距，以及如何推動(dòng)下一代女性創(chuàng)新者的崛起。本次交流會(huì)還分享了一些建議，以期能幫助到那些渴望在電子行業(yè)取得成就的女工程師們。

交流會(huì)分享的部分建議包括：

·掌握盡可能多的知識(shí)，包括最新發(fā)展、新技術(shù)和行業(yè)變化等相關(guān)知識(shí)。了解業(yè)務(wù)核心至關(guān)重要，這樣才能脫穎而出。

·相信自己 - 女性有時(shí)會(huì)低估自己，因此在遇到壓力時(shí)會(huì)退縮，而新的挑戰(zhàn)往往能幫助她們發(fā)揮最大的潛力。應(yīng)將不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)提升個(gè)人能力和工作能力作為持久目標(biāo)。

·克服不適 - 很多時(shí)候，您會(huì)覺得自己在某項(xiàng)工作中難以取得成功，但事實(shí)是，您完全可以做到。感到不適是正常的，但一定要敢于挑戰(zhàn)全新任務(wù)，因?yàn)樽罱K您也許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己游刃有余。

·沖破束縛 - 熱愛什么，就去勇敢追求，哪怕荊棘遍布。只要投入時(shí)間、精力，并且態(tài)度端正，一切皆有可能。

·給自己選擇一位導(dǎo)師，為您的事業(yè)提供導(dǎo)向力，幫助您真正釋放自己的潛力。導(dǎo)師的形式多種多樣。有的導(dǎo)師幫您發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，有的導(dǎo)師能幫您在公司中建立人脈關(guān)系。

e絡(luò)盟母公司Farnell全球業(yè)務(wù)總裁Chris Breslin表示：“多樣性有助于打造更有活力、更靈活多變的工作環(huán)境。讓更多女性擁有創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)很重要。忽視女性員工將是企業(yè)人才的流失。無論在何處，我們都應(yīng)該相互扶持，促進(jìn)平等和尊重?！?/p>

本次交流會(huì)還討論了如何促進(jìn)多樣性并提高業(yè)內(nèi)女性人員比例，例如為女性充分塑造榜樣，鼓勵(lì)她們投身于STEM。有關(guān)e絡(luò)盟女性領(lǐng)導(dǎo)討論組的更多信息以及完整對(duì)話內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問：

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