瘋狂的大廠：“200 萬以內(nèi)都能談”

“忙死了！最近天天找人！”

資深獵頭林楠晚上10點后才有空處理私事。她主要關注芯片設計和 EDA（電子設計自動化）方面的崗位，每天9點就到公司，然后快速瀏覽每家公司的招聘需求。她發(fā)現(xiàn)，最近甲方公司的崗位需求新增數(shù)量非常多，更新非?？?。

瘋狂加人一直是獵頭工作的常態(tài)，獵聘、無憂精英、智聯(lián)、領英，但凡能找到人才，林楠都不會放過。不久前她的微信通訊錄都撐爆了，只好申請一個小號繼續(xù)。

為了適應候選人的工作時間，同時照顧海外人士的時差，她最近的挖人電話都集中在下午和晚上，每個電話一打就是半個小時，嘴都說干了。在林楠的努力下，原先一個月一般能成交一個人，10萬傭金入袋，近期她的成交量翻倍，一個月能成兩單。

“（芯片設計招聘需求）同比翻了50%”，同為芯片設計領域獵頭的黃興也有同感。在獵頭行業(yè)，黃offer是家常便飯，“經(jīng)常出現(xiàn)忙活幾個月顆粒無收的情況”，為了兼顧暴漲的需求，提高選中率，黃興的獵頭公司近期在接單前也多做了不少的評估工作，甚至還把沒太大把握的單子都推了。

進入2020年，許多行業(yè)在疫情活得艱難，加上移動互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂，不少大公司已經(jīng)停止了大規(guī)模招聘，甚至紛紛裁人。

形成鮮明對比的是，幾乎一夜之間，芯片從冷板凳變成了熱餑餑。

一片硅晶變成一顆芯片，需要經(jīng)過芯片設計、芯片制造，測試封裝幾個環(huán)節(jié)。芯片設計環(huán)節(jié)輕資產(chǎn)，且在國內(nèi)起步多時——華為的海思便是最著名的例子——而芯片制造國內(nèi)則還處于追趕階段。

2020年以來，芯片領域成為了大國角力的籌碼，上下游都掀起了一股新的創(chuàng)業(yè)投資熱潮。云釉資本的數(shù)據(jù)顯示，截至今年7月份，半導體領域的投融資額已經(jīng)是去年的兩倍，其中芯片設計狂攬七成以上投資額。

原有的芯片設計公司擴充產(chǎn)能，創(chuàng)業(yè)公司瞄準風口入場，一些原來沒碰過芯片的大廠也大魚入海，從芯片設計做起。由此，芯片設計成為這波芯片搶人大戰(zhàn)的主戰(zhàn)場。

市場的金科玉律是，供不應求，價格就會上漲。林楠發(fā)現(xiàn)，最近和她對接的芯片設計類公司開出的條件薪資，普遍有20%-30%的上浮比例，當中有一部分大廠能到開到上浮45%以上。

芯片分為存儲芯片和邏輯芯片。存儲芯片每一個單元都差不多，設計難度比較低；邏輯芯片需要承載的功能太多，難度比較大。

邏輯芯片又可以再劃分為數(shù)字芯片和模擬芯片：數(shù)字芯片可以用 EDA 標準化工具設計，一直也有人才積累，模擬芯片難度最高，需要還原現(xiàn)實生活的種種，需要很長的時間才可以打磨完成。

一直以來，模擬芯片一直被來自美日歐的企業(yè)壟斷，為了破冰，模擬芯片的尖端人才就顯得特別貴，跳槽后工資翻數(shù)倍不足為奇。

初創(chuàng)公司需求更緊迫一些，“有時會為了挖到某個比較重要的職位，工資開到偏離市場的水平”，而人才的學歷只是敲門磚，如果有匹配的項目經(jīng)驗，有的公司甚至會不惜重金“幾十號人一起挖，差不多一個團隊一個團隊帶走”。

林楠最近拿下了頗有成就感的一單。候選人是中科院下設某研究所的一位研究員，研究方向是 AI 芯片、也有 CPU 經(jīng)驗，一放出跳槽消息之后，各位獵頭蜂擁而上，短短兩周內(nèi)就收割到了小十份offer。

任何一份拎出來都金光閃閃：一家終端大廠給75萬年薪；第二份來自某 AI 四小龍，年薪一樣跟進到了75萬，還附送了30萬期權+10萬簽字費；第三份來自 BAT 之一，但最后“流程太慢，談薪前遭遇hc凍結”。

在行業(yè)摸爬滾打多年的林楠向來耳快手更快。聽說談薪失敗的情報之后，她馬上給這位工程師發(fā)了消息，快速對接到另外一家互聯(lián)網(wǎng)大廠面試機會。隨后很快談妥成交：年薪100多萬，還沒算額外的現(xiàn)金和股票——比原先研究院30萬的年薪翻了兩倍。

林楠告訴36氪，大多數(shù)求職者還是會奔著發(fā)展穩(wěn)定的大公司去，第二選擇才是有潛力、期權的獨角獸類型的公司。沒背景的創(chuàng)業(yè)公司，如果不是成為合伙人級別的人物，再高的薪水也基本都會被慎重考慮。

可以說，最兇狠的搶人賽，依然是大廠之間的較量。

華為海思是國內(nèi)芯片設計行業(yè)的黃埔軍校，但因為外部原因，近期出來看機會的人很多。海思加班費闊綽，“幾乎能到每個月工資的 1/3，但內(nèi)部也有一些項目停掉了”。從海思出來的人，“有去國企養(yǎng)老的，也直接空降初創(chuàng)公司當合伙人級別的，海思的人很貴，不是所有公司都挖得起”。

近期跳槽的海思人發(fā)言也很謹慎，“僅代表個人觀點”成為他們的口頭禪，而成功挖到海思人的公司們秘而不宣，害怕成為下一個華為。

黃興告訴36氪，去年OPPO接收了不少來自海思的人，不過到了今年畫風一轉，給獵頭公司提出了一條“避嫌”的要求：“不挖來自海思、MTK在職的人”。此前有網(wǎng)絡消息傳出：OPPO“大量挖角海思、免面試環(huán)節(jié)、直接入職加薪”，OPPO很快就甩出一份律師函證偽，但連澄清都十分低調(diào)。

事實上，OPPO自從去年年底就開始了代號“馬里亞納”的芯片計劃，雖然沒有涉及更復雜的系統(tǒng)級芯片，但據(jù)36氪了解，OPPO 在北京的基地剛剛開始做基帶芯片的研發(fā)，上海的應用處理器研究已經(jīng)持續(xù)了很久，在臺灣也有辦公室，目前依舊是大量擴招的階段。

“OPPO 在國內(nèi)至少找了20家以上的獵頭公司”，其中對接到林楠手上的需求就有上百個崗位。黃興也是 OPPO 合作的獵頭之一，最近他幫 OPPO 挖了不少來自展訊、英特爾的人。獵頭們給出了幾乎一致的評價：“OPPO 把芯片全流程的人摸了個遍，給錢也很大方”，“200萬以內(nèi)都能談”。

一個附帶影響是，一些來自房地產(chǎn)、制造業(yè)的獵頭近期紛紛尋求轉行，想加入芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)。林楠和黃興的對手也多了起來。

去高校狩獵，老師學生都別放過

成熟職場人的流動是風向標，應屆生也是最能感知行業(yè)涼熱的人。

李明2012年從川大通信學院研究生畢業(yè)，在通訊巨頭公司華為和烽火待了5年后，2017年他跳槽到武漢一家芯片IP設計公司。這是一個跨度不小的轉行。

在他畢業(yè)求職時，芯片設計還是冷板凳，能開出高薪的除了英特爾這類海外公司，國內(nèi)的芯片設計公司月薪酬“基本都是5000元以下”，同時門檻也高，“教材、器材基本都是英文，英語不好的，或者沒有碩博學歷的根本進不了”。

當時華為已經(jīng)有了十幾萬人的規(guī)模，而海思只有幾百人。跟他一樣，他的同學們大都去了互聯(lián)網(wǎng)公司、運營商、通訊公司，去芯片設計公司的最少。

短短幾年時間，高校已經(jīng)成為搶奪芯片人才的另一個激烈戰(zhàn)場。

最高調(diào)的行動者要數(shù)任正非。7月29日至31日，他親自帶團隊到復旦大學、上海交大、南京大學和東南大學轉了一圈，9月17日起又北上到中科院、北大、清華高調(diào)巡視。

盡管通過學校搶學生是 HR 和獵頭的正常操作，但西安郵電大學的集成電路與系統(tǒng)專業(yè)的教師佟星元發(fā)現(xiàn)，今年的搶人潮似乎來得比往年更早。

9 月份學生剛開學不久，已經(jīng)有三四家原先就和學院有合作關系的老牌企業(yè)、初創(chuàng)公司和課題組聯(lián)系，提前鎖定有意愿的學生。今年就業(yè)普遍困難，西安郵電大學雖然不是985、211，但他今年7月份已經(jīng)畢業(yè)的學生們“都不需要去外面找工作”，去國企的、去初創(chuàng)公司的、去研究所的、去海外繼續(xù)攻讀的基本都有。

摩爾精英數(shù)據(jù)顯示，芯片設計行業(yè)應屆畢業(yè)生的薪酬基本在20萬-30萬之間。佟星元今年畢業(yè)的學生們也普遍反映，畢業(yè)后月薪同比去年上浮了一兩千。

學生是被哄搶的資源，高校教師也紛紛被“盯上”。

近期有不少初創(chuàng)企業(yè)聯(lián)系佟星元，希望他可以出面幫助公司組建技術團隊、培養(yǎng)技術人才。不過他都拒絕了。

在他看來，學校學科建設才最刻不容緩。

長期以來，集成電路設計專業(yè)都從屬于一級學科”電子科學與技術“之下。分到的資源有限，企業(yè)合作資源也不多。佟星元發(fā)現(xiàn)，學生經(jīng)過三年的研究生學習后，到企業(yè)依舊會“脫節(jié)”，入職后還要經(jīng)過很長的培養(yǎng)時間才能上手。

不過今年的情況已經(jīng)大大改觀。佟星元所在的西安郵電大學集成電路設計專業(yè)正在擴招當中，目前也正在籌備申請一級學科的資料——今年7月30日，集成電路專業(yè)獨立成為一級學科的提案被正式通過了。

今年以來，也已有超過十家公司找到佟星元所在學院，希望建立聯(lián)合培養(yǎng)工作站——據(jù)他回憶，此前這類合作只有不超過5例。在這種聯(lián)合制度之下， 企業(yè)會有導師駐校，學科培養(yǎng)也會更關注技術落地和預研。

被挖空的公司：搶人難守住人更難

可以說，中國芯片產(chǎn)業(yè)的轉折點也是一部濃縮的大牛跳槽史：代表大陸和臺灣芯片制造最高水平的臺積電創(chuàng)始人張忠謀、中芯國際的創(chuàng)始人張汝京，最初都是跳槽自德州儀器，一家比英特爾還要早成立38年的半導體公司。大牛一呼百應，上世紀九十年代至千禧年，跟隨二張從硅谷回國的技術人員也多達幾人。

這來自特殊的產(chǎn)業(yè)環(huán)境——限制對華高科技出口的《瓦森納協(xié)定》，讓國內(nèi)很難實現(xiàn)尖端技術突圍，只能引進比國外尖端技術落后幾代的技術。相比之下，搶人才是更具智慧的折中方案。

不過，人才也是不可控的環(huán)節(jié)。

劉問的芯片創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務范圍覆蓋芯片設計、制造全鏈路，但近期正處在危險邊緣。項目顧問是中國芯片行業(yè)的某位大牛，有了大佬背書，項目推進的前半年一直都很順利，光速拿下天使輪融資，還和廣州某區(qū)的政府敲定了投資協(xié)議，拿地建廠的準備也很順利，大牛還幫忙帶來了不少慕名而來的技術人員。

不料在投資協(xié)議蓋章的前一天，挖墻腳的人出現(xiàn)了。上海市出面把劉問團隊的核心技術人員幾乎全部挖走，“條件開得足足的”，以致他的項目停滯，和廣州某區(qū)的投資協(xié)議也被迫中斷。

現(xiàn)階段，芯片人才需求爆漲的核心原因還是大量初創(chuàng)公司的涌現(xiàn)，但局部泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)，當潮水退卻，才知道誰在裸泳。

一個典型的例子是 AI 芯片。經(jīng)過了幾年的野蠻生長之后，AI 芯片創(chuàng)業(yè)大潮早已退下，有獵頭表示，現(xiàn)在不少 AI 芯片經(jīng)驗的工程師們很少再會選擇工資開得很高，但沒有技術背景或者芯片量產(chǎn)失敗的初創(chuàng)公司。

也有一些明星造芯項目已經(jīng)倒下了。

7月，武漢市東西湖區(qū)政府的一份文件踢爆了武漢弘芯資金鏈面臨破裂的事實。這一項目此前除了挖來了臺積電二號人物蔣尚義坐鎮(zhèn)，還從臺積電在內(nèi)的臺灣企業(yè)引進了不下百名人才，截至目前已經(jīng)投資超150億。

2020年，工廠建設還未封頂，引進的首臺千萬美元級別的***還沒順利進廠，項目整體推進就遇到疫情被強制中斷。

文件中顯示，二期項目因為“缺少土地、環(huán)評等支撐材料，土地一直未完成土地調(diào)規(guī)和出讓等原因，無法上報國家發(fā)改委窗口指導，導致國家半導體大基金、其他股權基金無法導入，存在較大資金缺口。”

在蔣尚義到來之前，中芯國際班底鄧覺為、夏勁秋都曾加入過項目，但很快又退出了。有求職者告訴36氪，在政府文件發(fā)布前兩天還接到弘芯招聘人員的電話，沒來得及多方打聽，網(wǎng)絡上地方造芯泡沫破裂的文章已經(jīng)沸沸揚揚。

不是所有人都這么幸運。

如今武漢弘芯項目停滯，那些從臺積電高薪挖來的人才面臨著遣散、流轉的命運，也有傳言稱蔣尚義早已萌生退意——不管如何選擇，這份經(jīng)歷很可能是他星光熠熠的職業(yè)生涯中的一點敗筆。

造芯這件事兒遠比想象中復雜太多，人的不確定只是水面上的冰山。