在芭芭拉·懷伊（Barbara Whye）的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾逐漸縮小了全球范圍內(nèi)因性別因素導(dǎo)致的薪酬差距，并在本土市場(chǎng)區(qū)域的人事安排中充分體現(xiàn)了對(duì)女性職員的尊重。不過近日有消息稱，作為英特爾首席多樣性和包容性事務(wù)的負(fù)責(zé)人，Barbara Whye 即將離開該公司。

在丹尼爾·布朗（Danielle Brown）于 2017 年跳槽谷歌之后，Barbara Whye 就一直擔(dān)任英特爾的社會(huì)影響力業(yè)務(wù)副總裁和首席多元化官。

周四的時(shí)候，蘋果宣布 Barbara Whye 將于 2021 年加盟該公司、并接任包容性和多樣性副總裁職務(wù)，證實(shí)了《財(cái)富》雜志的早前報(bào)道。

作為 Barbara Whye 的前任，克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）從 2017 年開始負(fù)責(zé)這方面的事務(wù)，后于今年 6 月份離職，該職務(wù)也就一直空缺至今。

據(jù)悉，早在 1995 年，Barbara Whye 就以工程師身份加入英特爾。多年來其致力于縮小全球范圍內(nèi)因性別因素導(dǎo)致的薪酬差異，并設(shè)立了將 40% 技術(shù)職位留給女性的 2030 年目標(biāo)。

蘋果在一份聲明中稱：“作為一名資深工程師，Barbara 是科技行業(yè)中代表這類問題的全球公認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)者。在英特爾任職的 25 年里，其幫助該公司做出了持久且有意義的積極改變”。

之后，Barbara 將把深厚的才能和經(jīng)驗(yàn)積累投入蘋果，擴(kuò)大該公司在各個(gè)層面上聘用、培養(yǎng)和挽留世界一流人才的能力，以兌現(xiàn)對(duì)所在社區(qū)的服務(wù)承諾。

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