內(nèi)訌升級(jí)，Google真攤上事了！

從1400名員工應(yīng)援，AI圈大佬出面站臺(tái)，到CEO皮查伊親自致歉，這場(chǎng)由知名AI倫理學(xué)家Timnit Gebru引發(fā)的解雇風(fēng)波，還在繼續(xù)發(fā)酵。

昨日，Google內(nèi)部員工再次起義，聯(lián)名向高級(jí)管理人員致信，要求：

Gebru回歸，Jeff Dean道歉！

信中還強(qiáng)調(diào)：公司必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，以保證GoogleAI倫理研究工作可以繼續(xù)進(jìn)行；他們不再向Google副總裁Megan Kacholia匯報(bào)工作，因?yàn)樗呀?jīng)失去了信任；公開(kāi)承諾學(xué)術(shù)誠(chéng)信，并對(duì)管理層進(jìn)行種族素養(yǎng)培訓(xùn)。

目前，Google管理層還未對(duì)此事做出回應(yīng)。

最近的Google，可以說(shuō)正處于水深火熱之中，除了沸沸揚(yáng)揚(yáng)鬧了半個(gè)多月的解雇風(fēng)波外，還慘遭美國(guó)工會(huì)起訴，以及史上最嚴(yán)厲的反壟斷調(diào)查。

話說(shuō)回來(lái)，Google會(huì)如何解決這場(chǎng)內(nèi)部斗爭(zhēng)問(wèn)題？我們要先了解一下整場(chǎng)風(fēng)波的始末。

Gebru引發(fā)解雇風(fēng)波，AI大佬應(yīng)援支持

事件的導(dǎo)火索是要是一篇學(xué)術(shù)論文。

兩個(gè)多月前，Gebru撰寫(xiě)了一篇名為《On the Dangers of Stochastic Parrots： Can Language Models Be Too Big（隨機(jī)鸚鵡的危險(xiǎn)：語(yǔ)言模型會(huì)太大嗎？）》的論文。

直到事件發(fā)生之前，這篇論文一直沒(méi)有通過(guò)Google上級(jí)部門(mén)的內(nèi)部評(píng)審。

Gebru向AI部門(mén)負(fù)責(zé)人Jeff Dean發(fā)送郵件詢(xún)問(wèn)原因，并要求Jeff Dean提供評(píng)審人員名單，否則她將離開(kāi)Google。

但這一要求遭到了Jeff Dean的拒絕，隨后，Gebru便收到了來(lái)自Google官方的辭退郵件。

12月2日，Gebru在Twitter上公布這一消息，就此在AI界引起了軒然大波。

她在推文中說(shuō)：

我被Jeff Dean開(kāi)除了，個(gè)人公司賬戶(hù)也已經(jīng)被公司切斷，原因是我給Brain、Allies發(fā)了郵件。

Gebru提到的這封郵件，說(shuō)的是：自己的論文一直未通過(guò)是它涉及了Google在AI倫理研究方面的負(fù)面信息。包括Google對(duì)黑人女性的不公平對(duì)待，對(duì)AI倫理的不重視等。

Google在過(guò)去的一年內(nèi)解雇了大約 14% 的女性員工，而且在解雇 14% 女性的同時(shí)，Google又增聘了39% 能力并不夠出色的員工。

但隨后Jeff Dean公開(kāi)聲明稱(chēng)，Gebru是主動(dòng)離職，我們只是尊重了她自己的意見(jiàn)，并公開(kāi)了Gebru最初的郵件。

同時(shí)，Jeff Dean也發(fā)表了一篇文章指出了Gebru論文未通過(guò)的原因：

這篇論文忽略了太多相關(guān)研究，比如該論文討論大模型對(duì)環(huán)境的影響，卻忽略了其他研究顯示的大模型的更優(yōu)秀的性能。論文挑起對(duì)語(yǔ)言模型偏見(jiàn)性的憂慮，卻沒(méi)有考慮近期減輕環(huán)境負(fù)擔(dān)的研究。

但Gebru并不買(mǎi)賬，連發(fā)六條Twitter指出了其言語(yǔ)中自相矛盾之處。

隨著雙發(fā)矛盾的逐漸激化，Google內(nèi)部員工、AI科技大佬，以及更多網(wǎng)友也加入了這場(chǎng)風(fēng)波當(dāng)中。如Gebru的Google上司、著名AI科學(xué)家Samy Bengio，公開(kāi)發(fā)聲支持Gebru。

Google現(xiàn)任及前員工聯(lián)合創(chuàng)立的“Google Walkout For Real Change”組織，也在博客上發(fā)起了簽名運(yùn)動(dòng)，以示對(duì) Timnit Gebru 的支持。另外，已有2278名Google員工加入了抗議和請(qǐng)?jiān)高\(yùn)動(dòng)。

與此同時(shí)，隨著Gebru應(yīng)援呼聲的逐漸高漲，社交網(wǎng)絡(luò)中對(duì)于Jeff Dean和Google的譴責(zé)聲也撲面而來(lái)。

CEO出面致歉，Gebru并不買(mǎi)賬

隨著事件的越演越烈，陷入輿論的漩渦的Google不得不做出回應(yīng)。

12月7日，GoogleCEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）做出了表態(tài)，在面向全體員工的內(nèi)部郵件中，他承諾會(huì)對(duì)解雇一事進(jìn)行展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查，并對(duì)Gebru博士表示歉意。他說(shuō)，

我清楚地聽(tīng)到了大家對(duì)Gebru博士離職的反應(yīng)：這件事讓人產(chǎn)生了疑慮滋，導(dǎo)致我們內(nèi)部的一些人開(kāi)始質(zhì)疑他們?cè)贕oogle的地位。

我想說(shuō)，對(duì)此我深表歉意，我愿意承擔(dān)起責(zé)任恢復(fù)大家對(duì)我們信任。

此外，Pichai還在公開(kāi)信中強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)黑人、女性的重視。

其實(shí)，這件事之所以在社交媒體鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，除了Gebru是AI倫理研究領(lǐng)域的知名學(xué)者之外，一個(gè)重要的原因是她，作為黑人女性的身份。種族主義、女權(quán)主義一直是美國(guó)人的敏感話題。

而Google剛好觸碰了這一點(diǎn)，而且根據(jù)AI Now Institute 2016年提供的數(shù)據(jù)顯示：Google AI 研究人員中有 10％是女性。Google的 2020 年多元化報(bào)告顯示，約有三分之一的Google員工為女性，而 3.7％為非裔美國(guó)人，5.9％為拉丁裔，0.8％為美洲印第安人。

因此，Pichai不得不再次重申他們對(duì)于黑人女性的態(tài)度。他表示，

我們的黑人，女性和其他代表性不足的少數(shù)種族員工都知道我們重視您。

年初我們已經(jīng)啟動(dòng)了一項(xiàng)種族平等計(jì)劃，以重新審視從雇用、晉級(jí)晉升到留任的所有體系。

不過(guò)，Pichai看似誠(chéng)意滿滿的表態(tài)并未平息當(dāng)事人的怒火。

Gebru公開(kāi)發(fā)文表示，對(duì)此回應(yīng)并不滿意。她說(shuō)，我看不到追究責(zé)任的計(jì)劃，這則聲明并未作出任何解釋。

此外，她在另一條推文中還強(qiáng)調(diào)：

這些話似乎是在說(shuō)：我對(duì)事情的發(fā)展感到抱歉，但我對(duì)我們的所作所為并不感到抱歉。

另外，OpenAI政策主管杰克·克拉克（Jack Clark）也發(fā)文吐槽稱(chēng)：“我通常不會(huì)插手此類(lèi)事情，但這篇回應(yīng)郵件真的很糟糕，他沒(méi)有解決任何問(wèn)題。

對(duì)此，Pichai并未作出回應(yīng)，而且直到目前，關(guān)于調(diào)查解雇Gebru一事有何進(jìn)展，他也未作出任何公開(kāi)說(shuō)明。

就在大家以為此事不了了之的時(shí)候，Google內(nèi)部員工再次發(fā)動(dòng)了起義。

如此看來(lái)，Pichai如果不作出正面回應(yīng)，并給出明確的解決方案，Google員工們不會(huì)就此罷休。

另外，他們?cè)谄鹆x信中，強(qiáng)烈要求了兩點(diǎn)：一是給Gebru復(fù)職，二是讓Jeff Dean對(duì)其道歉。前者似乎通過(guò)協(xié)商是可以解決，但后者恐怕不那么容易。

至此，關(guān)于Google的解雇風(fēng)波或許接下來(lái)還會(huì)有瓜可吃。

此外，值得注意的是，除了內(nèi)部員工的不依不饒，Google最近在業(yè)界的日子也不好過(guò)。

內(nèi)憂外患的Google

首先在解雇風(fēng)波發(fā)生當(dāng)天，Google就收到了來(lái)自美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）的訴訟書(shū)，它被指控在工人激進(jìn)活動(dòng)期間違反了多項(xiàng)勞工法。

根據(jù)NRLB的投訴，Google去年非法監(jiān)視并解雇了兩位參與工人活動(dòng)的員工Laurence Berland和Kathryn Spiers。

同時(shí)，該公司還實(shí)施了禁止工人在沒(méi)有“商業(yè)目的”的情況下訪問(wèn)彼此日歷的權(quán)利。據(jù)了解，該訴訟案將在明年4月12日舉行聽(tīng)證會(huì)。

此外，Google也正處于反壟斷調(diào)查之中。上個(gè)月，美國(guó)司法部和德克薩斯州在內(nèi)10個(gè)州正式向Google發(fā)起訴訟，指控其在搜索和搜索廣告市場(chǎng)通過(guò)反競(jìng)爭(zhēng)和排他性行為來(lái)非法維持壟斷地位。

這次反壟斷調(diào)查可以說(shuō)是史上最為嚴(yán)苛的一次。除了Google之外，蘋(píng)果、Facebook、亞馬遜（簡(jiǎn)稱(chēng)“GAFA”）等科技巨頭也全部在列。

多重夾擊之下，Google會(huì)對(duì)此事做出怎樣的回應(yīng)，我們靜觀后續(xù)！
責(zé)任編輯:pj