隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟的深度融合，我國人力資源正從人口紅利走向人才紅利，面對瞬息多變的市場環(huán)境和日益激烈的行業(yè)競爭，現(xiàn)在的企業(yè)愈發(fā)注重提高人效、降低成本和搭建敏捷組織。而數(shù)智化工具的廣泛應用，也在驅動企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型進入深水區(qū)。

近日，由深圳市福田區(qū)人才工作局擔任指導單位，HR研究網(wǎng)主辦的“第35屆中國人力資本論壇”在深圳成功舉辦，聚集了上千位資深HR，共同探討如何推動人力資源數(shù)智化等問題。

作為國內(nèi)知名音視頻技術服務上市企業(yè)百家云的掌舵人，百家云總裁馬義帶領團隊打造了多款數(shù)智化工具，使得企業(yè)數(shù)字化的落地過程更加迅速，因此馬義榮獲由主辦方頒發(fā)的“弘毅CEO獎”。

研發(fā)多款產(chǎn)品，助力企業(yè)挖掘人才紅利！

人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)中最具活力的行業(yè)之一，在國家政策的支持下進入發(fā)展黃金時代。

曾子說：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”弘毅獎便由此而來，它旨在鼓勵HR和人力資源服務機構創(chuàng)新、創(chuàng)造，推動中國專業(yè)化、標準化人力資源體系的建設與發(fā)展。

據(jù)悉，中國人力資本論壇已成功主辦24屆，覆蓋包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長沙等諸多城市。本次論壇更是集結了上千位人力資源行業(yè)頂尖企業(yè)、學者，一同分享、實踐、探索和更好地錘煉人力資源管理數(shù)智化升級的模型、路徑。

百家云自2017年成立以來，一直致力于通過音視頻技術為企業(yè)數(shù)字化發(fā)展持續(xù)供能，專注于為企業(yè)解決視頻技術應用領域的各類痛點，將人工智能技術和音視頻解決方案應用于人力資源管理領域。

在當前的數(shù)字化浪潮中，如何通過技術實現(xiàn)數(shù)字化賦能，從而提高企業(yè)運轉效率、人才素質(zhì)等成為了企業(yè)的重要課題。

百家云打造的企業(yè)培訓平臺，便是為解決這一問題而生。

作為可以在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)外部對員工進行培訓的系統(tǒng)工具，百家云企業(yè)培訓在人才管理模式、企業(yè)資源整合、授課培訓方式、測評考核數(shù)據(jù)分析、激勵、互動等板塊均有升級，致力于幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工全方位的管理與服務。

目前，百家云已經(jīng)向金融、教育、汽車、醫(yī)療等多個領域的知名企業(yè)和政府機構提供企業(yè)培訓產(chǎn)品，用優(yōu)質(zhì)服務助力多家公司挖掘人才紅利，成就企業(yè)價值。

以數(shù)智化服務企業(yè)人才培養(yǎng)需求

百家云企業(yè)培訓平臺主要有兩大突出優(yōu)勢：

一方面，百家云支持培訓的一站式管理，能為企業(yè)提供線上+線下完整人才培養(yǎng)方案，能為各行各業(yè)的企業(yè)客戶提供高質(zhì)量的線上內(nèi)訓課程、線下公開課程，以及一對一定制培訓，讓企業(yè)培訓管理更簡單，大大節(jié)省了企業(yè)的學習成本！

另一方面，百家云積極探索移動學習的方式，致力于改變傳統(tǒng)教學和培訓方式，讓企業(yè)培訓變得更高效、增長更快。產(chǎn)品多用趣味闖關、解鎖學習地圖的新形式提升員工學習的積極性，及時解答員工在培訓過程中產(chǎn)生的問題，隨學隨練，即時檢驗學習成果。

迄今為止，百家云已在華北、華東、華南、華中等19個城市設有分公司、研發(fā)中心及辦事處，為眾多企業(yè)提供一站式企業(yè)培訓系統(tǒng)方案，助力企業(yè)一站式搭建個性化、專屬的內(nèi)部培訓平臺，解決企業(yè)培訓和營銷痛點，加快企業(yè)效益轉化。

本次獲得這一獎項，既是對百家云總裁馬義出色的領導和管理能力的認可，也是對百家云人力資源技術服務能力的高度贊賞。

作為國內(nèi)首家音視頻SaaS美股上市公司，百家云將加大產(chǎn)品研發(fā)的服務優(yōu)化力度，不斷提升企業(yè)培訓產(chǎn)品的創(chuàng)新性和貼合性，滿足更多客戶的企業(yè)學習需求，為廣大企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的云服務，加速企業(yè)學習的數(shù)字化轉型。未來，百家云將陪伴更多客戶同心戮力、共創(chuàng)輝煌。

審核編輯黃宇