隨著經濟全球化不斷深入，目前企業(yè)間的競爭已由產業(yè)技術含量和管理水平的競爭逐步演變成了企業(yè)人才的競爭，企業(yè)人才成為了應對國際、國內市場激烈競爭，實現企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的首要資源。深圳威邁斯新能源股份有限公司（以下簡稱“威邁斯”）深諳此理，自成立以來便注重人才的招募和培養(yǎng)，制定多元化、高水準、全方位的人才培養(yǎng)機制，助力推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一直以來，威邁斯都始終圍繞電力電子與電力傳動產品進行研發(fā)、生產和銷售。公司根據行業(yè)的經營特點，通過內部培養(yǎng)管理人才、外部引進優(yōu)秀人才的方式，建成了高效的經營管理團隊、技術研發(fā)團隊和生產銷售團隊。公司員工專業(yè)背景廣泛，覆蓋電力電子技術、計算機和軟件技術、自動控制技術、質量管理、項目管理、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)領域，能夠滿足新能源汽車、通信、電梯等應用市場的需求，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基石。

為培養(yǎng)、促進人才成長，威邁斯通過不斷完善薪酬和激勵措施，建立起了有市場競爭力的薪酬體系，最大限度地激發(fā)員工積極性，挖掘公司員工的創(chuàng)造力和潛在動力，并在公司內部形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

具體來看，威邁斯堅持“尊重人的價值，創(chuàng)造無限的發(fā)展空間；開發(fā)人的潛能，建立新型的學習組織；依靠人的發(fā)展，分享公司的美好未來；升華人的心靈，構建優(yōu)秀的企業(yè)文化”的人才戰(zhàn)略，不斷甄選和吸納擁有良好職業(yè)素養(yǎng)、扎實專業(yè)技能的高素質人才，將人才戰(zhàn)略融入公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。針對高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、工程技術人員、基層操作員工等不同對象，威邁斯制定了不同類型的管理和業(yè)務培訓計劃與人才激勵和約束機制，適應新能源汽車、通信、電梯等下游市場競爭和快速發(fā)展的需要。

當下，各行業(yè)競爭的焦點已轉向科技與知識的競爭。有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。針對未來發(fā)展，威邁斯表示還將繼續(xù)完善人才發(fā)展、培養(yǎng)和激勵制度，持續(xù)引進技術研發(fā)、市場營銷和經營管理等方面的優(yōu)秀人才，為公司長遠發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。