貞光科技從車(chē)規(guī)微處理器MCU、功率器件、電源管理芯片、信號(hào)處理芯片、存儲(chǔ)芯片、二、三極管、光耦、晶振、阻容感等汽車(chē)電子元器件為客戶(hù)提供全產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)解決方案。

長(zhǎng)期以來(lái)，半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展受技術(shù)發(fā)展程度影響巨大，歸根結(jié)底還是人才的發(fā)展。

那么各大企業(yè)抓住真正合適的人才就相當(dāng)重要，那么具有代表性的半導(dǎo)體上市公司中，他們?nèi)绾慰创瞬艃r(jià)值？他們究竟能為這些人才付多少薪水呢？

注：平均薪酬并不代表技術(shù)人員的真實(shí)薪資水平，只能反映一部分人的待遇以及這個(gè)行業(yè)的收益。

企業(yè)人均薪酬榜中，翱捷科技以83.05萬(wàn)元居榜首，排在前五的分別是翱捷科技（83.05萬(wàn)）、希狄微（77.45萬(wàn)）、芯原股份（71.88萬(wàn)）、思瑞浦（66.75萬(wàn)）、兆易創(chuàng)新（64.33萬(wàn)）。平均年薪超過(guò)20萬(wàn)的有79家，占比58.5%，平均年薪超過(guò)50萬(wàn)的有23家，占比17.0%。

相較于整個(gè)A股市場(chǎng)，半導(dǎo)體上市公司平均年薪29.4萬(wàn)元，約為A股市場(chǎng)公司平均年薪的1.6倍。

早在去年5月的《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》節(jié)目中，主持人就提到，***熱潮引發(fā)了搶人大戰(zhàn)，除了爭(zhēng)搶有經(jīng)驗(yàn)的在業(yè)人才，資本的注入也直接推升了芯片人才的薪資水平。

根據(jù)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2023年，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，其中人才缺口還有近20萬(wàn)人。新能源、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長(zhǎng)，同比增幅超過(guò)40%。

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