IBM近期啟動(dòng)新一輪全球裁員，受影響部門包括人力資源等多個(gè)環(huán)節(jié)。此舉意在進(jìn)行組織調(diào)整，并非僅僅出于財(cái)務(wù)考慮。IBM正努力打造“資源行動(dòng)”的形象，以淡化裁員所帶來的負(fù)面效應(yīng)。

本次裁員預(yù)計(jì)將主要波及以下部門：企業(yè)運(yùn)營與支持（EO&S）、財(cái)務(wù)運(yùn)營，以及負(fù)責(zé)信息主管、采購、市場營銷和傳播的CIO等崗位。約80％的崗位將受到影響。

據(jù)了解，本次裁員對歐洲區(qū)域影響尤大，歐洲地區(qū)預(yù)計(jì)將有大約 50％的人員流失。值得注意的是，IBM設(shè)在斯洛伐克布拉迪斯拉發(fā)的國際中心和匈牙利的中心，屆時(shí)將分別損失三分之一和不到三分之一的員工。

早前，IBM首席財(cái)務(wù)官James J. Kavanaugh公布今年的節(jié)約目標(biāo)為30億美元，較原定目標(biāo)翻了將近三番。這或許解釋了為何要對部分業(yè)務(wù)削減整合，以實(shí)現(xiàn)任務(wù)自動(dòng)化和提高生產(chǎn)效率。

IBM目前正積極鼓勵(lì)員工主動(dòng)離職，避免被迫裁員對員工士氣造成負(fù)面影響。盡管自愿離職會導(dǎo)致爭議減少，但仍需應(yīng)對相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。這類裁員有助于降低成本、增強(qiáng)勞動(dòng)力靈活性，但同時(shí)可能存在士氣下滑、名譽(yù)受損、工作流程中斷等問題。

對于裁員后的人員去向問題，IBM發(fā)言人表示，“我們在上一個(gè)財(cái)季中公布了勞動(dòng)力再平衡策略，預(yù)計(jì)全球范圍內(nèi)僅有個(gè)位數(shù)的比例會受到影響。此外，我們預(yù)計(jì)到2024年結(jié)束時(shí)的雇傭率將基本保持不變。這樣的決策主要源于生產(chǎn)力提升和我們?nèi)Υ_保員工能力與客戶所需相匹配，尤其是在人工智能（AI）和混合云等新興領(lǐng)域方面?！?/p>

此外，IBM還透露，該公司的第四季度收益上升了4%，總收入達(dá)到了174億美元；營業(yè)利潤則高達(dá)37.5億美元。最初設(shè)定的運(yùn)營成本節(jié)約目標(biāo)為20億美元，但現(xiàn)今將這個(gè)數(shù)字上調(diào)至30億美元左右。上述節(jié)省下來的款項(xiàng)，集團(tuán)計(jì)劃全部用以技術(shù)及專業(yè)人才的投資。