電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/黃山明）近年來(lái)，儲(chǔ)能行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的風(fēng)生水起，這得益于雙碳目標(biāo)的確立，以及政策的扶持。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年8月底，儲(chǔ)能相關(guān)的注冊(cè)企業(yè)已經(jīng)超過(guò)12.6萬(wàn)家。如此多企業(yè)的涌入，對(duì)于人才的需求也與日俱增。

而儲(chǔ)能本身就是一門(mén)綜合性的學(xué)科，其中涉及到化學(xué)、材料科學(xué)與工程、電子工程、控制科學(xué)與工程等，對(duì)專(zhuān)業(yè)化人才需求旺盛。據(jù)《能源技術(shù)革命創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃（2016-2030年）》和《中國(guó)能源展望2030》，預(yù)計(jì)到2030年儲(chǔ)能專(zhuān)業(yè)人才需求將達(dá)到300多萬(wàn)。

缺口巨大，企業(yè)翻倍薪資挖人

儲(chǔ)能行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為例，目前以大型儲(chǔ)能電站為主。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，未來(lái)國(guó)內(nèi)工商業(yè)儲(chǔ)能潛在市場(chǎng)總量約為823GWh。如果按照組串式工商業(yè)儲(chǔ)能電站資產(chǎn)1.2-1.3元/Wh來(lái)計(jì)算，僅工商業(yè)儲(chǔ)能市場(chǎng)的規(guī)模便超過(guò)1萬(wàn)億。

龐大的市場(chǎng)不僅吸引了大量的企業(yè)涌入，也造成了巨大的人才缺口。從儲(chǔ)能企業(yè)的招聘情況來(lái)看，整體的崗位需求量正在快速增長(zhǎng)，其中主要分為研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)兩大方向。

比如營(yíng)銷(xiāo)主要包括國(guó)內(nèi)和海外的崗位，尤其是海外營(yíng)銷(xiāo)的需求在不斷上漲，不少新進(jìn)的國(guó)內(nèi)企業(yè)需要搭建海外的營(yíng)銷(xiāo)渠道，因此對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求也在水漲船高。

不過(guò)更重要的則是研發(fā)或技術(shù)人才，研發(fā)集中在電源的軟件與硬件上，但這種人才市場(chǎng)中存量較少，并且技術(shù)要求高，可替代性弱，因此市場(chǎng)的需求量極大。比如電池技術(shù)、能量管理系統(tǒng)、逆變器技術(shù)等方面，企業(yè)急需具有創(chuàng)新能力的研發(fā)人才，能夠推動(dòng)技術(shù)迭代和成本降低，提升儲(chǔ)能系統(tǒng)的效率與可靠性。

而儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì)與集成崗位需求也在增加，要求人才不僅具備電氣和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力，還要有實(shí)際的儲(chǔ)能系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠設(shè)計(jì)出高效、安全且符合市場(chǎng)需求的儲(chǔ)能解決方案。

同時(shí)有業(yè)內(nèi)人士透露，今年的企業(yè)招聘除了技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)人才外，對(duì)售后人員的需求也比較大。專(zhuān)業(yè)能力和客戶資源是當(dāng)下公司最為看重的核心指標(biāo)。

儲(chǔ)能行業(yè)的特殊性在于它橫跨能源、材料科學(xué)、電子工程、信息技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，因此，具備跨學(xué)科知識(shí)和能力的復(fù)合型人才特別受歡迎。行業(yè)擴(kuò)張還催生了對(duì)高級(jí)管理人才的需求，這些人才需要理解行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，以指導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS招聘

這導(dǎo)致儲(chǔ)能行業(yè)中的人才爭(zhēng)奪更加激烈，尤其是一些新入局的企業(yè)更是重金“挖人”，總監(jiān)級(jí)年薪普遍開(kāi)到100萬(wàn)元，而核心團(tuán)隊(duì)整個(gè)跳槽屢見(jiàn)不鮮。從人才跳槽薪資漲幅來(lái)看，一些關(guān)鍵技術(shù)崗的核心人才，有獵頭公司統(tǒng)計(jì)，跳槽漲幅50%可以作為一條基準(zhǔn)線。以儲(chǔ)能的軟件崗位舉例，曾出現(xiàn)50%、80%漲幅不等，甚至還有過(guò)Double100%漲幅情況。不少公司為了留住人才，在過(guò)去一年對(duì)整體團(tuán)隊(duì)薪酬漲幅達(dá)到50%以上。

一邊裁員，一邊挖人

不過(guò)與儲(chǔ)能企業(yè)之間高薪挖人不同，近年來(lái)儲(chǔ)能行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，尤其是一線企業(yè)和二、三線企業(yè)之間在產(chǎn)品報(bào)價(jià)上的“內(nèi)卷”，導(dǎo)致利潤(rùn)空間壓縮，中小企業(yè)生存壓力增大。有機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)2024年將有高達(dá)80%的儲(chǔ)能系統(tǒng)集成商可能被淘汰出局，顯示出市場(chǎng)整合加速，只有具備核心競(jìng)爭(zhēng)力和資金實(shí)力的企業(yè)才能幸存。

盡管2023年儲(chǔ)能企業(yè)融資事件頻繁，總?cè)谫Y額巨大，但資金主要集中在部分頭部企業(yè)，許多中小型企業(yè)融資困難，面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)。

尤其在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，一個(gè)儲(chǔ)能項(xiàng)目招標(biāo)，動(dòng)輒就有50-60家企業(yè)報(bào)價(jià)。與此同時(shí)儲(chǔ)能系統(tǒng)價(jià)格更是連創(chuàng)歷史新低，一年之內(nèi)便讓價(jià)格腰斬。海外市場(chǎng)也開(kāi)始逐漸“卷”起來(lái)了，歐洲與南非戶儲(chǔ)市場(chǎng)目前仍處于去庫(kù)存階段。

這導(dǎo)致不少企業(yè)為了搶占市場(chǎng)，不得不以超低價(jià)格簽約合同，不僅無(wú)法賺取利潤(rùn)，甚至還處于虧損狀態(tài)，這也讓許多公司在大力招聘的同時(shí)，不得不同步進(jìn)行裁員的動(dòng)作。盡管裁員主要波及到的是產(chǎn)能方面的員工與人才，但這也釋放出儲(chǔ)能行業(yè)當(dāng)前的寒氣。有儲(chǔ)能相關(guān)人士認(rèn)為，2024年將會(huì)更難，但是最難的時(shí)候在2025年上半年，將會(huì)有大量的企業(yè)退場(chǎng)。

與此同時(shí)，我們也觀察到了新的變化，隨著儲(chǔ)能市場(chǎng)全球化，企業(yè)需要具有國(guó)際視野和了解不同國(guó)家政策法規(guī)的人才，以便更好地參與國(guó)際合作與競(jìng)爭(zhēng)。一些企業(yè)開(kāi)始注重招聘海外人才，比如2022年專(zhuān)注于歐洲、南非市場(chǎng)。

而到了今年，隨著這兩塊市場(chǎng)開(kāi)始逐漸飽和，人才需求開(kāi)始轉(zhuǎn)向印度、東南亞、南美等新興市場(chǎng)，一些非頭部企業(yè)以及新晉企業(yè)的人才需求仍在持續(xù)增長(zhǎng)，就是在布局這些空白的海外市場(chǎng)。

比如比較知名的儲(chǔ)能企業(yè)如陽(yáng)光電源、比亞迪等都在海外鋪設(shè)了大量的人員，據(jù)陽(yáng)光電源2023年財(cái)報(bào)顯示，其海外員工同比增長(zhǎng)了58.1%，這是一個(gè)明顯的信號(hào)。

需要注意的是，儲(chǔ)能是目前新型電力系統(tǒng)的關(guān)鍵支持技術(shù)，未來(lái)行業(yè)對(duì)人才的需求還將持續(xù)增長(zhǎng)。當(dāng)然目前儲(chǔ)能技術(shù)也在不斷的更新迭代中，因此鑒于儲(chǔ)能行業(yè)的快速變化，企業(yè)傾向于招聘那些能夠快速學(xué)習(xí)新技術(shù)、適應(yīng)新環(huán)境，并具有創(chuàng)新思維的人才，同時(shí)也在內(nèi)部加強(qiáng)人才培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)市場(chǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，從2020年開(kāi)始，國(guó)家便發(fā)文明確增設(shè)若干儲(chǔ)能技術(shù)本科專(zhuān)業(yè)、二級(jí)學(xué)科與交叉學(xué)科，目前已經(jīng)有超過(guò)60個(gè)院校開(kāi)設(shè)了儲(chǔ)能相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，包括哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、天津大學(xué)等，985/211院校共22所，雙一流院校共23所。

而第一批儲(chǔ)能本科專(zhuān)業(yè)人才要到2024年夏天才能進(jìn)入行業(yè)，很多學(xué)生還會(huì)選擇繼續(xù)深造，市場(chǎng)供應(yīng)人才仍然偏少，并且這些高校畢業(yè)的人才要將學(xué)校的知識(shí)轉(zhuǎn)換為企業(yè)需要的經(jīng)驗(yàn)也需要一定時(shí)間。

這就需要企業(yè)自己主動(dòng)建立儲(chǔ)能人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)本身的人才資源和技術(shù)儲(chǔ)備，搶占能源市場(chǎng)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。

小結(jié)

儲(chǔ)能行業(yè)正經(jīng)歷一個(gè)高速發(fā)展期，對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求旺盛，特別是高技能和創(chuàng)新型人才。而儲(chǔ)能行業(yè)的人才需求正從傳統(tǒng)的工程技術(shù)向更加綜合、多元化的方向轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、技術(shù)深度、市場(chǎng)敏感度和跨領(lǐng)域合作能力。這需要行業(yè)內(nèi)部及教育體系需加快適應(yīng)這種變化，以滿足未來(lái)的人才需求。