干年之前，王翌還活在自己的美國夢里。從普林斯頓大學畢業(yè)之后，他在Google找到一份工作，并在硅谷買了一套寬敞的公寓。

但是2011年的一天，他讓妻子坐在廚房的餐桌旁，告訴她自己想要回國。他當時已厭倦了擔任Google產(chǎn)品經(jīng)理的工作，并已感受到在自己的祖國創(chuàng)辦公司的吸引力。盡管如此，說服妻子放棄溫暖的加州，在煙霧彌漫的上海生活絕不那么容易。

如今37歲的王翌回憶說：“我們當時剛剛發(fā)現(xiàn)她懷孕了。在下定決心回國之前，我們度過了非常艱難的幾周時間。但最終她還是選擇了回國?！?/p>

王翌的付出取得了回報：去年7月，他的英語教育應用《流利說》募集到1億美元資金。這也讓他成為越來越多在光明未來承諾下選擇回國的硅谷人當中的典范。

王翌的決定具有象征性的趨勢，讓包括Facebook、Google在內(nèi)的硅谷巨頭們都感到惴惴不安。因為他確實為在硅谷工作的眾多中國人開了個好頭。從那以后，越來越多的硅谷精英回到了中國，在騰訊、今日頭條和百度等公司任職，其中最著名的無疑是前微軟高管陸奇，他從微軟離職之后加盟了百度，擔任總裁兼首席運營官，負責人工智能的開發(fā)。

《彭博商業(yè)周刊》近期發(fā)表了一篇報道，詳細描述了人才從硅谷回流中國的現(xiàn)象。許多中國留美人才——他們通常在美國的精英大學接受教育、畢業(yè)后留在硅谷的科技公司工作——選擇放棄曾經(jīng)夢寐以求的體面外企工作和綠卡，回到中國工作或者創(chuàng)業(yè)。

對于去過的中國的碼農(nóng)們來說，硅谷一直都是夢一樣的地方，因為那里有蘋果、Google、Facebook 等一系列全世界最酷的公司。但是近年來，硅谷的吸引力開始慢慢下降了，而中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、消費市場和對技術人才的需求都發(fā)生了天翻地覆的變化。雖然整體科研水平仍然無法超越美國，但是中國在人工智能、電子商務、移動支付多個領域的發(fā)展，正在加大腳步追逐甚至領先于美國。研究機構CBIsights的統(tǒng)計顯示，中國的獨角獸企業(yè)數(shù)量規(guī)模已經(jīng)接近30家，僅次于美國。

再加上，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）以及新興的TMD（今日頭條、美團、滴滴出行）這些中國科技巨頭，正在用三大法寶——增長更快的薪資、更多的機會以及家的歸屬感，悄然在硅谷的中國技術人員群體中掀起了一場回國潮。

越來越活躍的科技行業(yè)顯然是海歸們回國的最大動力，據(jù)悉，現(xiàn)在科技行業(yè)已經(jīng)取代了金融行業(yè)，成為海歸們回國的最大目標。阿里巴巴和騰訊的上市帶動了一系列的創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在不僅騰訊和阿里巴巴成為了全球市值排名前十的巨頭，還孕育了大量獨角獸，現(xiàn)在全球估值最高的初創(chuàng)公司，有三家位于北京，而不是我們熟悉的硅谷。

在美接受高等教育的中國人才，正成為推動中國企業(yè)全球化擴張、以及中國努力統(tǒng)治人工智能、機器學習等下一代技術的主導力量。中國大學畢業(yè)生曾覬覦有聲望的海外工作和外國國籍，但隨著風險資本的充足以及政府對尖端研發(fā)的財政獎勵，他們當中的許多人已被國內(nèi)的就業(yè)機遇所吸引。

而中國大力引進優(yōu)秀海外人才并不是說說而已。從2008年起，中國政府就啟動了“***”項目，每年引進1000個優(yōu)秀的海外研究人員。而且隨著中國政府力推人工智能戰(zhàn)略的實施，未來將吸引相關行業(yè)繼續(xù)投入數(shù)百億美元鼓勵人才回歸。

一位來自獵頭公司的顧問表示，越來越多的人才正在回到中國，因為中國在創(chuàng)新領域正在蓬勃發(fā)展中。這僅僅是一個開始。

中國巨大的市場和活躍的用戶所能帶來的豐富的數(shù)據(jù)和市場需求，是其他地方無可比擬的。多達7.51億的網(wǎng)民，正幫助創(chuàng)業(yè)者們把越來越多的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。而這些從中國市場成長起來的科技互聯(lián)網(wǎng)公司，也正在把版圖逐漸擴張到全世界范圍中去。越來越多的中國科技公司，開始在硅谷的地盤上建起了自己的科研實驗室。

相比中國，硅谷在一步步走下神壇。

中國員工在美國公司中的生存現(xiàn)狀是，很少有擔任高層職位的，最常見的就是技術人員，比如軟件工程師。

清華大學副校長施一公曾說：“我去參觀很多企業(yè)，大多數(shù)負責接待我們的都是中國員工，而和我們面對面談判的都是外國人。我覺得我們中國的這些優(yōu)秀人才真地是非?？上А！?/p>

與此同時，特朗普上臺后所推行的移民緊縮政策，也在無意中進一步壓縮著這些在美中國人的生存空間。

有不少回中國創(chuàng)業(yè)的人才談起自己在美中兩種氛圍中工作的體會時講道，在美國，你只是龐大機器中無足輕重的齒輪，而且永遠都看不到完整的圖景。而回到中國，每天都在思考經(jīng)濟發(fā)展和快速變化的社會趨勢。

除了向往，也有不少決定回中國的人有些擔憂。中國生活成本已經(jīng)攀高，而“996”的工作制度（早九點到晚九點，工作六天）相比美國強度更大。他們覺得，若是回中國還需要周全的計劃。

雖然中國吸引了大量的科技人才回流，但就華裔整體而言，選擇在美國工作的華裔人工智能工程師數(shù)量仍然多過中國。

根據(jù)LinkedIn在2017年發(fā)布的報告，如今在美國超過85萬名人工智能工程師中，仍有多達7.9%是華裔，他們中有很多人與中國沒太大聯(lián)系或者無意回國工作。

其實，華裔人群仍處于邊緣地位的美國社會中，雖然他們中的大多數(shù)都已經(jīng)在硅谷闖出了一番天地，卻仍然面臨著那個影響晉升空間的“竹子天花板”。企業(yè)中各個族群分別占據(jù)不同的崗位，而這些崗位之間的界限通常很難打破，尤其是亞裔，往往大部分處于底層，少數(shù)處于中層，能夠進入高層的寥寥無幾。

硅谷正在抹去神秘，甚至變得平淡無奇。但盡管如此，它仍然是全球科技大咖的云集之地，擁有全球最好的科技公司和大學，企業(yè)的管理和運營也鮮有官僚主義和賄賂作假。

今天即使有越來越多的中國人正在逃離硅谷，也不見得是壞事，因為全球經(jīng)濟和科技的發(fā)展已經(jīng)融為一體，未來硅谷和中國也許能夠“共飲長江水”。