程序員是一個充滿了躁動與焦慮的職業(yè)，新人的不斷涌入和頻繁的跳槽正在不斷消磨人們對這個行業(yè)的安全感。而我有幸認識了這樣一位工程師，他從 08 年就加入育碧上海工作室從事他所熱愛的游戲開發(fā)。這九年的時間里，他見證了游戲行業(yè)的蓬勃發(fā)展，開發(fā)技術的日新月異，而育碧也見證了他由青澀到成熟，在游戲開發(fā)行業(yè)中漸漸闖出自己的一番天地。

育碧是全球領先的游戲制作、發(fā)行及分銷商，創(chuàng)建于1986年。在全球擁有30個工作室，10000名員工。育碧上海工作室是育碧亞太區(qū)的核心研發(fā)中心。自1996年成立以來，約400位頂尖人才正不斷推出高品質3A級端游、頁游和手游產品。同時上海工作室也承擔著育碧亞太網絡數據中心的重要角色。

除了育碧旗下全球暢銷游戲作品《刺客信條》、《波斯王子》、《雷曼》、《孤島驚魂》和《看門狗》，游戲發(fā)燒友們一定還知道***、《細胞分裂系列》和《彩虹六號：圍攻》等等。這些游戲從設計，制作，不斷打磨完善，到最終呈現在玩家面前，都離不開游戲開發(fā)工程師們的努力，其中就包括曹檬愷。這些膾炙人口的游戲，就是由他和育碧全球各工作室的同事一起，將一行行代碼轉化為精美的畫面，生動的人物，炫酷的操作和流暢的劇情。

讀書期間，曹檬愷就是熱愛游戲的眾多青年之一，在玩游戲的過程中，他逐漸對游戲開發(fā)產生了濃厚的興趣。被《刺客信條》宣傳視頻深深震撼的他毅然決定加入育碧。九年時間里，不同的工作角色給了他與眾不同的體驗。興趣和責任激勵他不斷開闊視野，充實自己的技術棧，由初出茅廬成長為技術負責人。

當被問到有沒有考慮過離開育碧的時候，他給了我一個否定答案。曹檬愷告訴我，跳槽并不是程序員的必由之路，選擇一個適合自己的公司非常重要。在已過去的九年和未來的職業(yè)生涯中，能夠和志同道合的人一起做自己熱愛的事業(yè)，保持學習和成長的狀態(tài)，體會游戲上線所帶來的成就感，對于一名游戲開發(fā)工程師來說，是相當享受的一件事。

作為“過來人”，對想進入游戲開發(fā)領域的新人，或是處于工作迷茫期不知如何做選擇的人，曹檬愷分享了自己的經驗：

興趣是最好的老師，勇敢追求自己喜歡的事業(yè)

要堅持做一件事，僅靠毅力還不夠，還需要興趣作為不斷探索鉆研的動力。在曹檬愷看來，相較于其他類型的軟件開發(fā)，游戲開發(fā)有其獨特的魅力。它是創(chuàng)意與技術的結合：在工作中，每天都能接觸到最前沿的圖形技術，并將其運用到游戲當中，制作出生動有趣的作品。從游戲玩家到參與設計制作游戲，是一個很大的跨越。當真正參與到游戲項目中的時候，能夠體會到普通游戲玩家所體會不到的樂趣。尤其是在育碧這種多文化背景的環(huán)境下，能與不同職位，來自不同國家工作室的同事們交流，感受思維的碰撞。

很多人期待加入這個行業(yè)，但因為種種原因望而卻步，他們缺乏的是把“想”變成“做”的過程。曹檬愷希望更多喜歡游戲的年輕人，以及處于觀望狀態(tài)中的朋友能勇敢邁出這一步，加入到游戲開發(fā)的隊伍中來。

不局限于短期利益，放眼長遠發(fā)展

無論是游戲行業(yè)還是其他軟件開發(fā)行業(yè)，進步都不是一兩天的功夫。選擇了這個職業(yè)就等于選擇了終身學習。多思考，多積累，由此不斷提升自己。相比于一些短期的利益，一個能讓人不斷成長的工作環(huán)境才是至關重要的。

曹檬愷說，很多人在工作一段時間以后就會感覺遇到了瓶頸，沒有了提升的空間，這對個人感受和未來發(fā)展都很不利。而他在育碧的九年時間里能一直保持成長的狀態(tài)主要來源于以下幾方面。

首先，從剛進入工作崗位到成長為團隊的負責人，這個過程本身就體現了作為一名程序員良性并且長遠的職業(yè)發(fā)展路徑。同時，他的工作角色一直在變化之中，經歷了由開發(fā)工具維護、引擎維護、功能開發(fā)、游戲玩法設計實現等等。不同的角色讓他有機會涉獵包括傳統(tǒng)軟件開發(fā)、動畫、AI、圖形等各種類型的技術，開拓了視野，對自己本身的定位有了更好的認識。其次，游戲項目當中離不開組內所有成員的協(xié)作分工，除了每天會和不同職位的人打交道，大型團隊中的分工細化也能讓開發(fā)人員在某一個領域深入鉆研，這是選擇大公司大團隊的一個明顯優(yōu)勢。另外，隨著各個工作室之間合作的加強，有機會接觸到像《刺客信條》《孤島驚魂》這些最知名的游戲，其代碼經過了十幾二十年的沉淀，從中可以學到很多東西，磨煉個人技術水平。

緊跟潮流，了解行業(yè)技術前沿

一個尊重技術、緊跟潮流的公司對開發(fā)人員有著非常積極的影響。個人的成長與公司產品的成長密不可分。如今的游戲行業(yè)，一方面，社交主導的手游正在興起，另一方面，更高精尖的圖形技術和 AI 技術也在不斷運用到游戲設計中來。例如游戲中一個非常不起眼的 NPC，從一點移動到另一點的簡單過程，也會運用到尋路等算法。又例如在圖形技術中，從最早的DX9.0到目前的DX12。這些新技術的運用使玩家獲得更豐富的游戲體驗。而產品的成功，自然需要開發(fā)人員不斷吸收新技術，并與現有的產品完美結合。

除此之外，個人也要多了解游戲行業(yè)發(fā)展趨勢，不僅要學習新技術，還要發(fā)現游戲的新玩法新創(chuàng)意，多關注國內外的論壇，大牛的博客，專業(yè)的游戲測評網站等等。

責任就是動力

有些人會覺得參與項目責任越大壓力越大，但曹檬愷卻認為責任就是動力。在一個項目當中，每個人都有著舉足輕重的作用。一款游戲并非從一開始就全部設計完成，只需要工程師按部就班地去實現。在設計師提出需求以后，還要在實現過程中不斷打磨，以期帶給玩家最棒的游戲體驗。在打磨過程中迸發(fā)出的新想法，根據個人經驗理解所做的技術優(yōu)化都會為游戲增色不少。

在育碧上海工作室，能接觸到大 IP，參與大型游戲開發(fā)項目更是難得的機會。在承擔其中的部分工作的同時還需要管理團隊，這會讓自己感受到肩上的責任，努力把任務完成好。當你或是整個項目組為了一款游戲做了很多付出，看到它最終被推向市場，獲得玩家的肯定時，這種巨大的成就感是其他事情所不能比擬的。大項目中的技術沉淀也值得每一個技術人員深入探討研究，從中學習有用的經驗。

勞逸結合，豐富生活

一個輕松愉快的工作氛圍能使人全身心投入工作，也能追求工作與生活的平衡。好的項目團隊就像一個家，大家的目標都是相同的，為了把游戲做好。工作中要平等交流互相學習，工作之余，同事間也能一起參加各種活動，成為朋友，一起游游泳、踢踢球。朋友多了，運動多了，保持身心愉悅工作自然會越做越好。

現在很多公司會強調加班文化。曹檬愷坦言，自己也會加班，但不是為了趕工完成任務，而是根據自身情況選擇最佳狀態(tài)完成工作。有些人晚上工作效率會更高，白天的時間會用來完成一些個人的學習，公司給員工更多自由其實對雙方都是頗有益處的。

除了技術上的提升，公司里多一些其他職場相關的培訓也很有意義，例如和頂級游戲工作室學習工作方式，針對英語和演講方面的訓練，對自己未來的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。

最后，曹檬愷用三個詞語概括了在育碧的這九年：篤定、學習和動力。他對工作的選擇、職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、學習的方式都為年輕的工程師們提供了寶貴的借鑒意義。

在 IT 圈人員流動速度快、人心浮躁的大環(huán)境下，曹檬愷卻對我說，他和同事們都非常享受現在的工作狀態(tài)，希望繼續(xù)留在育碧，專心于技術，做玩家喜愛的游戲。育碧上海工作室團隊中不乏工作了十年，十五年甚至更長時間的老員工。他也期待更多熱愛游戲熱愛技術的人加入其中，為育碧注入新鮮的血液。不論你擅長是游戲邏輯編程，UI 編程還是手游，這里都會有你的一片天地。