整個招聘流程持續(xù)了大約一個月。如果順利，應(yīng)聘這個崗位要經(jīng)歷五輪面試。谷歌是在今年一月份給我發(fā)出面試邀請的。

以前的招聘流程通常會更長，一個求職者要經(jīng)歷許多輪面試，通常為六個月或更長時間。 所以我沒有什么可抱怨的，畢竟我的經(jīng)歷只有一個月。這也是我最終被刷掉的一點安慰。

另外，這不是我第一次申請谷歌。 這也是我第二次經(jīng)過朋友的推薦找工作。

下面，就讓我來聊聊整個面試體驗的所感所想吧。

三輪電話面試

谷歌的招聘流程總體是高效的。但是，我經(jīng)歷了一個月無數(shù)次準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗、參與各輪面試，最終還是背谷歌拒絕了，這種感覺還是很不好受的。如果你也有過類似經(jīng)歷，那么真的很難過。但是，事情無疑會好轉(zhuǎn)起來的。

提交了簡歷和求職信，有個HR就找我做了電話面試。我通過了。一個禮拜以后，安娜堡那邊的團(tuán)隊成員又給我做了兩輪電話面試。

由于保密協(xié)議，我不能具體透露面試的問題。下面聊聊面試給我的感受。

HR在電話里面還是挺熱情的，我感覺聊天進(jìn)行得很順利。后來，HR在后續(xù)與我溝通的時候，老是喜歡發(fā)各種emoji表情包，讓我一度不知道要怎么回復(fù)他。不過，下一輪的電話面試的時間還是很早的，不用等太久。

第二輪電話面試的時候，是安娜堡團(tuán)隊的人給我面的。當(dāng)時我就感覺對方的語氣明顯沒有第一輪電面的時候那么親切。整輪面試讓我感覺像是咨詢公司常用的“壓力面試”，HR不斷質(zhì)疑我、否定我的答案，問我各種問題。當(dāng)時我?guī)缀醮_定自己要被刷掉了。

當(dāng)天又進(jìn)行了第三輪電話面試，是安娜堡團(tuán)隊的一名經(jīng)理給我面的。這一次我感覺談話氛圍要友善很多。我給HR聊了自己關(guān)于安娜堡地區(qū)的一些看法和體驗，HR似乎對我的話很滿意，甚至還談到他自己對這個地方的感受。

兩輪現(xiàn)場面試

幾天之后，我接到電話，受邀到谷歌公司參加面試。我欣喜若狂。

面試之前，我做了無數(shù)次準(zhǔn)備。到達(dá)密歇根以后，我感覺自己準(zhǔn)備好了。

谷歌的面試是分批進(jìn)行的，在同一時間段，同一個崗位的不同求職者會集中在一起于同一天進(jìn)行面試。谷歌告訴求職者們，要對其他求職者友善，不能針鋒相對。潛臺詞就是：如果我們對所有人都滿意，就會全部招進(jìn)來。我認(rèn)為這句話也可以這樣理解：如果我們不要你，那是因為你不夠優(yōu)秀。崗位就在那里。但我們就是不想要你。直到面試之前我都在糾結(jié)谷歌到底是不是這個意思。

面試那天我到得非常早，早到了40分鐘。簽到以后，我在等接待我的人。我跟其他應(yīng)聘者有禮貌地閑聊。我發(fā)現(xiàn)我不是最早到的，心里有了些寬慰。

接待人員到了以后，給我們每人發(fā)了一個顏色鮮艷的袋子，上面印有谷歌的標(biāo)記。

我們組帶著進(jìn)去了，穿過了一個接待區(qū)的門。這是我第一次去谷歌。谷歌公司跟我之前見過的任何公司都不一樣，它的空間設(shè)計充滿未來感、給人高效的感覺，非常棒。有很多燈光。我感覺這里就是我的家。雖然我的合同期很短，但是在那個瞬間我依然覺得，“我屬于這里”。

我們組的人逐漸走散，被分配至各個面試室。輪到我的面試室里面已經(jīng)有人在面試了，于是接待人員跟我就開始閑聊起來。我跟他說，這個地方讓我著迷，這是我第一次來谷歌。

既然我們都要等，接待人員就帶我?guī)Я擞螒蚴?。在游戲室門口，他指了指里面各種新奇的娛樂設(shè)備。我看到里面有乒乓球臺，居然還有大雄鹿獵人（Big Buck Hunter），那是一款電子游戲室里才有的游戲。我還聊了聊乒乓球桌的標(biāo)志性質(zhì)對Google空間的作用，以及這種圖像學(xué)如何更廣泛地塑造了初創(chuàng)企業(yè)文化。房間里充滿了各種各樣的東西，但似乎沒有Google員工。

然后我們就回到了面試室。那里依然有人在用。于是我的接待人員就大聲敲門，里面的人跟他說了以后他就馬上走開了，快步走到了一個走廊里。然后我就一個人尷尬地站在面試室房間，手里拿著我的谷歌袋子，里面裝著一個文件件、一個筆記本。我看著房間里的員工走出來，然后說了聲抱歉，然后看了看接待人員那邊的走廊，仿佛在表明“門不是我敲的”。

我的第一個面試官來找我的時候，我就是這副摸樣。他問我接待人員回來了沒有，還問我是不是可以開始面試了。接待人員還沒回來，我有點心慌，支支吾吾地說可以開始了。

后來面試很快就開始了。面試進(jìn)行的似乎還算順利，很快就聊到了一些行為和假設(shè)性問題。我談到了我的弟弟（小企業(yè)主）和他對谷歌產(chǎn)品的一些積極看法。然后面試就結(jié)束了。

第二輪面試是我的未來上司給我面的。這一輪面試，我感到自己的肢體語言在面試當(dāng)中給我加分了。從他們的言談當(dāng)中，我也感到他們很滿意我的答案。

我問他是否認(rèn)為我符合崗位的要求（我在Youtube上看了兩個前谷歌HR的經(jīng)驗之談）。他說，他覺得我挺合適的，但也說“要看看最終情況如何”。他好像對這個表達(dá)不太滿意，但是現(xiàn)在回想起來，我覺得還是應(yīng)符合我的面試結(jié)果的（我最后畢竟被刷）。

我很開心地離開面試室，覺得offer快到手了。遇到一個應(yīng)聘者，他問我面試感覺如何。我一時間不知道說什么，最后有點遲疑地說：“還不錯?！?/p>

我懷疑有谷歌員工聽到我的話了，于是我感到一陣緊張，害怕“打臉”。

在等其他面試者的過程中，我和接待員聊了起來。我問他為什么喜歡到谷歌工作。他說：“也許主要是因為福利和工作、生活之間的平衡關(guān)系吧?！?/p>

“不過，這份工作也有難處，比如給應(yīng)聘者打電話，通知他們被刷掉了?！彼又f。

于是我又感到一直不安。后來是游覽環(huán)節(jié)，接待員領(lǐng)著我們逛了一圈公司，我們就回去了。

兩天后，我被刷了。

兩天以后，HR打電話給我說，我被刷掉了。我頓時感覺晴空霹靂。

我也沒法告訴你我到底哪里做的不好。谷歌從來不給反饋。我的忠告只能是：不斷準(zhǔn)備、不斷學(xué)習(xí)、并試著讓自己別那么尷尬（參考我的經(jīng)歷）。

入職谷歌一直都是可遇不可求的事。Inc的數(shù)據(jù)顯示，谷歌每年接收200萬份簡歷，最終只招0.02%，淘汰比例是5000：1。

電話里，HR對我說：“走到了這一步，不管最終結(jié)果如何，你都應(yīng)該為自己感到萬分自豪?！蔽矣X得自己也許是自豪的。但是，無論如何這都是一場曠日持久的求職經(jīng)歷，而且其中不乏尷尬與窘迫的境遇。

如果你最近也被谷歌刷了，我希望你能繼續(xù)向前看，永遠(yuǎn)別對未來失去激情！