施耐德電氣第四年登上福布斯最佳雇主系列榜單

2025中國年度最佳雇主

2025中國年度最佳數(shù)智化雇主

施家斬獲雙項大獎

日前，福布斯中國公布了“2025福布斯中國·最佳雇主”系列評選結果。

施耐德電氣憑借在人才培養(yǎng)、文化建設、戰(zhàn)略布局等方面的卓越影響力和豐碩成果，第四次登上該權威系列榜單，成功榮膺“2025中國年度最佳雇主”，并同時被評為“2025中國年度最佳數(shù)智化雇主”，彰顯了其在AI時代卓越的雇主領導力和人才優(yōu)勢。

在AI等數(shù)字化技術的強力驅動下，雇主領導力的內涵正經(jīng)歷深刻變革：會使用AI的人將成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，而當下對于雇主最大的機會是重新設計崗位、組織乃至工作倫理，以拿到通往未來十年的新門票。

作為備受矚目的年度榜單，“福布斯中國·最佳雇主”系列評選緊貼時代脈搏。今年，問卷特別增加了數(shù)智化相關的問題設置，整體立足雇主和員工的雙重視角，從數(shù)智化運營、可持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)略協(xié)同、員工滿意度等多元維度進行追蹤與研究。本次評選歷時4個月，最終經(jīng)過嚴格篩選，施耐德電氣一舉斬獲“2025中國年度最佳雇主”和“2025中國年度最佳數(shù)智化雇主”雙料殊榮，體現(xiàn)了權威機構對其在AI時代深耕人才發(fā)展與組織創(chuàng)新的高度認可。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區(qū)負責人張琰琰：“在施耐德電氣，人才是企業(yè)創(chuàng)新的核心。未來，我們將持續(xù)賦能，攜手員工迎接AI技術浪潮，一起邁向更智能、更可持續(xù)的未來?！?/p>

擁抱AI浪潮

打造復合型人才梯隊

施耐德電氣將人才視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力，致力于為不同代際的員工構建完善的職業(yè)發(fā)展體系，為每一位員工提供持續(xù)成長和價值實現(xiàn)的平臺。面對數(shù)智化浪潮帶來的全新挑戰(zhàn)，作為全球產(chǎn)業(yè)技術領先者，施耐德電氣堅信，技術落地的核心在于人才，尤其是復合型創(chuàng)新人才。

施耐德電氣尤為重視數(shù)字化和AI人才的培養(yǎng)和賦能，堅持“專業(yè)型AI人才”和“復合型AI人才”同步發(fā)展，大力培養(yǎng)“會技術、懂業(yè)務、能融合”的復合型AI人才。

01通過開設面向全員的AI基礎課程等方式，幫助員工建立AI思維；

02同時，推動管理層深入?yún)⑴cAI轉型，發(fā)揮引領和協(xié)同作用，從而確保AI能力的全面覆蓋，真正實現(xiàn)“全員AI”。

以創(chuàng)新文化

激活AI人才內生動力

創(chuàng)新若缺乏文化的滋養(yǎng)，便難以持續(xù)生長。為此，施耐德電氣始終將文化建設視為激發(fā)AI人才內驅力的核心。去年，施耐德電氣全面升級IMPACT價值觀，包括：包容、精進、使命、力行、求知、共贏，為員工行為與創(chuàng)新實踐提供明確指引。其中，“包容”作為推動AI創(chuàng)新的文化基石，為員工提供了“包容試錯”的創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵員工大膽探索、迭代優(yōu)化，讓創(chuàng)新真正融入企業(yè)基因。

01施耐德電氣通過舉辦AI大賽，讓員工有機會將AI與實踐應用結合，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，加速數(shù)智技術向實際生產(chǎn)力轉化，真正實現(xiàn)“以賽促學、以用賦能”；

02同時，還建立了AI社群，幫助員工洞察技術趨勢、拓展應用視野，持續(xù)賦能技術融合與業(yè)務創(chuàng)新。

深化本土戰(zhàn)略

以中國智慧賦能全球創(chuàng)新

在夯實人才基石，培育創(chuàng)新文化的同時，施耐德電氣將中國打造為自身全球AI創(chuàng)新與研發(fā)的高地。設立了AI創(chuàng)新實驗室，聯(lián)動北京、上海、無錫、西安、深圳五大研發(fā)中心，聚焦能源與工業(yè)場景，推動AI、5G、VR、云計算等技術融合，打造面向未來的整體解決方案，服務自身及客戶。

施耐德電氣持續(xù)推進“中國中心”戰(zhàn)略，在滿足中國市場需求的同時，還將“中國智慧”和優(yōu)秀人才輸出全球。