從數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，到微軟，到360，轉(zhuǎn)眼快五年，人每次按年去回憶事情的時(shí)候，總會(huì)不禁的感慨，感慨人生的無(wú)奈，感慨世界的變遷，至少感慨時(shí)間的流逝，文雅的說(shuō)法，就是江湖夜雨十年燈。

然而，it這個(gè)世界里，變化更是迅速，尤其是近幾年的互聯(lián)網(wǎng)。多少巨頭倒下，一如很多胖子去回憶貞觀盛世，又有多少巨頭暗含隕落，如可悲的萬(wàn)歷 年代。。。你永遠(yuǎn)也不會(huì)預(yù)測(cè)到下一步有多少意外發(fā)生，可仔細(xì)想來(lái)卻都是情理之中的事情，就像你無(wú)法解釋黑天鵝，但它就在那里，也是必然的結(jié)果。

這不到五年的時(shí)間里，自己的變化也是很多，盡管大方向和自己的規(guī)劃一致，可是我依然無(wú)法忽視各種偶然事件對(duì)自己的影響，如果你熟悉隨機(jī)過(guò)程，相信你會(huì)明白。偶然的事件會(huì)積累，甚至轉(zhuǎn)化為必然事件。然而這并不是自己感慨的重點(diǎn)，自己的重點(diǎn)是，在回憶自己的職業(yè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，我依然選擇測(cè)試開(kāi)發(fā)的路線。

有人問(wèn)過(guò)我，為什么工作五年了還是不愿意去做管理，在國(guó)內(nèi)很多公司里，不做管理就意味著沒(méi)有發(fā)展。手工測(cè)試，測(cè)試開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)，架構(gòu)，主管，這些 基本上自己都做過(guò)，平心的說(shuō)，我還是更喜歡測(cè)試開(kāi)發(fā)的工作。在我看來(lái)，這個(gè)行業(yè)的管理，很難完全脫離本行工作，開(kāi)發(fā)的經(jīng)理如果不開(kāi)發(fā)，沒(méi)有辦法管好一個(gè)開(kāi) 發(fā)團(tuán)隊(duì)，測(cè)試經(jīng)理如果不深入了解要測(cè)試的項(xiàng)目，也沒(méi)有辦法領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)測(cè)試團(tuán)隊(duì)。中國(guó)人擅長(zhǎng)管人，但是這個(gè)領(lǐng)域，人是消 失在項(xiàng)目和產(chǎn)品之后的，想通過(guò)管人來(lái)管項(xiàng)目，很難將東西做好。還記得有一次在微軟做完一個(gè)demo，拿給一個(gè)高管去展示，他只是點(diǎn)了幾下就把demo搞崩 潰了，這讓當(dāng)時(shí)的測(cè)試組很沒(méi)面子；但是我佩服這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只有自己了解項(xiàng)目，了解相關(guān)的技術(shù)，比組員更了解這些東西，才可能管好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。我現(xiàn)在所在的產(chǎn) 品部門(mén)的總經(jīng)理，雖然已經(jīng)是一個(gè)技術(shù)大牛了，但是依然每天去查詢(xún)相關(guān)的技術(shù)資料，他的技術(shù)博客基本上都是深夜寫(xiě)的。我想說(shuō)的是，這些人，一直是我努力的方 向；對(duì)于僅僅工作五六年的我，和他們相比，又有什么理由不繼續(xù)努力呢？

選擇測(cè)試這份工作，我想說(shuō)的是請(qǐng)尊重測(cè)試！這并不是對(duì)開(kāi)發(fā)或者管理人員說(shuō)的，主要是對(duì)測(cè)試人員說(shuō)的。我的觀念里，測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員并沒(méi)有什么本質(zhì)的區(qū)別，更別說(shuō)誰(shuí)鄙視誰(shuí)了。如果說(shuō)鄙視，只有能力高去鄙視能力低的，而不是哪種職位。

很多測(cè)試人員選擇測(cè)試這份職業(yè)的初衷，直接決定了他對(duì)這個(gè)職位的定位。有人問(wèn)我測(cè)試人員學(xué)哪門(mén)語(yǔ)言最賺錢(qián)，這其實(shí)是個(gè)可笑的問(wèn)題，就像問(wèn)哪門(mén)語(yǔ) 言容易就業(yè)，哪門(mén)語(yǔ)言工資高一樣。如果想賺錢(qián)，我建議干脆別找工作，至少別找it方面的工作。這不是抬杠，在中國(guó)過(guò)得好的，沒(méi)幾個(gè)是靠工資的。賺錢(qián)的工作 沒(méi)有多少是靠上班，上班的工資只能說(shuō)是糊口，我也是這樣，工資就是零花錢(qián)而已。如果把范圍定位到it圈內(nèi)，我也沒(méi)辦法說(shuō)哪門(mén)語(yǔ)言哪個(gè)技術(shù)工資就一定高，只 能說(shuō)不管哪門(mén)語(yǔ)言和技術(shù)，或者職位，只有精通才能收入高一些?？赡茏罱苿?dòng)端最近開(kāi)發(fā)很火，可能某個(gè)新技術(shù)很缺人，可是一些你可能沒(méi)有用過(guò)或者沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的 幾十年前的語(yǔ)言，比如cobol，有的是按小時(shí)去計(jì)算編碼收入的，一些古老的系統(tǒng)如as400，供養(yǎng)著很多年薪百萬(wàn)的工程師，即使是在國(guó)內(nèi)。所以這個(gè)問(wèn)題 我只能回答，一個(gè)只會(huì)寫(xiě)單次循環(huán)的程序員，工資不會(huì)很高。這事明白的很，處理內(nèi)存的程序員和處理字符串的程序員工資不可能一樣。這是我想說(shuō)的第一點(diǎn)，做這 個(gè)行業(yè)要明確目標(biāo)，要踏實(shí)，要尊重自己的規(guī)劃和初衷。

我了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不好，很多人只是想有個(gè)飯碗而已，但是容易找到的工作，發(fā)展一般都不是很好，而且競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。國(guó)內(nèi)各種技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)有很 多，當(dāng)然還包括測(cè)試培訓(xùn)班，一般打的也都是就業(yè)的旗號(hào)。我個(gè)人不排斥這些技術(shù)培訓(xùn)班，但是對(duì)于打算從事測(cè)試或者技術(shù)崗的人，有兩個(gè)建議，一個(gè)是慎重選擇， 一個(gè)是努力學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的人才都是自己學(xué)出來(lái)的，培訓(xùn)班只是學(xué)習(xí)的途徑之一。如果培訓(xùn)班出來(lái)的都是精英，那么很多公司都愿意要，但是目前很多培訓(xùn)公司出來(lái)的 學(xué)生，水平都很差，能力很低，這讓很多公司對(duì)培訓(xùn)生比較敏感。當(dāng)然，還是看個(gè)人綜合能力，這個(gè)是關(guān)鍵。但是我還是比較喜歡一些培訓(xùn)公司的口號(hào)，學(xué)習(xí)是為了 生活更美好，當(dāng)然，需要努力。這就是我想說(shuō)的第二點(diǎn)，如果選擇測(cè)試，請(qǐng)首先尊重你自己對(duì)這個(gè)職位的選擇。當(dāng)然，這話不只是針對(duì)測(cè)試。

事實(shí)上，當(dāng)開(kāi)發(fā)鄙視測(cè)試的時(shí)候，我表示理解，有時(shí)候我也鄙視。這時(shí)候我想起另一件事情，當(dāng)自己剛到某公司的時(shí)候，需要看一下產(chǎn)品的源代碼，以便 添加一些對(duì)自動(dòng)化測(cè)試支持的東西。當(dāng)我看到我們產(chǎn)品的源代碼竟然如此凌亂的時(shí)候，我受傷了，從內(nèi)心里也開(kāi)始鄙視這些開(kāi)發(fā)，如果你看過(guò)office的代碼， 看過(guò)chromium的代碼，相信你也有同感。我當(dāng)時(shí)甚至?xí)耄y道人跟人的區(qū)別真的像魯迅所說(shuō)的，有時(shí)候比人和類(lèi)人猿的區(qū)別還大，大到和紅樓夢(mèng)的原作和 續(xù)作的區(qū)別一樣？我承認(rèn)我當(dāng)時(shí)帶著情緒，很刻薄，甚至懷疑自己該不該離開(kāi)那家公司?，F(xiàn)在想起來(lái)覺(jué)得自己不該有那樣的情緒，每個(gè)人身上都有可以學(xué)習(xí)的地方， 有可能別人有些地方比較差，但是也沒(méi)有必要去鄙視；至少可以借此勉勵(lì)自己，只有自己真正比別人強(qiáng)的時(shí)候，才有從心里鄙視別人的權(quán)利，當(dāng)然不要把這種情緒帶 到工作中。測(cè)試工作中，團(tuán)隊(duì)的合作遠(yuǎn)大于個(gè)人的一點(diǎn)成績(jī)，團(tuán)隊(duì)工作中一定要保證謙和以及愉快的溝通。這就是第三點(diǎn)，請(qǐng)尊重和你一起工作的人，不管能力的高低。

可是，當(dāng)別人鄙視測(cè)試人員的時(shí)候，又該如何呢？很多測(cè)試人員經(jīng)常抱怨被開(kāi)發(fā)人員鄙視，同時(shí)覺(jué)得測(cè)試沒(méi)有前途。對(duì)于這種情況，我們其實(shí)可以問(wèn)一 下，你覺(jué)得哪里做測(cè)試不受鄙視，有前途？很多人回答是微軟和谷歌，或者一些其他外企和互聯(lián)網(wǎng)公司，那么我們可以再問(wèn)一下，為什么你不去呢？肯定有人說(shuō)，這 不是廢話嘛，當(dāng)然是能力不夠了。問(wèn)題就在這里，你能力不夠還有什么可以抱怨的？覺(jué)得受鄙視沒(méi)發(fā)展可以去有發(fā)展的公司去，如果哪個(gè)公司都進(jìn)不去，那就是自己 沒(méi)那個(gè)本事，沒(méi)那個(gè)本事就別抱怨自己的生活。也許你性格不適合這個(gè)行業(yè)，也許你溝通能力不夠，但是，如果那些你覺(jué)得好的公司你進(jìn)不去，那么就是綜合能力的 問(wèn)題。人家開(kāi)發(fā)討論內(nèi)存指針你不懂，人家討論線程進(jìn)程你不懂，人家討論調(diào)度算法你還不懂，那么，人家也只能給你一些體力活了，如果體力活和管理都做的一團(tuán) 亂，那么還能說(shuō)明什么？也許有人又會(huì)說(shuō)，會(huì)這些我還干手工測(cè)試干嘛？但是事實(shí)是你不會(huì)，你只能干這個(gè)。人家學(xué)習(xí)新技術(shù)的時(shí)候，你在反復(fù)的手動(dòng)，人家練習(xí)新 語(yǔ)言的時(shí)候你還在手動(dòng)，重復(fù)這樣的動(dòng)作多少年，干的也是同樣的事情，憑什么的去談加薪，憑什么去談面試？要知道工作年限不是工作經(jīng)驗(yàn)！OK，我知道可能有些難，但是這么說(shuō)，想去谷歌嗎？要求英語(yǔ)？去學(xué)呀，要求技術(shù)？去學(xué)呀。別人可以做到的，你也可以做到。這就是我要談的第四點(diǎn)，請(qǐng)尊重你自己。簡(jiǎn)單的說(shuō)，也許生活中會(huì)有各種各樣的不如意，但是你總能在幸福和不幸福之間做出選擇。

請(qǐng)尊重測(cè)試，我想如果我提到的這四項(xiàng)都做到了，肯定不會(huì)再抱怨測(cè)試如何了。平心而論，我真的沒(méi)有覺(jué)得測(cè)試和開(kāi)發(fā)有多么大的區(qū)別，做好測(cè)試和開(kāi)發(fā) 都一樣，都需要深厚的內(nèi)功，真正的測(cè)試和開(kāi)發(fā)區(qū)別在工作內(nèi)容的不同，而不是個(gè)人能力的不同，只有自己有了真正的行業(yè)基礎(chǔ)和能力，才能更好的選擇開(kāi)發(fā)和測(cè)試 哪個(gè)更適合自己，這些基礎(chǔ)的內(nèi)功和能力不行，測(cè)試或者開(kāi)發(fā)都不會(huì)做得很好，最多混日子而已。

國(guó)內(nèi)的測(cè)試行業(yè)是個(gè)鬼胎，想脫離這個(gè)怪圈過(guò)得更好，需要個(gè)人的努力；想徹底的改變它，需要咱們這一代測(cè)試人員的共同努力。