當(dāng)你運(yùn)營(yíng)著一個(gè)成長(zhǎng)中的咨詢公司，會(huì)做很多招聘工作。我們主要招聘Hadoop。我們尋找的是一些具有基本條件的人，并訓(xùn)練他們，而不是愚蠢地嘗試從幾百個(gè)人中挖走具有Hadoop經(jīng)驗(yàn)的人。

這意味著我們傾向于雇傭具有良好的Java和SQL經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者。對(duì)我而言，一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)者應(yīng)具有批判性思考技巧和學(xué)習(xí)新東西的能力。

我通常以壘球問(wèn)題開始面試去誘導(dǎo)我的獵物進(jìn)入虛假的安全感（開玩笑的）。我真正的意思是，我想讓面試者盡可能舒適，這樣我就可以評(píng)估他們整體的溝通能力，而不是讓他們?cè)诿嬖囍芯o張。

然后我會(huì)問(wèn)許多基礎(chǔ)的技術(shù)問(wèn)題，以確保簡(jiǎn)歷中沒(méi)有他們不知道含義的術(shù)語(yǔ)。但還是有人會(huì)把 Java 放到簡(jiǎn)歷中，僅僅意味著他們只是運(yùn)行過(guò)Java代碼而不是知道如何編寫（雖然自從招了一個(gè)HR后我還沒(méi)有遇到過(guò)這種人）。那些用過(guò)很多工具的人，缺少深入地使用，也缺少深入的監(jiān)督。比如，他們可能使用過(guò)RDBMS，但是并不知道鎖是如何工作的，或者他們的查詢功能執(zhí)行起來(lái)很慢。我通常都能很快地解決這些問(wèn)題。

我通常不會(huì)費(fèi)心思去問(wèn)一些基本的語(yǔ)法問(wèn)題，或者其他一些可以很快就 Google 到但沒(méi)有理解的概念。相反，我會(huì)問(wèn)一些真正關(guān)鍵的應(yīng)該知道的，如果你一直工作在你所說(shuō)的那項(xiàng)技術(shù)中。

我問(wèn)的三個(gè)最重要的問(wèn)題，需要一個(gè)人能夠進(jìn)行獨(dú)立的思考，即使回答者是在撒謊。

1. 請(qǐng)描述一下，讓你感到最自豪的項(xiàng)目。你在那個(gè)項(xiàng)目，哪部分是你做得特別好的？

這個(gè)問(wèn)題告訴我了許多關(guān)于他們知道什么，他們價(jià)值多少，他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的實(shí)際位置，以及他們是否真正在思考他們?cè)谧鍪裁础?/p>

2. 請(qǐng)描述一下，讓你感到最不爽的項(xiàng)目。你會(huì)做出哪些改變？

我需要可以學(xué)習(xí)的人，而學(xué)習(xí)意味著犯錯(cuò)誤，意識(shí)到錯(cuò)誤，并且下次做的更好。

3. 如果有一個(gè)Web應(yīng)用，它還在運(yùn)行（通過(guò) top/ps/無(wú)論什么），但是當(dāng)用戶嘗試訪問(wèn)它的時(shí)候卻得到“拒絕連接”的回應(yīng)。那么你將如何診斷這個(gè)問(wèn)題？

通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的答案，我可以了解面試者的思維過(guò)程，最喜歡的分析工具，和偏見，也了解他們是否真的知道如何去解決問(wèn)題。獲得正確的答案并不重要，但是它能讓我知道這個(gè)人是如何思考的，以及他們對(duì)使用的工具的熟悉程度。

你想從一個(gè)開發(fā)者身上尋找什么？除了基本的技術(shù)話題，你認(rèn)為什么樣的問(wèn)題，可以讓你知道你想知道的？