我這個(gè)問(wèn)題好像也有點(diǎn)“月經(jīng)貼”的意思，但是覺得要比語(yǔ)言之爭(zhēng)的月經(jīng)貼有價(jià)值的多，最起碼算是思考，人生指導(dǎo)，領(lǐng)航吧。

好幾天沒有寫博客了，大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)，前段時(shí)間我每天都寫一篇，都是晚上或者是早上起來(lái)寫的。近幾天感覺熬不動(dòng)了，有點(diǎn)想歇一歇的意思。為什么呢？我才三十歲，怎么會(huì)精力不夠用呢？當(dāng)然了，世界杯是一個(gè)因素吧。

今年一直在深度加班，最近感覺自己身體確實(shí)不如五年前了，不如20歲的時(shí)候了。那時(shí)候?qū)W習(xí)到2、3點(diǎn)才睡覺，第二天早上繼續(xù)開工，沒有問(wèn)題。最近感覺熬不動(dòng)了，晚上十一、二點(diǎn)就困的不行了，早上也起不來(lái)，起來(lái)的話，上午就有點(diǎn)精力不夠。

我給自己的定位就是技術(shù)，我對(duì)純的管理也不感冒，技術(shù)經(jīng)理，架構(gòu)師，首席架構(gòu)師，技術(shù)總監(jiān)，如果有機(jī)會(huì)的話，可能是這個(gè)發(fā)展路線。目前來(lái)說(shuō)，就是個(gè)技術(shù)經(jīng)理，正在向架構(gòu)師轉(zhuǎn)變，發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的東西更多了，精力還真是不太夠用的。還有就是思考的角度要轉(zhuǎn)變，不能以程序員的角度思考軟件，要站的高一點(diǎn)，要全面，自己還要看過(guò)（最好是做過(guò)）很多這方面的東西。首先從整體來(lái)思考系統(tǒng)，然后分解，逐步分解、細(xì)化，最細(xì)的就是程序員的代碼了，那個(gè)由他們來(lái)按照規(guī)范編寫，要去把握整體的結(jié)構(gòu)，整體的設(shè)計(jì)，整體的模式。

另外一個(gè)我認(rèn)為較為重要的就是，需要對(duì)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)人員做培訓(xùn)。最近我也發(fā)現(xiàn)了，雖然我們用的都是面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言。但是代碼一點(diǎn)都不面向?qū)ο?，除了寫了class，因?yàn)椴粚慶lass也沒有辦法編程啊。但是很多時(shí)候大家對(duì)于類的設(shè)計(jì)都沒有認(rèn)真的思考，而且大家的認(rèn)識(shí)也不夠深入，有必要在這方面提高大家的水平。封裝、繼承、多態(tài)，不是簡(jiǎn)單的類、繼承、寫個(gè)接口，就真的是那么回事了，很多時(shí)候我們還需要深入一點(diǎn)，越是基礎(chǔ)越重要。還是那句話：出來(lái)混，遲早要還的。

公司每天都在抱怨進(jìn)度為什么慢，我也在思考為什么慢呢？每天都在加班，周末也在加班，就是快不起來(lái)，都很努力了，沒有人偷懶，為什么沒有產(chǎn)出呢？我覺得就是這個(gè)面向?qū)ο蟮哪芰]有提高，寫代碼的時(shí)候卡住了，業(yè)務(wù)清楚了，流程清楚了，覺得代碼也就是兩天，為什么5天了，還是差一點(diǎn)呢？我決定就是代碼功力不夠造成的，如何提升呢？一是要靠自己多思考，下班多花點(diǎn)功夫練習(xí)，不是單純的練習(xí)手敲代碼的速度，而是對(duì)自己的代碼重構(gòu)，模式，思考怎么提高代碼復(fù)用性，怎么才能讓自己寫的代碼不是改來(lái)改去呢，要做之前先想一想，設(shè)計(jì)一下。只有在這方面下工夫了，才能真正的提高開發(fā)效率，減少加班的頻率。二就是公司要組織這方面的訓(xùn)練，抽出一半天的時(shí)間，來(lái)個(gè)面向?qū)ο蟮念^腦風(fēng)暴，出幾個(gè)小題目，大家一起討論，在完成的過(guò)程中學(xué)習(xí)，鍛煉思考能力，設(shè)計(jì)能力。三就是專事由專人來(lái)做。我不推薦讓程序員參與業(yè)務(wù)討論和定位，因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)和開發(fā)是兩種不同的思維方式。做開發(fā)是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，業(yè)務(wù)則是很靈活的。四就是不要外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，會(huì)很慘的，至少進(jìn)度會(huì)拖后很多。

難道這就是大家說(shuō)的30歲之后要轉(zhuǎn)型嗎？在國(guó)內(nèi)30歲之后真的寫不動(dòng)了嗎？于是這幾天順便就做了一個(gè)思考。發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚天大秘密（哈哈）。發(fā)現(xiàn)了為什么30歲就寫不動(dòng)了呢？為什么國(guó)外的程序員，很多都是40、50還可以繼續(xù)寫呢？而且寫的很享受的樣子，我們就需要轉(zhuǎn)型到管理呢？但是管理就像是金字塔，越往上越小，需要的人越少，不是每個(gè)人都可以做到管理的位置，況且不是每個(gè)人都適合做管理的。難道寫程序沒有出路嗎？不是的，這純屬是有些人的謬論，誤導(dǎo)了不知道多少人啊，至少我是這么認(rèn)為的。

大家也許會(huì)說(shuō)是環(huán)境因素、社會(huì)問(wèn)題。是的，這些因素是影響到了我們程序員的生涯，但是他們不是主要因素，而且這些不是一天兩天可以改變的，也不是我們一個(gè)兩個(gè)就可以改變的，就像革命一樣，需要時(shí)間，需要人來(lái)犧牲，需要前赴后繼，積累到一定程度才可以變革。

我覺得我們可以控制的，又是主要因素的就是我們自己。至于30歲以后寫程序沒有前途的論調(diào)，可以用一句話解釋。

30（35）歲寫20歲的程序。

怎么解釋呢？就是說(shuō)30歲寫的程序還是20歲的時(shí)候?qū)懗鰜?lái)的樣子，沒有發(fā)展，沒有變化。那肯定干不過(guò)20的小伙子了，他們可以加班、熬夜，但是我們?cè)趺崔k，身體根本不允許你那么干了，肯定就不行了。老板就覺得要30歲的還不如要20歲的呢？20歲的還可以更少的工資，更好忽悠，30歲的老油條，不好忽悠，而且產(chǎn)出也不行了，那就辭掉吧。

其實(shí)是我們自己斷了自己的后路，是我們自己沒有成長(zhǎng)，還在寫20歲時(shí)候?qū)懙拇a，沒有長(zhǎng)進(jìn)。在代碼的設(shè)計(jì)（且不說(shuō)架構(gòu)設(shè)計(jì)）方面沒有長(zhǎng)進(jìn)，所以寫出來(lái)的還是較為混亂的，牽一發(fā)而動(dòng)全身的代碼。如果讓年輕人改，他可以熬夜該，但是我們就不行了，所以都說(shuō)30歲就不能寫程序了。其實(shí)決定權(quán)在我們自己，要在20-30歲之間，提升自己，就算不想做架構(gòu)，只想寫程序，也要越寫越精煉，要有自己的一套，要提升代碼的功力。要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)模式，重構(gòu)，要思考代碼的結(jié)構(gòu)，不是一上來(lái)就寫一大丟，然后推到重新來(lái)過(guò)，那樣肯定干不過(guò)年輕人的，哪有那個(gè)精力啊，是不是呢？

只想寫程序也可以，但是一定要想辦法，在30歲的時(shí)候不要在寫20歲的代碼，否則就真的沒有前途了，甚至要早點(diǎn)回家了，因?yàn)槟愀刹贿^(guò)20歲的小伙子啊。

希望大家不要在30歲的感慨，希望大家作出改變。改變這個(gè)潛規(guī)則。