IT產(chǎn)業(yè)應(yīng)該算是值得印度驕傲的支柱產(chǎn)業(yè)之一，有著13億人口的印度，青年人口也達到驚人的65%，每年產(chǎn)生的勞動力也是超出想象。

不過，即便如此，擁有人工智能，機器學習，數(shù)據(jù)科學甚至移動開發(fā)等新時代技能的人才也還是低到讓印度著急。

當世界上幾乎所有的行業(yè)都在聚焦印度這個快速增長的新興市場時，印度也敏銳得嗅到人工智能在未來的發(fā)展前景，掌握新技術(shù)也能掌控下一個時代的話語權(quán)。

不過，擁有8億多青年人口的印度實際面臨著勞動力過剩，失業(yè)率過高卻又缺乏高端科技人才的兩難境地。

全球最大的就業(yè)能力評估公司Aspiring Minds每年制作的第七份就業(yè)能力報告揭露了一個可怕的事實，盡管在印度有著大量的工程師，但只有3.84％的工程師真正能夠編碼； 只有3％的工程師具備管理人工智能，機器學習，數(shù)據(jù)科學甚至移動開發(fā)的新時代技能。

這是印度勞動力的現(xiàn)實。而在美國，能夠編碼的工程師是印度的4倍。 Aspiring Minds的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Varun Aggarwal表示，這種情況必須盡早處理。 這是為了印度工業(yè)，也是為了人工智能。

“我們發(fā)現(xiàn)只有大約3％的工程師擁有人工智能，數(shù)據(jù)，移動和云端的新時代技能。 這種情況必須立即得到糾正 - 無論是為了印度工業(yè)，還是我們與整個世界的相關(guān)性?！?/p>

他還談到了工程師不夠自愿的事實。 他們害怕，也不會接受超出他們課程的項目?！肮こ處熗ㄟ^實踐而不是閱讀來學習。我們發(fā)現(xiàn)，工程師從事課程以外的項目和實習的比例很低。此外，教師們很少在課堂上談?wù)摳拍畹墓I(yè)應(yīng)用，盡管學生們也希望通過行業(yè)講座來接觸這些。”

這是該報告首次公布其提供的數(shù)據(jù)的原因，也由此可見印度對高端人才的焦慮。（原文來源藍科技）