干了三年實施，技術(shù)沒學(xué)多少，人倒是變的圓滑多了

問題1：實施干嘛的呢？

說簡單通俗點，開發(fā)就是研發(fā)生產(chǎn)電視機的，我們實施就是給買電視機的人去進(jìn)行安裝調(diào)試，試運行完了簽驗收單收款和后期的日常維護(hù)（當(dāng)然，如果大公司有自己的售后服務(wù)團(tuán)隊就另當(dāng)別論了）

問題2：實施的薪資（我想大部分人都關(guān)注這個吧）

以一線城市北上廣為例，我在北京，第一份實施工作月薪4500，出差補助一天一百，報銷路費和住宿費，不報銷吃飯（不過一般客戶都管飯~），項目獎金按照項目大小，實施拿整個項目百分之2的錢。

之后干了一年多，工資就漲了500，我辭職了，第二家直接給出8000，但是壓百分之20到年底發(fā)，沒出過差，項目獎金是三個點，就是百分之3，兩個點在項目驗收前拿，1個點在項目驗收后拿。

現(xiàn)在辭職又換了份新工作。

問題3：實施的要求高不高

具體情況看具體公司要求，但大部分公司都會要求如下條件

1、善于溝通，性格外向。

2、有一定的計算機基礎(chǔ)知識。

3、有項目經(jīng)驗優(yōu)先~~~

4、大部分實施是要接受出差的不接受出差你就別做實施了

其實在我看來，也要看各個公司和具體項目，有的實施要求技術(shù)比較高，有的公司要求技術(shù)就沒那么高，有點計算機基礎(chǔ)知識的都能干。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布）

問題4：實施到底怎么做

其實實施在溝通方面沒什么好講的，你性格外向就可以，如果不愿意說話那種，趁早別面試了~~~干開發(fā)適合你~。

技術(shù)方面，首先大部分實施要求數(shù)據(jù)庫過關(guān)，所謂數(shù)據(jù)庫就是增刪改查，最多來個表關(guān)聯(lián)查詢啥的，至于寫接口你可以找開發(fā)去存儲過程啥的也是要看公司要求。

問題5：實施流程是什么

項目啟動——需求調(diào)研——需求確認(rèn)——部署軟件環(huán)境，調(diào)試軟件——導(dǎo)入數(shù)據(jù)（構(gòu)庫）——測試環(huán)境進(jìn)行測試——部署到正式環(huán)境——軟件試運行——項目驗收——后期維護(hù)

上面寫的流程是大部分公司的項目流程，不過有些小項目可能就沒有項目啟動，需求，測試環(huán)境，試運行什么的。

問題6：實施的前景

在我看來，實施是一個全面發(fā)展的職位，既要求善于交流，還得隨機應(yīng)變，更能學(xué)到很多技術(shù)。（當(dāng)然，大部分都是接觸數(shù)據(jù)庫了）

所以前景上來講，無非兩個方面，一個是管理崗位，比如項目經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理這些。另一個就是技術(shù)方面，比如DBA，大數(shù)據(jù)，甚至可以轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)開發(fā)。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布~）

這些崗位的薪資最少都是1W2起步，至于年薪那得看個人能力了。（薪資以北京為例）

問題7：實施應(yīng)該怎么學(xué)

呵呵噠，你問我咋學(xué)？你不如去問公司同事。

實施本身起步要求不高，主要是能說會道。

問題8：實施如何面試

我只介紹剛找實施工作的面試方法，至于干了一兩年的就別來看這個問題了。

實施的面試不同于開發(fā)，很多公司沒有面試題，大部分是靠嘴說，咦哈，是不是很興奮，但是告訴你們，面試也會碰上問技術(shù)問題的，不會很深，但是你要了解，比如數(shù)據(jù)庫的select，create啥的，還有Linux系統(tǒng)，Windows Server系統(tǒng)，服務(wù)器這些你都不知道，那哥們奉勸你先學(xué)學(xué)基礎(chǔ)，不然別去了。

本人當(dāng)初就是憑借一個嘴，找到飯吃的。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布~~）

首先，面試的時候要自己會說，還要知道什么該說什么不該說，甚至可以編編瞎話，但是別太過分，畢竟人家面試官也不是傻子。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布）

其次，你去面試前起碼先了解清楚公司是干嘛的，做什么軟件的，不需要你調(diào)查特別清楚，面試前百度下，看一眼就行。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧，軟件實施吧專屬發(fā)布）

然后，你說你是新手，希望以后如何如何，一定要說自己的職業(yè)規(guī)劃，如以后想往項目經(jīng)理發(fā)展什么的。

接著，你要問公司有沒有什么晉升平臺，當(dāng)然你也要分情況，如果你碰到一個小公司，就10多個人，這種話你還問就是傻子了。（預(yù)防轉(zhuǎn)載2百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布~）

繼續(xù)，你介紹自己一定不能說別的，盡量說自己的優(yōu)點，但是不要長篇大論，面試官也是人，會煩的。

最后，給各位幾個小竅門。

1，面試的時候不要急著問薪資待遇，如果對方問你還有什么想要了解的，你可以問問公司做項目的流程，問問公司的上班作息時間，問問公司的加班情況，能不提工資就不提，因為到了該問的時候，公司會問你的。

2、薪資怎么談，菜鳥剛上路，你要說的謙虛，剛來做實施，希望能學(xué)到技術(shù)，如果干的好，相信公司不會虧待，但是要保障自己的基本生活費用。（預(yù)防轉(zhuǎn)載1百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布~）

3、面試的時候不要害怕，自然一點，如果你連面試都緊張，那你在溝通上我覺得是有問題的~

4、如果實施遇到筆試，教你幾個方法。第一，如果你做的地方?jīng)]人，在會議室或者旁邊沒人看你，那么恭喜你，可以手機百度。第二，如果有人看著你，那么你要么就換個公司面試，要么跟公司面試的人說，我想直接面試，筆試可不可以不做。（預(yù)防轉(zhuǎn)載百度貼吧軟件實施吧專屬發(fā)布~）