一，上來必然是自我介紹。

自我介紹是任何一個(gè)面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)，并且可以說是最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)槊總€(gè)面試官都需要用最短的時(shí)間去了解你這個(gè)人，以前干過什么，有過幾年經(jīng)驗(yàn)，做過哪些項(xiàng)目?？梢哉f，通過一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，面試官心里已經(jīng)有50%的數(shù)決定要不要你了。

二、問你上家公司的測(cè)試流程。

沒有上家公司，別鬧了，打算面試實(shí)習(xí)生嗎，上來咱們就面正式的，技術(shù)水平達(dá)到了，何必讓工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)去限制你。

那么說，面試官問到這個(gè)問題，一方面是為了了解上家公司與本公司的測(cè)試流程是否接近，要有一個(gè)比較，如果不一樣，差距大不大，你的流程是否正規(guī)。其實(shí)這些都不是最主要的，主要的是為了考察你對(duì)于整個(gè)測(cè)試流程是否清晰明確。面試官借問上家的測(cè)試流程，來考察你對(duì)完整測(cè)試流程的掌握。所以說，這是第一個(gè)坑，如果你說不好，或者敷衍的說就是隨便測(cè)，那么你就失去了一次展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)，也就跳進(jìn)了面試官給你設(shè)置的第一個(gè)“陷阱”里。

題外話，咱們延伸的說一下如果面試官問到了這個(gè)問題，該如何去回答。

首先，一家正規(guī)的公司測(cè)試流程中的第一件事，就是拿到需求文檔，用戶把自己想要的東西說出來，產(chǎn)品人員來記錄，并轉(zhuǎn)化成一個(gè)需求文檔。

隨后，咱們測(cè)試人員和開發(fā)人員在產(chǎn)品人員拿出需求文檔后，進(jìn)行一個(gè)需求評(píng)審，需要了解用戶他們到底想要一個(gè)什么樣的功能，講了一個(gè)什么軟件。在評(píng)審的過程中，一定要對(duì)需求進(jìn)行一個(gè)分析，看看有么有二義性的內(nèi)容，有沒有描述不準(zhǔn)確。

這是第一件事，需求評(píng)審。

那么咱們需求評(píng)審?fù)ㄟ^之后呢，咱們測(cè)人員需要由測(cè)試的組長(zhǎng)和經(jīng)理來編寫一份測(cè)試計(jì)劃。

測(cè)試計(jì)劃寫完之后，再把所有的測(cè)試人員召集到一起開會(huì)開會(huì)，對(duì)測(cè)試計(jì)劃進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。

評(píng)審什么內(nèi)容呢？安排的是不是合理？時(shí)間的安排是不是真的夠用？包括里邊的風(fēng)險(xiǎn)是不是規(guī)避掉了，還有咱們的測(cè)試機(jī)的準(zhǔn)備等

評(píng)審?fù)ㄟ^之后，咱們?cè)偃ゾ帉憸y(cè)試用例，把人員分工下去，然后編寫好測(cè)試用例之后，再進(jìn)行測(cè)試用例的評(píng)審。如果沒有遺漏的點(diǎn)，評(píng)審?fù)ㄟ^之后開始執(zhí)行測(cè)試用例，然后第一輪測(cè)試、第二次測(cè)試、第三次測(cè)試迭代，直到他驗(yàn)收測(cè)試，然后發(fā)布上線編寫咱們的測(cè)試報(bào)告。

整個(gè)這一套流程結(jié)束。

把這個(gè)流程結(jié)合你簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目去回答，絕對(duì)是個(gè)非常完美的回答，作為面試官來說，會(huì)認(rèn)為你對(duì)上家單位的測(cè)試流程是非常非常清晰的！這是一個(gè)面試官比較希望聽到你一個(gè)完美的回答的一個(gè)問題，也是能夠衡量出你這個(gè)人到底有沒有真正工作過的一個(gè)問題。

三、問你主要負(fù)責(zé)哪方面的業(yè)務(wù)

注意！送命題！

舉個(gè)例子，按照電商類的項(xiàng)目去舉例。因?yàn)槿绻麤]有工作經(jīng)驗(yàn)的話，在這個(gè)話題上不敢回答，就說自己只負(fù)責(zé)注冊(cè)登錄模塊，如果要是這么回答，好了，你在面試官心里已被槍斃了。

因?yàn)槭裁?，因?yàn)槲以谧鰷y(cè)試經(jīng)理的時(shí)候，只會(huì)吧注冊(cè)模塊分給實(shí)習(xí)生去做，我絕對(duì)不會(huì)把這個(gè)模塊交個(gè)一個(gè)技術(shù)能力強(qiáng)的人，如果說你負(fù)責(zé)的知識(shí)這個(gè)模塊，那只能說你的領(lǐng)導(dǎo)并不看好你。

那么說要怎么回答這個(gè)“送命題”呢？大膽的去說你是負(fù)責(zé)一個(gè)流程的測(cè)試，我是負(fù)責(zé)下單流程的、或者負(fù)責(zé)支付流程的、也或者是退款流程的，這些都是比較有邏輯性的。那么這些流程是涉及到前后臺(tái)，因?yàn)闋砍兜綄徍谁h(huán)節(jié)，那就要涉及到數(shù)據(jù)庫(kù)，所以說你這樣去回答，說明你做的工作比較有技術(shù)含量，你的技術(shù)水平?jīng)]有問題。

四、你都用到了哪些測(cè)試方法？

你說一個(gè)邏輯性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)歸你來測(cè)，然后面試官肯定會(huì)問，那你都用到了哪些測(cè)試方法，這些都是為了驗(yàn)證上一個(gè)問題的真實(shí)性。測(cè)試方法，不表，在我的其他回答下找資料查看即可。

五、你在測(cè)試過程中遇到了一個(gè)比較邏輯性最強(qiáng)的一個(gè)BUG是什么？

送命題！敲黑板！這個(gè)套路我常用！

這個(gè)問題問的目的是什么？目的是你到底有沒有真正的測(cè)試過，如果你是編的這個(gè)簡(jiǎn)歷，如果你是騙面試官的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就卡住了，因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)臨場(chǎng)，你絕對(duì)想象不到你當(dāng)初發(fā)現(xiàn)了一個(gè)邏輯性比較強(qiáng)的BUG到底是個(gè)什么？你當(dāng)時(shí)想到不出來。這個(gè)是一個(gè)驗(yàn)證這個(gè)項(xiàng)目到底是否真實(shí)的一個(gè)小方法。

還有的面試官非常狡猾，會(huì)故意說錯(cuò)一些東西，

以前我在面試中高級(jí)的測(cè)試的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常使用這個(gè)方法。比如在說到loadrunner或者jmeter的時(shí)候，我故意說錯(cuò)一些東西，然后我看你的反應(yīng)，如果面無表情沒有反應(yīng)或者依然在點(diǎn)頭，那么我就可以肯定你不會(huì)這個(gè)工具，簡(jiǎn)歷里寫的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面試官考察你的工具使用情況，或許并不會(huì)直接問你。

另外咱們?cè)傺由煺f一下，在面試過程中還有那些坑需要避開，直白的說，及時(shí)面試沒有過，咱們也得知道是怎么死的。

職業(yè)觀方面的問題

1 你覺得測(cè)試在一款軟件開發(fā)過程中，占怎么樣的角色

2 你為什么要離開上一家公司

3 你以后的規(guī)劃是如何的

4 你想要多少的工資

5 你覺得一個(gè)合格的測(cè)試需要具備怎么樣的素質(zhì)

這是一系列的比較狗血的問題，這里的話 要做好心里準(zhǔn)備。

有一些HR 或者 經(jīng)理給你拋出橄欖枝的暗示性語句

1 你開的7000有點(diǎn)高，如果給你6K你接受嘛

解釋：這種問題基本是錄用你了，如果你在回答問題中 沒有什么太大紕漏，一般能跟你說工資的話 基本是能夠需要你的。如果沒面中你，吃飽飯告訴你價(jià)格了。

回答：唔（先假裝思考一下）我衡量了一下，首先能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)是非常不錯(cuò)的，至于工資高與低公司說了算為主（當(dāng)然前提是這個(gè)工資你能接受），我的主旨還是能夠?yàn)楣靖冻霾⑶以诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到更多我不知道的東西

2 在面試的后期，會(huì)跟你說公司的業(yè)務(wù)流程，主要的日常工作怎么樣。

解釋：跟上面 1 一樣，如果我對(duì)你沒興趣，我告訴你我們公司做什么的 干嘛。

3 跟你說加班的事。比如 我們這邊加班情況不是很多，但是特殊情況需要加班也是沒辦法的，但是不會(huì)太多。你能接受嗎?

解釋：這個(gè)一方面在告知你，工作的強(qiáng)度問題，還有就是告訴你我覺得你還行，如果后面沒有人比你更好的話 我們會(huì)考慮你優(yōu)先

4 你什么時(shí)候可以到崗

解釋：這個(gè)。。問題要看的，也是要聽口氣的。說法不一樣，可能意思也不同。這也是一個(gè)試探性問題，如果你說時(shí)間比較久的話，他大可去找其他人，或者留你做備胎。但是是在面試的后期問你的這句話 成功率基本也是非常高的

我比較喜歡的回復(fù)：你看這樣行不行，上一家公司還有一些事情我需要交接下，一周的時(shí)間后我人可以先到，勞動(dòng)手冊(cè)什么的可能在以后的工作中需要請(qǐng)假。畢竟現(xiàn)在的社會(huì)上，責(zé)任是第一嘛。我敢保證，你的好感度一下子飆升

我能總結(jié)的差不多就這些了?；疽陨系那闆r我都遇到過，不管是不是這個(gè)行業(yè)的HR給我的面中。其實(shí)主要還是擔(dān)心會(huì)緊張，這也是很正常的畢竟是自己剛學(xué)或者不熟悉的專業(yè)領(lǐng)域必定會(huì)有一些緊張、擔(dān)心的情緒在的，所以我主張?jiān)诘谝淮蚊嬖嚨臅r(shí)候打一場(chǎng)沒準(zhǔn)備的仗，看看自己的水有多深。

最關(guān)鍵的幾點(diǎn)：

1 形象一定要整潔、體面、合理

2 語氣略帶謙虛，不能過于驕傲（當(dāng)然說到自己印象最深的bug時(shí)，要眼睛放光的感覺）

3 說話聲音一定要適中，不要畏首畏尾的，不要怕對(duì)方也是人，你們就是陌生人。放心今天面好了后面能不能做同事還是個(gè)未知數(shù)了

4 緊張？沒關(guān)系，那么語速就放慢，這樣可以緩和你的緊張情緒

5 眼睛不要亂看，尤其對(duì)男人來說，如果你的外形還是不錯(cuò)的話，面試官是女人的話，一定要無雜念的看著對(duì)方的眼睛來回答問題。展現(xiàn)出男人的魅力是絕對(duì)加分的。

什么？你是姑娘，會(huì)不好意思怎么辦？那簡(jiǎn)單，看眼睛不習(xí)慣 看對(duì)方的鼻子或者眉毛就沒什么了。

6 回答問題盡量能夠脫口而出，當(dāng)然是你熟悉的問題與經(jīng)歷。如果自己真不會(huì)，那就謙虛的回答說，喲不好意思經(jīng)理這個(gè)問題我真沒涉及過，您看能不能給我解釋一下。IT這個(gè)行當(dāng)?shù)娜硕己芄值?，他們總覺得自己懂得東西多，所以他們會(huì)虛榮心爆棚給你解釋（當(dāng)然也有怪人的存在）。

7 在自己能力不是非常突出的情況下，你可以考慮表示一下，我最好的朋友也在做這個(gè)行當(dāng)，我也會(huì)向他多討教討教的。這樣能夠給面你的那個(gè)經(jīng)歷帶來一種錯(cuò)覺，你可以多一個(gè)途徑學(xué)習(xí)，他們就能少一點(diǎn)投入。不過呢，好朋友什么的就是我瞎吹的…

8 對(duì)自己今后的發(fā)展一定要有提前的規(guī)劃，哪怕你不知道 編也要編一套，但是別說3~5年我想坐上測(cè)試經(jīng)理的位置。。。一般面你的都是這個(gè)經(jīng)理，你上來了 我坐什么位置？卷鋪蓋走人嗎？

9 一定要知道對(duì)方是HR 還是 測(cè)試的老大 或者 是經(jīng)理 對(duì)方的崗位你要知道一下，不然沒法針對(duì)性出牌了。

10 盡量不要提我會(huì)學(xué)的，公司沒這個(gè)資源給你弄一個(gè)人教你。你要提的是 我自己也在自學(xué)，看xxxx書，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，適應(yīng)性也非常強(qiáng)，一定能很快的融入環(huán)境中。

11 其他的，要帶有自信、堅(jiān)定，這樣面試官會(huì)覺得你雖然可能業(yè)務(wù)不一定是最好的，但是人還是靠譜的。畢竟 業(yè)務(wù)能力可以提升，但是人的素質(zhì)不是他們想培養(yǎng)的。

好了 扯了這么多，最后說一句，?？催@篇的朋友能早日找到自己理想的工作。切記不要好高騖遠(yuǎn)。