01

說(shuō)得太少

尤其是那些開(kāi)放式的問(wèn)題，如“請(qǐng)介紹下你自己”或“請(qǐng)講一下你曾經(jīng)解決過(guò)的復(fù)雜問(wèn)題”。

面試官會(huì)通過(guò)你對(duì)這些技術(shù)和非技術(shù)問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)估你的激情。他們也會(huì)通過(guò)模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動(dòng)來(lái)判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來(lái)回答不但不能顯示出你對(duì)這個(gè)專業(yè)的興趣，還會(huì)讓整個(gè)面試過(guò)程顯得非常無(wú)聊。

如果你不能很好地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能可以給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，那么你的競(jìng)爭(zhēng)力毫無(wú)疑問(wèn)就高不起來(lái)。

所以，你需要對(duì)一些最常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)推銷自己。

02

說(shuō)得太多

不斷地說(shuō)，不斷地說(shuō)，卻并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說(shuō)，就是廢話連篇，言之無(wú)物。

如果你不能簡(jiǎn)潔的解釋問(wèn)題，那么面試官就會(huì)懷疑你在工作時(shí)的表現(xiàn)是不是也會(huì)像你的談話一樣拖泥帶水？

可以先問(wèn)問(wèn)面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。

當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問(wèn)題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語(yǔ)。

學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的方式解釋問(wèn)題。如果你能時(shí)刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問(wèn)題。

03

回答不出一些必知的基本技術(shù)問(wèn)題

面試不是技術(shù)競(jìng)賽，不是看誰(shuí)答對(duì)的問(wèn)題多，但是有一些“必須知道”的核心 Java 和 Web 基礎(chǔ)知識(shí)，你不能不知。

例如，對(duì)于 Java 開(kāi)發(fā)人員

1）不知道“==”和 equals（） 之間的區(qū)別。

2）不知道 equals（） 和 hashCode（） 方法被隱式調(diào)用時(shí)的約定。

3）不知道 OO 的概念和設(shè)計(jì)原則。

4）不能很好地處理多線程。

5）不知道如何在 HTTP 客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

6）不能解釋曾投入精力過(guò)的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7）不知道 SQL。

04

既寫(xiě)不好簡(jiǎn)單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問(wèn)題

作為一個(gè)開(kāi)發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來(lái)針對(duì)給定的問(wèn)題和情況編寫(xiě)代碼。

特別是如果碰到一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，那么即使你還沒(méi)有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽(tīng)。

當(dāng)然這在面試時(shí)會(huì)讓人特別緊張，尤其是在還有時(shí)間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說(shuō)明你將如何試著去解決問(wèn)題的方法。

05

糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒(méi)有眼神接觸，過(guò)于緊張，沒(méi)有提問(wèn)，顯示不出對(duì)這份職業(yè)的興趣；

“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主；

遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯(cuò)誤；

與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不好的肢體語(yǔ)言；

隨波逐流而沒(méi)有自己的看法，過(guò)于呆板；

撒謊，嗓門太大，無(wú)法成為良好的傾聽(tīng)者，等等。

以上五點(diǎn)面試中較為常見(jiàn)的失敗原因，如果同學(xué)們還碰其它的原因，可以寫(xiě)在下方的留言區(qū)，幫助其他同學(xué)避開(kāi)那些面試的“坑”。