安防產(chǎn)業(yè)的AIoT化正逐步深化，這種發(fā)展趨勢(shì)直觀的驅(qū)動(dòng)著智能安防產(chǎn)業(yè)鏈變得越來(lái)越豐富。傳統(tǒng)的安防更多聚焦在中游的軟硬件設(shè)備的研發(fā)制造以及系統(tǒng)集成、運(yùn)維等環(huán)節(jié)，而隨著行業(yè)智能化程度的加深，近兩年來(lái)，我們可以發(fā)現(xiàn)上游芯片、算法、核心零組件等業(yè)務(wù)領(lǐng)域開始變得更加活躍。

與此同時(shí)，隨著安防邁向視頻物聯(lián)網(wǎng)新的產(chǎn)業(yè)定位，圍繞著城市級(jí)的大安防項(xiàng)目，行業(yè)更強(qiáng)調(diào)分工合作，開始有越來(lái)越多細(xì)分的、新生的業(yè)務(wù)被獨(dú)立出來(lái)形成新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，比如數(shù)據(jù)融合、信息安全等業(yè)務(wù)。

產(chǎn)業(yè)鏈上不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其人才分布結(jié)構(gòu)、職員薪資水平、福利待遇以及加班情況分別如何呢？

一、行業(yè)領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)分布情況

進(jìn)入到智能安防產(chǎn)業(yè)階段，產(chǎn)業(yè)對(duì)高端人才的需求也在明顯上升。據(jù)2018年a＆s Reaserch調(diào)查顯示，安防從業(yè)人員其中本科學(xué)歷的占到57％，比2016年的調(diào)研結(jié)果高出1．5％，研究生的比例占總調(diào)研人數(shù)的10％，和2016的調(diào)研結(jié)果基本持平。

▲圖1：行業(yè)領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)

不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域其人才分布差別并不是很大，不過也有一定的規(guī)律。

（1）算法、數(shù)據(jù)融合、軟件平臺(tái)領(lǐng)域本科以上學(xué)歷的從業(yè)人員最為集中。芯片領(lǐng)域本科學(xué)歷的占到100％；數(shù)據(jù)融合領(lǐng)域本科生比例60％，研究生比例占到30％；軟件平臺(tái)行業(yè)本科生比例65．5％，研究生比例24．1％。

（2）研究生比例最高的主要在數(shù)據(jù)融合、算法和云業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中數(shù)據(jù)融合領(lǐng)域研究生比例高達(dá)30％，算法和云業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研究生占比均達(dá)到25％。

雖然學(xué)歷并不等同于個(gè)人實(shí)力，不過從近兩年AI領(lǐng)域的迅猛發(fā)展之勢(shì)來(lái)看，企業(yè)人員的學(xué)歷水平對(duì)于企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力也是一項(xiàng)重要的加分項(xiàng)，尤以崛起的AI獨(dú)角獸企業(yè)最為明顯，擁有頂級(jí)院?！皩W(xué)霸”背景加持的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)，明顯更受投資者的青睞，AI學(xué)院派一說也由此而來(lái)。

當(dāng)然，行業(yè)從業(yè)人員整體教育水平的上升，也和當(dāng)前國(guó)內(nèi)高等教育的普及息息相關(guān)，隨著社會(huì)整體生活條件的改善以及大眾自我意識(shí)的強(qiáng)化，不斷提升自我學(xué)歷水平將成為越來(lái)越多年輕人的主流傾向，在未來(lái)的這一類主題調(diào)研中，我們或?qū)⑦M(jìn)一步印證這種趨勢(shì)走向。

二、高薪群體最為集中的業(yè)務(wù)領(lǐng)域

從上游芯片到中游集成業(yè)務(wù)，安防產(chǎn)業(yè)鏈上不同領(lǐng)域從業(yè)人員的薪資水平差距也較為明顯，調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析主要有以下特點(diǎn)：

（1）月薪達(dá)25000以上的安防人占總調(diào)研人數(shù)的近10％，這10％的安防人主要集中在芯片、數(shù)據(jù)融合、軟件平臺(tái)、工程／集成等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。和往年的薪資調(diào)研相比，近年來(lái)的高薪群體逐漸從硬件設(shè)備商往上下游均勻分布。

（2）有3％的從業(yè)人員月薪達(dá)50000以上，他們主要從事系統(tǒng)集成、智慧停車場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)。

（3）安防四大子業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如視頻監(jiān)控、樓宇對(duì)講、門禁等領(lǐng)域，不同崗位的職員薪資水平比例分布較為類似，其中月薪處于5000－10000區(qū)間的仍占比最大，占比從23．8％－41．38％不等。

▲圖2：不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪資水平

這主要源自這幾年來(lái)，隨著AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等主流技術(shù)趨勢(shì)的融合應(yīng)用，傳統(tǒng)的安防產(chǎn)業(yè)正在邁向視頻物聯(lián)網(wǎng)這一全新的產(chǎn)業(yè)定位。一方面，安防和其他智能化產(chǎn)業(yè)之間的邊界逐漸被打破，行業(yè)得以升級(jí)擴(kuò)容；另一方面，智能安防產(chǎn)業(yè)的精細(xì)化程度加深，安防被賦予了新的使命。這些都驅(qū)動(dòng)著傳統(tǒng)安防從底層硬件架構(gòu)到工程交付環(huán)節(jié)都迎來(lái)了改革的需求。

AI監(jiān)控的快速發(fā)展開始衍生出對(duì)專有芯片和專用存儲(chǔ)硬件產(chǎn)品的訴求；視頻監(jiān)控全網(wǎng)互聯(lián)互通、場(chǎng)景業(yè)務(wù)的可視化管理等建設(shè)目標(biāo)直接驅(qū)動(dòng)著監(jiān)控管理平臺(tái)數(shù)量的飆升；交通大腦、城市大腦建設(shè)浪潮的來(lái)襲，讓數(shù)據(jù)融合成為深挖視頻數(shù)據(jù)價(jià)值的基礎(chǔ)和前提；AI應(yīng)用場(chǎng)景的碎片化，又對(duì)人臉識(shí)別、車牌識(shí)別等AI項(xiàng)目的工程化部署提出了新的挑戰(zhàn)…… 　　順應(yīng)產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)的大趨勢(shì)，軟件平臺(tái)、工程／集成等業(yè)務(wù)領(lǐng)域開始煥發(fā)出新的商機(jī)活力，算法、芯片、數(shù)據(jù)融合、數(shù)據(jù)安全等業(yè)務(wù)成為智能安防產(chǎn)業(yè)新的“掘金池”，新時(shí)代的安防高薪群體主要在這些領(lǐng)域中誕生。

三、眾行業(yè)領(lǐng)域安防人加班情況

從“行業(yè)領(lǐng)域安防人加班情況”的圖表統(tǒng)計(jì)中可以明顯看出：

▲圖3：行業(yè)領(lǐng)域安防人加班情況

（1）加班最嚴(yán)重的行業(yè)主要集中在：芯片領(lǐng)域、數(shù)據(jù)融合服務(wù)領(lǐng)域、智慧停車場(chǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。其中芯片領(lǐng)域的加班嚴(yán)重程度達(dá)到了100％，數(shù)據(jù)融合業(yè)務(wù)領(lǐng)域加班嚴(yán)重的情況達(dá)30％，智慧停車領(lǐng)域的加班嚴(yán)重程度達(dá)到27．78％。

（2）72％的參與人員認(rèn)為公司的加班情況主要視工期而定，出于正常范疇；15％的參與人員能夠?qū)崿F(xiàn)正常上下班。

2018年“中興事件”之后，“國(guó)產(chǎn)芯”的呼聲達(dá)到歷史新高，與此同時(shí)，伴隨著行業(yè)走向精細(xì)化，通用芯片轉(zhuǎn)向?qū)Ｓ眯酒_始成為趨勢(shì)，一時(shí)間，計(jì)算機(jī)視覺、語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)義分析等核心技術(shù)領(lǐng)域，AI芯片市場(chǎng)的大門開啟，諸多芯片廠商把握好時(shí)機(jī)“一躍而起”，加之政策的大力支持，市場(chǎng)對(duì)于芯片的需求空前高漲。很多AI芯片企業(yè)在這期間業(yè)務(wù)量迅猛遞增，這也是造成擁有芯片業(yè)務(wù)的企業(yè)加班情況嚴(yán)重的重要原因。

可以預(yù)測(cè)的是，隨著國(guó)產(chǎn)芯片市場(chǎng)進(jìn)入到快速發(fā)展階段，芯片企業(yè)的加班指數(shù)在未來(lái)3－5年仍將持續(xù)。不過，綜合其他的調(diào)研數(shù)據(jù)綜合來(lái)看，芯片領(lǐng)域盡管加班情況是最嚴(yán)重的，但員工的薪資和福利水平也特別可觀，薪資部分普遍在30000－50000區(qū)間，福利待遇方面也是獎(jiǎng)金和旅游福利待遇最好的一批，付出與回報(bào)成形成正比。

四、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的福利待遇情況

在本次調(diào)研中，我們可以發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)福利待遇一項(xiàng)，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、績(jī)效獎(jiǎng)金、企業(yè)旅游等已成為大多數(shù)公司的員工福利標(biāo)配，不同的公司在這些福利項(xiàng)目上分配的重點(diǎn)有略微差異。

（1）芯片公司、樓宇對(duì)講企業(yè)、云業(yè)務(wù)企業(yè)以及數(shù)據(jù)融合企業(yè)這幾類公司除了基本的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日之外，還特別注重對(duì)員工的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)福利，包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)等等。其中，芯片公司在這一項(xiàng)的投入達(dá)到100％，樓宇對(duì)講企業(yè)投入達(dá)90．48％，云業(yè)務(wù)領(lǐng)域這一項(xiàng)的投入達(dá)83．3％。

▲圖4：不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的福利待遇

（2）而像主營(yíng)業(yè)務(wù)為樓宇對(duì)講、系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)、智能家居的相關(guān)企業(yè)，會(huì)花更多心血投入在對(duì)員工的定期專向技能培訓(xùn)方面，以不斷協(xié)助員工的自我成長(zhǎng)。這幾大業(yè)務(wù)領(lǐng)域在技能培訓(xùn)這項(xiàng)福利的投入占比分別為：52．38％（樓宇對(duì)講）、40．91％（系統(tǒng)集成）、45％ （智能家居）。

（3）定期專向技能培訓(xùn)也是本次調(diào)研中，有65．31％的人員提到的希望企業(yè)能夠加強(qiáng)的福利方向。