4月6日，中興通訊對外發(fā)布公告，掌舵中興通訊30年的侯為貴先生卸任，正式宣布趙先明博士出任董事長兼CEO。此時正好距離3月7日美國對中興及其附屬三家公司列入禁運1個月。

　　中興管理層出現(xiàn)了新老交替的信息。公告顯示，中興通訊原CEO史立榮留任新一屆董事會董事，繼續(xù)履行董事職責。歷經(jīng)30年輝煌歷史，中興通訊完成了向年輕、專業(yè)、活力的新一代管理層交班，將沿著M-ICT戰(zhàn)略指明的方向，奔赴更加廣闊的星辰大海。

　　據(jù)C114獲得的一封中興通訊內部流出的“董事長兼總裁致全體員工信”表示，新管理層上任后，將加大對各級管理層的要求和考核，強化戰(zhàn)略執(zhí)行力；通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關系；此外強化結果導向，要“去官僚文化、去唯上作風”。

　　高層換屆節(jié)骨點上，為何突然發(fā)生如此變故？有消息稱，此次中興高層變動出現(xiàn)偏差，源于美國方面的壓力。

　　美國商務部在3月初指責中興違反美國對伊朗等國施加的禁運政策，因而對其實施出口限制。隨后在3月10日中興工作小組啟程赴美，與美國商務部進行會談，在經(jīng)過兩周斡旋之后，雙方于3月22日前后達成了協(xié)議，美方?jīng)Q定暫時取消出口限制，不過，作為協(xié)議的一部分，與該項事件相關的高層需要離職。這才有了上述變動的發(fā)生。

　　值得一提的是，中興通訊幾位高管放棄自身利益，以離職換取美國商務部對中興通訊解除出口限制，這體現(xiàn)了一代中國職業(yè)經(jīng)理人的奉獻精神和高尚人格。在中興通訊成長壯大歷程中，他們肩負的是中興一步步強大的重擔，路途慢慢，支撐他們的并非個人利益，而是對于員工和企業(yè)發(fā)展的責任。

　　堅定信念 變革重生 拼搏創(chuàng)新 再鑄輝煌

　　——董事長兼總裁致全體員工的一封信

　　中興通訊全體干部員工：

　　中興通訊30周年剛剛過去，我和新一屆管理層從侯董事長、史總裁手中接過了奔向未來的接力棒。在百年基業(yè)，勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創(chuàng)新的精神，不負員工、股東、客戶、合作伙伴以及所有關愛我們的各界人士的殷切期待。

　　“寶劍鋒自磨礪出”，中興通訊從創(chuàng)立伊始到成長為世界級企業(yè)，從來都不是一帆風順的，但是我們也從未被困難所阻撓，從未因挫折而停步。我們靠更高更遠的理想和自強不息的信念，將每一次的艱難險阻化成了前進的動力。面對當前危機，我們坦誠面對、積極解決，社會各界真誠相助，嚴峻形勢有所緩解。站在新的起點，我們需要反思自省，高度重視合規(guī)合法、反腐倡廉，以嶄新的形象，切實的舉措重塑經(jīng)營理念，化危為機。

　　30年一代人的拼搏，中興通訊已經(jīng)站在行業(yè)的最前沿，如今我們?yōu)槿?0多億用戶提供產品和服務，在全球通訊產業(yè)中具有不可忽視的話語權。大視頻、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、5G、虛擬增強現(xiàn)實等機遇不斷涌現(xiàn)。在這個最好的時代，我們全球化的步伐不會停止。我們要認清產業(yè)趨勢，堅持M-ICT戰(zhàn)略所確定的大方向不變；2020年的業(yè)務規(guī)劃、長期業(yè)績承諾和階段目標不變；公司對員工的激勵承諾不變；公司堅定推行項目管理、效率提升的管理變革不變。