中國(guó)上海，2021年9月22日 - VIAVI Solutions公司（納斯達(dá)克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布了年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，該報(bào)告體現(xiàn)了公司旨在打造多元化、公平性和包容性（DEI）文化，并通過(guò)持續(xù)推進(jìn)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）實(shí)踐，強(qiáng)化可持續(xù)性商業(yè)實(shí)踐和社區(qū)參與的承諾。

環(huán)境

在環(huán)境方面，VIAVI致力于應(yīng)對(duì)包括能源效率、物料采購(gòu)、節(jié)水、減碳和廢棄物管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的氣候變化和可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，

·2021年，VIAVI制定了針對(duì)可持續(xù)性核心承諾的全球環(huán)境政策。

·在過(guò)去五年中，公司已將全球碳足跡減少約三分之一。

·VIAVI全球各地的辦公地點(diǎn)參與了眾多可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，例如規(guī)劃中的美國(guó)亞利桑那州錢德勒工廠利用再生水并探索太陽(yáng)能電池板的使用；中國(guó)蘇州工廠計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)100%使用可再生能源，公司預(yù)計(jì)通過(guò)此舉有望將二氧化碳排放量減少2000噸以上。

社會(huì)

作為一家國(guó)際化公司，VIAVI堅(jiān)持持續(xù)提升員工、合作伙伴、供應(yīng)商和董事會(huì)的人力資本生態(tài)系統(tǒng)的多元化、公平性和包容性。

·2021年，VIAVI制定了全球人權(quán)和勞工權(quán)利政策，闡述了對(duì)基本人權(quán)和勞工尊嚴(yán)的堅(jiān)定承諾。VIAVI還通過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)力、文化和人才方面設(shè)定具體目標(biāo)，明確了多元化、公平性和包容性（DEI）的重點(diǎn)面向，包括通過(guò)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃來(lái)為員工提供支持，以及利用早期職業(yè)項(xiàng)目來(lái)吸納多元化應(yīng)聘者。

·在與硅谷基金會(huì)的合作中，公司擴(kuò)展了其員工賑災(zāi)計(jì)劃，現(xiàn)涵蓋了如COVID-19等更廣泛的事件。

·VIAVI加入了由眾多公司組成的全球疫情響應(yīng)工作組，協(xié)力提供援助以應(yīng)對(duì)全球各地COVID-19疫情的惡化。

公司治理

VIAVI進(jìn)一步承諾致力于達(dá)到涵蓋商業(yè)實(shí)踐、工具、培訓(xùn)和溝通等方面的商業(yè)道德和公司治理的最高標(biāo)準(zhǔn)。

·在過(guò)去三年內(nèi)，兩位備受尊敬的女性行業(yè)專家加入了VIAVI董事會(huì)。

·董事會(huì)中44%為女性或來(lái)自未被充分代表的少數(shù)群體，VIAVI符合納斯達(dá)克和美國(guó)證券交易委員會(huì)對(duì)多元化的要求。

·董事會(huì)成員每年選舉一次且平均任期約為7年，超40%董事會(huì)成員任期為5年或不到5年。

·VIAVI所有的員工和董事會(huì)都應(yīng)遵守公司全面的商業(yè)行為準(zhǔn)則，且每年需接受針對(duì)該準(zhǔn)則以及其他重要的治理和合規(guī)性等主題的培訓(xùn)。

VIAVI總裁兼首席執(zhí)行官Oleg Khaykin表示：“VIAVI執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和董事會(huì)大力開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）舉措，同時(shí)擴(kuò)展我們對(duì)多元化的理解，這不僅是為了增強(qiáng)認(rèn)同感，還是通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)來(lái)打造有助于人們成就事業(yè)的良好環(huán)境。在當(dāng)今市場(chǎng)許多最激動(dòng)人心的技術(shù)增長(zhǎng)領(lǐng)域中，VIAVI都已成功躋身強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者行列。我們?nèi)詫Ｗ⒂趲椭蛻羧〉贸晒?，并認(rèn)識(shí)到堅(jiān)定不移地關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）可助力加速我們實(shí)現(xiàn)這一承諾。”