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權(quán)限管理，是信息安全的重要基石。有了權(quán)限管理，企業(yè)才能決定用戶可以訪問哪些資源，并限制用戶只能訪問這些資源。近年來，因?yàn)闄?quán)限管理不當(dāng)造成的網(wǎng)絡(luò)攻擊、內(nèi)鬼泄密時有發(fā)生，不斷為企業(yè)敲響警鐘——建設(shè)滿足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求、適應(yīng)邊界模糊化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、具備跨應(yīng)用全局管理能力的權(quán)限管理與訪問控制體系，已經(jīng)成為企業(yè)信息化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

企業(yè)的權(quán)限管理難題

過去，企業(yè)的IT架構(gòu)簡單、安全邊界清晰、業(yè)務(wù)應(yīng)用有限、數(shù)據(jù)資源集中，權(quán)限管理也相對簡單。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入，企業(yè)的IT架構(gòu)越發(fā)復(fù)雜、安全邊界逐漸模糊，業(yè)務(wù)應(yīng)用持續(xù)增加、數(shù)據(jù)資源變得分散，權(quán)限管理的難度也越來越大。1.業(yè)務(wù)應(yīng)用分散管理，訪問權(quán)限難以統(tǒng)一企業(yè)的每一個業(yè)務(wù)應(yīng)用都有獨(dú)立的身份管理模塊和后臺，采用不同的權(quán)限管理模型。運(yùn)維人員需要在不同的應(yīng)用中單獨(dú)管理員工身份，建立組織架構(gòu)，設(shè)置訪問權(quán)限和訪問控制策略，對訪問行為進(jìn)行安全審計。這既增加了運(yùn)維工作量，也不利于建立以“身份”為核心的權(quán)限管理和訪問控制體系。2.內(nèi)網(wǎng)訪問人員駁雜，權(quán)限管理工作量大在企業(yè)的IT系統(tǒng)中，企業(yè)內(nèi)部的管理人員、運(yùn)維人員、普通員工、實(shí)習(xí)生，外部的合作伙伴、軟件開放商，都需要按照角色和職責(zé)給予不同的訪問權(quán)限。當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模龐大且員工流動率較高時，傳統(tǒng)的權(quán)限管理模式往往變得異常繁瑣且低效，導(dǎo)致權(quán)限漏洞和錯誤配置。3.數(shù)據(jù)資源輕重有別，精細(xì)授權(quán)難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)用可分為核心應(yīng)用和普通應(yīng)用，應(yīng)用中的數(shù)據(jù)資源也有敏感數(shù)據(jù)和普通數(shù)據(jù)之分。對于不同重要程度的應(yīng)用和數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的權(quán)限管理模式難以實(shí)現(xiàn)分級管理、精細(xì)授權(quán)，要么失之粗放，要么過于繁瑣，無法兼顧數(shù)據(jù)安全與員工體驗(yàn)。4.訪問管理靜態(tài)粗放，無法阻斷風(fēng)險行為隨著遠(yuǎn)程辦公、BOYD的普及，員工訪問業(yè)務(wù)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)與設(shè)備越發(fā)不可控。傳統(tǒng)的權(quán)限管理模式多為靜態(tài)授權(quán)，無法根據(jù)風(fēng)險信息動態(tài)調(diào)整訪問權(quán)限，自適應(yīng)的執(zhí)行訪問策略。

芯盾時代IAM，助力企業(yè)破解權(quán)限管理難題

想要解決新IT架構(gòu)、新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境帶來的權(quán)限管理難題，必須采用新理念、新技術(shù)。芯盾時代用戶身份與訪問管理平臺（IAM），基于零信任理念打造，采用自主研發(fā)的增強(qiáng)型身份認(rèn)證技術(shù)、連續(xù)自適應(yīng)風(fēng)險信任評估技術(shù)，實(shí)現(xiàn)身份信息、身份認(rèn)證、權(quán)限管理、安全審計的“四個統(tǒng)一”，幫助企業(yè)建立跨應(yīng)用、跨網(wǎng)絡(luò)的身份管理體系，破解企業(yè)的權(quán)限管理難題。芯盾時代用戶身份與訪問管理平臺（IAM），具備以下權(quán)限管理與訪問控制能力：1.統(tǒng)一應(yīng)用權(quán)限管理，統(tǒng)一權(quán)限管理模型IAM統(tǒng)一管理各業(yè)務(wù)應(yīng)用的身份信息，為用戶生成唯一可信身份，建立權(quán)威的組織架構(gòu)，并基于身份與組織信息統(tǒng)一管理各個業(yè)務(wù)應(yīng)用的訪問權(quán)限。運(yùn)維人員可以通過統(tǒng)一的管理后臺，在任一應(yīng)用中按照用戶屬性創(chuàng)建用戶組，綜合運(yùn)用ACL、ABAC與RBAC權(quán)限模型，建立用戶屬性、用戶組、應(yīng)用權(quán)限三者之間的動態(tài)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)默認(rèn)授權(quán)與動態(tài)權(quán)限調(diào)整。2.自主申請訪問權(quán)限，提升企業(yè)運(yùn)維效率IAM能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)權(quán)限自助申請，企業(yè)內(nèi)外部人員可自助申請開通賬號、變更權(quán)限，運(yùn)維管理人員只需審批即可。企業(yè)還能夠?yàn)閼?yīng)用設(shè)置不同級別的管理員，HR、管理人員都可以借助可視化管理后臺完成權(quán)限管理，無需經(jīng)過IT運(yùn)維，從而簡化權(quán)限管理流程，提升管理效率。3.訪問權(quán)限分級管理，重要資源精細(xì)管控芯盾時代IAM能夠統(tǒng)一管理應(yīng)用的一級、二級、三級的訪問權(quán)限，權(quán)限管理粒度細(xì)致數(shù)據(jù)級。企業(yè)能夠按照應(yīng)用和數(shù)據(jù)的重要等級分配訪問權(quán)限，并采用適合的權(quán)限管理模型，實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)資源的分級、精細(xì)、動態(tài)管控，在數(shù)據(jù)安全與員工體驗(yàn)取得平衡。4.感知異常訪問行為，實(shí)施動態(tài)權(quán)限管理基于設(shè)備指紋技術(shù)、終端威脅態(tài)勢感知技術(shù)，芯盾時代IAM能夠綜合身份、設(shè)備、時間、網(wǎng)絡(luò)等信息實(shí)施細(xì)粒度的動態(tài)訪問控制，對非常用設(shè)備訪問、非常用網(wǎng)絡(luò)訪問等風(fēng)險行為實(shí)施二次認(rèn)證、權(quán)限收斂、阻斷等控制措施。在實(shí)際應(yīng)用，芯盾時代IAM的統(tǒng)一權(quán)限管理能力，幫助企業(yè)輕松破解權(quán)限管理難題，企業(yè)業(yè)務(wù)更加安全、員工操作更加便利、運(yùn)維工作更加簡單，獲得了客戶的高度好評。

“借助芯盾時代IAM，我們能夠統(tǒng)一管理業(yè)務(wù)應(yīng)用的一級、二級、三級訪問權(quán)限，解決了部分業(yè)務(wù)應(yīng)用不支持細(xì)粒度權(quán)限管理的問題。芯盾時代IAM還能夠滿足金融行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管需求，幫助我們順利通過等保評測，保障IT管理安全合規(guī)。”

——某金融機(jī)構(gòu)客戶

“芯盾時代為我們建立了高性能的統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺，滿足了上百萬員工的身份管理需求。在權(quán)限管理上，平臺采用可視化操作，操作簡單易上手。我們基于平臺建立了層次清晰、責(zé)任明確的權(quán)限管理機(jī)制，企業(yè)內(nèi)外部員工可以自助申請權(quán)限變更，既提升了工作效率，也簡化了運(yùn)維工作?！?/p>

——某大型央企客戶

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原文標(biāo)題：應(yīng)用太多無從下手，企業(yè)如何破解訪問權(quán)限管理難題？

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