IBM近期宣布了一輪全球裁員，向員工發(fā)出自愿辭職邀請(qǐng)，主要涉及人力資源等多個(gè)部門。IBM官方稱之為“資源行動(dòng)”，而并非傳統(tǒng)意義上的裁員。

據(jù)悉，此次裁員計(jì)劃旨在整合公司結(jié)構(gòu)，非純粹經(jīng)濟(jì)壓力所導(dǎo)致。大約80%的離職人員將來自企業(yè)運(yùn)營(yíng)與支持部門，包含信信息總監(jiān)、采購及市場(chǎng)傳播，亦涵蓋人力資源崗位。

尤為值得注意的是，受此次裁員影響較大的為IBM在歐洲的分部，約50%的裁員會(huì)發(fā)生在該地區(qū)的IBM總部 in Bratislava Slovakia和匈牙利中心。

早在去年1月份，IBM CFO James J. Kavanaugh就曾透露，公司計(jì)劃節(jié)省30億美元的開支，相較于原定的節(jié)省目標(biāo)提高了三分之一。這或許能夠揭示為何IBM選擇對(duì)特定部門展開機(jī)構(gòu)重構(gòu)并簡(jiǎn)化工作流程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，以減少多余支出來適應(yīng)逐漸變化的市場(chǎng)需求。

IBM亦表示，擔(dān)心對(duì)于那些不愿離開的員工采取強(qiáng)制措施會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。因此，尋找愿意主動(dòng)離職的員工成為了他們的首要考慮。盡管志愿離職相比強(qiáng)制裁員爭(zhēng)議相對(duì)較少，但仍潛藏著一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，如員工士氣下滑、品牌形象受損以及工作流程運(yùn)轉(zhuǎn)受損等問題。

IBM官方發(fā)言人稱，“IBM第四季度財(cái)務(wù)報(bào)告中顯示，勞動(dòng)力再平衡費(fèi)用只占總支出的極小部分，預(yù)計(jì)未來勞動(dòng)力規(guī)模不會(huì)有太大變動(dòng)。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的調(diào)整背后其實(shí)是生產(chǎn)力提升以及我們持續(xù)致力于培養(yǎng)符合客戶所需技能的員工團(tuán)隊(duì)?！?/p>

同時(shí)，IBM 2024年底預(yù)計(jì)運(yùn)營(yíng)成本將節(jié)省達(dá)到30億美元。節(jié)約下的經(jīng)費(fèi)將投入于技術(shù)研發(fā)和提升行業(yè)專業(yè)技能方面。