2018年作為奧士康科技股份有限公司的第二次創(chuàng)業(yè)元年，企業(yè)已步了快速化發(fā)展軌道，我們面臨著產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級，面臨著公司規(guī)模化的擴大，因此對人才的需求顯的尤為重要。為了打造好人才梯隊建設(shè)，公司啟動了新工匠項目建設(shè)，啟動了青年干部培訓，此次推出的 “百人計劃”更是奧士康人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的進一步延伸，旨在培養(yǎng)一批技術(shù)型、綜合管理型、高水平國際型的專業(yè)化人才隊伍，從而為公司的發(fā)展做好管理力量與技術(shù)力量的儲備，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液。

本次“百人計劃”的培養(yǎng)對象主要是各大高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通過公司的層層選拔，在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。為了使這些初入社會的莘莘學子盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，6月27日上午公司特舉辦了“百人計劃”之迎新會，F(xiàn)3廠廠長李世清、工程部副總監(jiān)羅新權(quán)、人力資源部高級經(jīng)理鄧海英、行政安全部高級經(jīng)理周興出席了本次迎新會。

此次“百人人才”計劃，公司采取了五層次培訓理念與三結(jié)合、兩同步的培訓方式進行，培訓將分為入職培訓、基礎(chǔ)知識培訓、深層次能力提升與技術(shù)和專業(yè)知識培訓、現(xiàn)場掛職鍛煉四個階段進行。培訓內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、專業(yè)知識、團隊建設(shè)等多個方面，旨在全方位的打造適合奧士康發(fā)展需求，能與企業(yè)文化相互融合的高端型人才隊伍。

迎新會上，公司高管紛紛就新人的加入表示歡迎，同時也結(jié)合了自身的工作經(jīng)歷，與新員工一起分享了自己在公司內(nèi)的工作體會與感受，新員工代表也在會上暢談了自己對未來工作的美好憧憬。

公司高管與新員工分享自身成長經(jīng)歷

新員工代表發(fā)言

此次迎新會既是對新員工加入公司的一次培訓，也是一次鼓舞人心、激發(fā)斗志的大會，會議也吹響了新員工在奧士康這片土地上的奮斗號角。

下午，人力資源部企劃科長張枚芬為新員工上了一堂生動有趣的企業(yè)文化課，幫助他們盡快的熟悉與了解這個嶄新的環(huán)境，從此在奧士康翻開人生的另一個新篇章。