近日，中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心、中國國際人才交流基金會主辦了“2018全球半導體才智大會”，同時發(fā)布《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2017—2018）》（以下簡稱《白皮書》）。截至2017年年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右。

到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，人才缺口達到32萬人。人才因素仍是阻礙我國集成電路產業(yè)的最大問題之一。然而與此同時也應看到，中國的人口基數(shù)大、基礎教育扎實，未來集成電路產業(yè)發(fā)展的最大潛在優(yōu)勢也在人才。

人才是產業(yè)發(fā)展關鍵因素

人才作為集成電路產業(yè)發(fā)展的第一資源，受到了中央和各級政府部門的高度重視，《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》、《教育部等七部門關于加強集成電路人才培養(yǎng)的意見》等系列政策文件對集成電路產業(yè)發(fā)展中如何解決好人才培養(yǎng)和配套的問題提出了明確的目標要求。加快人才隊伍建設，對于推進我國集成電路產業(yè)發(fā)展具有很強的現(xiàn)實意義。

近年來，我國集成電路產業(yè)人才隊伍建設穩(wěn)步推進。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，截至2017年年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，其中設計業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人，封裝測試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。與《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2016—2017）》發(fā)布時，我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人相比，經過一年的發(fā)展，從業(yè)人員數(shù)量有了較大幅度的提升。同時，目前我國集成電路行業(yè)技術類從業(yè)人員規(guī)模為33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期技術類人才增加了近4萬人。

盡管有所發(fā)展，然而人才問題依然嚴重。根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，而我國現(xiàn)有人才存量40萬人，人才缺口仍達到32萬人。每年我國集成電路專業(yè)領域的高校畢業(yè)生僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校培養(yǎng)人才不能滿足產業(yè)需求。

對此，新思科技全球資深副總裁亞太總裁林榮堅指出，從全球集成電路產業(yè)發(fā)展的經驗來看，技術、資金與人力資源都非常重要，是集成電路產業(yè)發(fā)展的三大要素。而在這三個要素當中，人的問題又是最重要和最難解決的。

國家集成電路產業(yè)投資基金總裁丁文武也有相同的觀點：“隨著國家的重視，以及社會各方資本的關注，集成電路發(fā)展的資金瓶頸正在得到緩解，技術難關的攻克需要依靠自主創(chuàng)新和技術引進。而這兩者的解決都需要人來完成，沒有相應的技術人才、管理人才以及相應的各種人才是做不成的。人才是發(fā)展集成電路產業(yè)的關鍵。

無序流動影響產業(yè)健康

當前我國集成電路人才緊缺的原因是多方面的，一方面是人才供給不足，另一方面與人員流失率高、業(yè)內無序流動也有著密切關系。

根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，在集成電路專業(yè)領域的所有畢業(yè)生中，僅有12%左右的畢業(yè)生進入本行業(yè)就業(yè)，而與集成電路強相關的四個專業(yè)畢業(yè)生進入本行業(yè)的比例約為36%左右。我國集成電路行業(yè)平均月薪為9120元，行業(yè)收入水平并不算高。集成電路專業(yè)領域的高校畢業(yè)生大量流向互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業(yè)，且流向每個行業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)占比均在4%以上，流入其他46個行業(yè)的總和為50%。

此外，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心副處長徐珂在對《白皮書》進行解讀時還指出，近幾年國內生產線布局進入快車道，傳統(tǒng)老牌的制造業(yè)人才流失情況嚴重，國內制造業(yè)企業(yè)人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍。

適當?shù)娜瞬帕鲃邮潜３之a業(yè)活力的重要手段。同時，人才的自由流動也代表背后整體產業(yè)的興盛。不過任何公司尤其是優(yōu)秀公司中，都一定會有一批骨干是長久在職的。如果集成電路產業(yè)不能吸引到足夠的新鮮血液注入，同時業(yè)內又存在人員上的無序爭奪，將有損于行業(yè)的長期競爭力。

領軍人才缺乏存在挑戰(zhàn)

缺乏領軍人才也是中國集成電路行業(yè)的一大問題。在集成電路行業(yè)，領軍人才的重要性不言而喻。以中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松為例，2017年10月，梁孟松正式加入中芯國際，擔任聯(lián)席CEO的同時主掌研發(fā)部門。在中芯國際發(fā)布的第二季度財報中，中芯國際的14納米FinFET工藝已進入客戶導入階段。中國集成電路缺乏這樣的領軍人才。

武岳峰資本創(chuàng)始合伙人武平指出，人才的缺乏有兩個方面。一個方面是從大基數(shù)來看，預測大概有70多萬的人才需求量，目前供應總體不足。另一方面，是高端領軍人才的極大缺乏。整個產業(yè)的發(fā)展跟領軍人物有很大關系。

外專局中國國際人才交流基金會副主任鄭杰表示，現(xiàn)在國內集成電路領域頂尖級人才還非常少，特別是一流、世界級的大師。要改善引進國外人才的環(huán)境，讓中國成為他們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。集成電路行業(yè)想過“小日子”肯定不行，要有大格局、改變人類的企業(yè)家，這樣的人才才能夠做成大事。

而根據(jù)《白皮書》的數(shù)據(jù)，2017—2018年從業(yè)人員的學歷結構，集成電路人才主要集中在本科學歷，占比為65%。大專和碩士的占比分別15%和18%，而大專以下、博士的占比較少，各占1%左右。

培養(yǎng)與引進雙措并舉

根據(jù)當前國內集成電路行業(yè)人才狀況，專家也提出了許多解決問題的建議：

一是繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，重點推進示范性微電子學院建設，促進產學研用一體化發(fā)展。林榮堅指出，中國的人才培養(yǎng)不管在規(guī)模還是效能上都要繼續(xù)發(fā)力，在積極地引進國外人才的同時重視自身人才的培育。

安博教育集團總裁黃勁提出，搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務平臺。集成電路的產業(yè)鏈很長，涉及設計、制造、封裝、測試等不同環(huán)節(jié)，需要的人才層次也是各不相同。人才培育也不可能只依賴于學校教育。在學校主陣地之外，要做好校企合作、產學融合的工作，核心是為企業(yè)培訓需要的人才。搭建人才培養(yǎng)的生態(tài)體系和公共服務平臺，可以把企業(yè)需要的共同點提煉出來，然后有針對性地進行人才培養(yǎng)。

二是加強海外高端人才引進力度?！栋灼分赋?，集成電路行業(yè)高端人才和領軍人才的引進對于我國集成電路產業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展十分重要，國際范圍內對于高端人才的爭奪競爭異常激烈。行業(yè)高端人才對于薪資水平、從業(yè)和生活環(huán)境都有較高的要求。針對高端人才的引進，政府和企業(yè)都應加大力氣，完善海外高端人才來華后在購房、子女教育、社保、個人所得稅、在本國居留落戶等方面的配套措施，保證人才進得來、留得住，創(chuàng)造有利的寬松環(huán)境。同時，構建集成電路行業(yè)國際智庫，建立專家的合作交流平臺。建立國際合作的交流平臺和渠道，加強與國際知名研究機構、企業(yè)、聯(lián)盟、標準組織的交流，擴大國際影響力。

三是構建集成電路相關領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系。黃勁指出，真正的精英企業(yè)家絕對不是能夠培養(yǎng)出來的，而是戰(zhàn)斗出來的?，F(xiàn)在，越來越多的人才，包括海歸與本土精英，投入集成電路創(chuàng)業(yè)。真正成功是要經過市場檢驗的，我們應當為精英企業(yè)家人才的脫穎而出創(chuàng)造條件?！栋灼芬仓赋觯瑧摮浞职l(fā)揮國家產業(yè)公共服務平臺優(yōu)勢，整合集成電路各產業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，對接MPW、EDA工具租賃等服務，降低本行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，并在政策配套、資金扶持等各個方面為創(chuàng)業(yè)者提供便利。