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鄒錚賢: 國內芯片IP第一人,從過去到未來一直在書寫的故事

3X1L_gh_f97d258 ? 來源:YXQ ? 2019-04-02 14:30 ? 次閱讀
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鄒錚賢,1992年本科畢業(yè)于華中科技大學,1995年研究生畢業(yè)于中國科技大學,1996年赴新加坡留學和工作,2002年回國,2004年在成都創(chuàng)立四川和芯微電子股份有限公司。公司專注于數模混合集成電路IP核研發(fā)和設計服務,是一家致力于服務中國中小企業(yè)的具有SOC設計經驗的IP定制企業(yè)。他先后獲得了中組部“萬人計劃”領軍人才、科技部“創(chuàng)業(yè)領軍人才”、國家僑聯“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)歸國人才”和四川省“千人計劃”專家等榮譽稱號。

這是一個中國芯片從業(yè)者的經歷,他創(chuàng)辦的公司是很多國內芯片公司成功的背后英雄。當我們想知道些關于他和公司的故事時,他卻說,我們沒有什么故事。

路起蓉城

2001年,已在新加坡生活了多年的鄒錚賢,萌生了回國創(chuàng)業(yè)的想法。他早年來南洋理工大學讀博士,之后進入工業(yè)界從事設計工作,在獅城過著愜意的生活。那時國內支持集成電路產業(yè)發(fā)展的18號文件已經發(fā)布,中芯國際剛剛建廠完成,國內IC產業(yè)初露曙光,他希望在更廣闊的空間體現自己的價值。為此,鄒錚賢和幾位有相同想法的同事一拍即合,大家決定著手準備。事情開始頗為順利,但就在成行之前,團隊的“帶頭大哥”因家庭原因決定推遲原定計劃,此時箭已在弦,鄒錚賢選擇自己牽頭,按原計劃于2002年毅然回國。在考察了幾個城市之后,團隊鎖定了成都作為落腳地?!皠?chuàng)業(yè)的同伴中有成都電子科技大學畢業(yè)的,成都高新區(qū)也對我們非常支持?!庇谑青u錚賢就在成都開啟了創(chuàng)業(yè)之旅。

其實,這已經是他的第二次創(chuàng)業(yè)了。90年代中期,沒有現在這么多的創(chuàng)業(yè)咖啡可以喝,能創(chuàng)業(yè)的大學生可謂鳳毛麟角。“當時,我周圍有一個很好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,我的研究生導師李敦復教授牽頭創(chuàng)辦了中國科技大學首批校辦企業(yè)科波公司,在他的影響下,我的很多師兄弟都在國內和美國創(chuàng)辦了自己的企業(yè)。” 所以早在中科大讀研究生的時候,他就和同學創(chuàng)辦了一家軟件公司,之后這家公司被紫光集團收購。

鄒錚賢長期在大學里擔任學生會干部,大量的課外工作磨練了他。而在畢業(yè)之后,他還去了剛組建的聯通安徽公司,擔任總經理秘書?!靶枰托涡紊娜舜蚪坏?,還要接觸很多不同的企業(yè)和部門,最大的收獲就是開拓了眼界?!编u錚賢回憶。

這一切都為后來的創(chuàng)業(yè)打下了基礎。2004年,IPGoal公司成立,15年之后,四川和芯微電子股份有限公司注冊資本4200萬元,資產數億,已經成為國內一流的數?;旌螴P核和集成電路設計服務商。

一次神奇的演示

創(chuàng)業(yè)的路上,在關鍵節(jié)點,運氣就在那里等著有準備的人。

在選擇創(chuàng)業(yè)方向的時候,鄒錚賢和同伴們做了仔細的考量。幾個合伙人都是技術出身,對國內的市場狀況了解不深,要揚長避短,做芯片IP最為合適,這樣既能發(fā)揮自身技術特長,也避開了很多陷阱和障礙。

產品研發(fā)很順利,開發(fā)好的IP卻根本賣不出去。鄒錚賢發(fā)現,雖然團隊對自己的技術有足夠的信心,但單個IP畢竟只是SoC中的一部分,很多公司擔心初創(chuàng)公司對系統(tǒng)的理解不夠,產品會造成可靠性和兼容性問題。

為打消客戶的這種顧慮,鄒錚賢就親自和銷售總監(jiān)一家家拜訪潛在客戶,試圖說服他們打消顧慮。一次,在上海拜訪敏華微電子公司的過程中,奇跡就發(fā)生了。在與客戶寒暄之后,像往常一樣,鄒錚賢用樣品板替換了競爭對手的板子,接入系統(tǒng)后上電啟動,不成想竟然一次點亮了系統(tǒng),這不但讓客戶非常滿意,也讓鄒錚賢倍感驚喜。要知道,這種不經調試的一次成功率,概率其實是很低的?!斑@種事以后基本也沒有再碰到過,現場總要做一些適配和調試?!边@么多年過去了,鄒錚賢現在都覺得不可思議。就憑著這次神奇的表現,和芯微拿到了自己的第一個訂單。

迎難而上方折桂

那個時候的國內市場,正是MP3和功能手機大行其道的時候,這兩樣產品中必不可缺的功能是USB傳輸和音頻解碼,這正好是和芯微的技術強點。再者,里面芯片大部分都是國產的,采用國內IP是最優(yōu)選擇。憑借過硬的品質,和芯微很快就占領了大部分國內市場,到了2009年,公司的產值已經過億了。

鄒錚賢沒有滿足,他想讓公司更上層樓。也就是在此時,機遇又來到了他和團隊面前。2009年,國家核高基項目課題申請啟動了,這里面就包括了Serdes高速串行接口項目。如果能評審通過,將得到國家政策和資金的大力支持。不過依照以往慣例,這些項目主要是由高校、研究所和大型國企承擔,一個初創(chuàng)企業(yè)怎么能脫穎而出呢?

鄒錚賢也有這種顧慮,但如果能承擔下核高基的研發(fā)任務,就能使和芯微進入“國家隊”序列,公司技術整體水平會大幅提升。再者,和芯微也有自己的技術底氣,當時國內串行接口傳輸速率普遍只有1G的水平,和芯微的產品卻已經能做到4G了。權衡了利弊之后,鄒錚賢和團隊決定拼力一搏。為了增加勝出的幾率,公司主動將關鍵技術指標從2.5G提高到6.25G水平。此時,還有一個困難擺在面前,因為是首次承擔國家項目,有關部門只給項目總經費的30%,等項目研發(fā)成功了,再支付剩下的70%。雖然困難,鄒錚賢還是接受了這個條件。經過一番拼搏,和芯微如愿于2010年底完成了項目的研發(fā)并通過項目驗收。

現在再問起這件事對公司的意義,鄒錚賢認為,拿到國家的資金支持固然重要,但整體技術實力的提升也讓公司獲得了極大的聲譽。自此之后,公司又連續(xù)承擔了2011年和2013年兩項核高基項目并全部通過驗收。

蛻變

和芯微成長至今,在技術研發(fā)和開拓市場方面都遇到不少困難,但在鄒錚賢的眼里,那都算是創(chuàng)業(yè)過程的常態(tài)?!皠?chuàng)立一個成功的企業(yè),最關鍵是人。”十幾年的打拼,讓鄒錚賢從創(chuàng)業(yè)者轉變?yōu)槌墒斓钠髽I(yè)家,他的管理理念也在不斷深化,“同其他技術出身的創(chuàng)業(yè)者一樣,我最初也是關注產品,但是后期就轉為關注人?!?/strong>

管理的本質就是符合人性,每個企業(yè)家的理解和運用卻各不相同。在以技術起家的和芯微公司,如何調動起研發(fā)團隊的積極性是至關重要的。最初,研發(fā)人員基本不了解簽訂的合同商務內容,他們也不接觸客戶。“我們當時擔心研發(fā)工程師接觸客戶太多,工程師被挖走,給公司帶來風險?!编u錚賢回憶。

隔離不能真正避開風險,鄒錚賢漸漸悟出了這個道理。“我們現在讓研發(fā)人員去跟客戶接觸,包括合同的內容、項目的狀態(tài),甚至是掙錢還是賠錢,都讓他們知道。”這種透明化做法反而激發(fā)了研發(fā)人員的責任心,讓他們并不再只是以一種給老板打工的心態(tài)做事,而是真正為客戶著想。此外,和芯微還鼓勵研發(fā)人員去參加各種展會,讓他們了解市場,從而能在產品定義的過程中發(fā)揮更重要的作用。

對待項目延遲或失敗的態(tài)度,也是鄒錚賢管理理念發(fā)生改變的重要一點?;貞浺郧霸诿鎸@種情況的態(tài)度上,“我們采取的方式是對事不對人,這也是傳統(tǒng)管理的說法,但是在多年的實踐后,我們發(fā)現應該對人不對事?!?/strong>鄒錚賢說。

“一個出問題的項目,在項目進展的過程中,相關的項目成員在干什么,這是我們最關心的。比如,一個項目,因為你而耽誤了進度,我們就要問,你到底有沒有想盡辦法來解決;如果有無法解決的困難,有沒有提前通報;在碰到困難的情況下,如果你不付出額外的努力加班加點,那就要受到批評;如果你非常努力,還是沒做到,我們會表示理解,并對這種負責任的態(tài)度進行嘉許?!编u錚賢這樣解釋了“對人不對事”的做法。

化解人才之痛

和芯微是中國芯片產業(yè)的一分子,而整個行業(yè)正承受著高速發(fā)展帶來的陣痛。“芯片人才缺口30萬,人工智能人才缺口100萬”,相信你也看過此類的報道。整個社會都開始擔心,芯片行業(yè)到了要無米開鍋的地步嗎?

鄒錚賢對這個問題有自己的看法:“芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才,更加缺乏的是人力?!彼f的“人力”就是指基礎人才,在芯片行業(yè)從事基礎工作的開發(fā)人員。

將芯片行業(yè)與軟件行業(yè)來比較,兩者同氣連枝,在人才結構上有著相似的特點:高精尖人才來定義規(guī)劃,大量的實戰(zhàn)型人才去實施。

“目前的問題是人才做了人力的事?!保?/strong>鄒錚賢點出了行業(yè)的痛點,“很多公司都缺少做基礎工作的人,高級人才在所有事上都親力親為。就以模擬電路設計為例,個人單打獨斗的很多。實際上,模擬芯片業(yè)也應該進入了團隊化協作的階段,只不過國內人力不足,才造成了這種現象?!?/p>

截止到2018年底,國內的IC企業(yè)接近1700家,其中絕大多數是中小公司,人才和人力短缺是他們普遍面臨的問題。在國內高校培養(yǎng)的人才未能大規(guī)模就位的時候,應該有另一種解決思路。“中小芯片設計企業(yè),除了核心技術之外,一切都應外包?!边@是鄒錚賢給出的解決之道。中小企業(yè)將主要的開發(fā)資源用在刀刃上,整個行業(yè)才能高效運轉,人才短缺問題也能很好的緩解。事實上,和芯微的價值也在于此,給國內中小芯片公司提供IP和設計服務,讓他們專注于自己的核心技術。十幾年來,鄒錚賢正是這樣帶領和芯微一路走來。在勤懇服務了一大批的芯片公司之后,和芯微也成長為國內最知名的芯片IP企業(yè)之一,而他自己也獲得很多榮譽,包括獲得中組部評選的國家“萬人計劃”領軍人才,是當之無愧的國內IP第一人。他希望和芯微與整個行業(yè)共同成長,也希望政府、企業(yè)和媒體共同努力,讓中國芯片行業(yè)走上良性發(fā)展的軌道。

在采訪的過程中,鄒錚賢說想不出太多的精彩故事來分享。不過,他有一個愿望,希望能為中國芯片人才的培養(yǎng)盡自己的一份力,幫助更多的有志年輕人進入這個行業(yè)。助力中國芯的事業(yè)更加輝煌,這就是鄒錚賢與和芯微從過去到未來一直在書寫的故事。

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原文標題:和芯微鄒錚賢:國內芯片IP第一人,沒有故事的故事

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