5月20日消息 中芯國際披露董事會決議公告，董事會審議通過《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃 (草案)》及其相關(guān)議案。
?
公告顯示，為了進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與 貢獻匹配的原則，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，制定本次激勵計劃。
?
本激勵計劃首次授予限制性股票涉及的標的股票來源為中芯國際向激勵對象定向發(fā)行公司上海證券交易所科創(chuàng)板A股普通股股票；擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約79億股的0.96%；首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元。
?
其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%，約占本次授予權(quán)益總額的90%；預(yù)留756.52萬股，約占總股本的0.1%，預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的10%。
?
此次首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占中芯國際2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。具體包括：董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。
?
根據(jù)首次授予部分激勵對象名單，中芯國際董事長兼執(zhí)行董事周子學、副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松、首席財務(wù)官兼執(zhí)行董事高永崗、技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生、董事會秘書兼副總裁郭光莉、運營與工程資深副總裁張昕、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛等分別被授予40萬股、36萬股、32萬股、16萬股不等。
?

?
中芯國際認為，此次激勵計劃的實施將穩(wěn)定核心團隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
?
中芯國際進一步指出，本激勵計劃授予價格有利于公司在不同時間周期和經(jīng)營環(huán)境下把握人才激勵的靈活性和有效性，使公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)。同時，本行業(yè)人才的績效表現(xiàn)是長期性的，需要有中長期的激勵政策配合。因此本次股權(quán)激勵能夠幫助公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)，不斷增強自身核心競爭力。
?
符合激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應(yīng)歸屬條件后，以授予價格分次獲得公司定向發(fā)行的A股普通股股票。據(jù)悉，首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以20元/股的價格購買定向增發(fā)股票。
?
以5月19日收盤價計算，擬授予的7565.04萬股，價值41.45億元?？鄢?0元/股的成本，差價部分約為26.32億元。如以總差價26.32億元，及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.80萬元。
?
電子發(fā)燒友綜合報道，參考自中芯國際、中國通信網(wǎng)、每日經(jīng)濟新聞等，轉(zhuǎn)載請注明以上來源。