華為天才少年計劃名單

華科三位「天才少年」脫穎而出，從去年12月至今，單是華中科技大學(xué)，便有三位「天才少年」入圍這項計劃。

華科官方，也對外確認(rèn)了這一消息。他們分別叫左鵬飛、張霽和姚婷。

目前，全球僅4人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。分別是鐘釗（本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)軟件工程專業(yè)，博士畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)模式識別與智能系統(tǒng)）、秦通（本科畢業(yè)于浙江大學(xué)控制科學(xué)與工程，博士畢業(yè)于香港科技大學(xué)機(jī)器人方向）、左鵬飛（本科和博士畢業(yè)于華中科技大學(xué)計算機(jī)專業(yè)）、張霽（博士畢業(yè)于華中科技大學(xué)計算機(jī)專業(yè)）。

一個組織的領(lǐng)導(dǎo)人必然要具備長期思維，要有全局意識，如果等到火燒眉毛的時候再著急，那就太晚了。

面對壓力的時候，有的企業(yè)一觸即潰，而華為為什么可以這么從容？就是因為任正非早就準(zhǔn)備好了應(yīng)對方案，同樣的規(guī)模和隊伍，領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和水平直接決定了企業(yè)的命運和成就高度。

只有你去努力過后，才會明白道行這種事的深刻意義。

我們做人和經(jīng)營企業(yè)的最高境界就是立足于不敗之地，究竟何“立”呢，這也是我們學(xué)習(xí)任正非、華為經(jīng)驗和方法論的目的。

任正非認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部有三個任務(wù)：請客吃飯、布陣、點兵。只有做好這三件事，他才算數(shù)一個合格的干部。

請客吃飯這件事昨晚上說過了，華為早期甚至發(fā)文件提倡過“吃飯文化”，任正非號召領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭請下屬吃飯，通過吃飯交流化解矛盾，解決問題。

首先要認(rèn)清一個現(xiàn)實：國內(nèi)企業(yè)挖真正的人才需要溢價，這還不一定能招來，華為也是如此。在我畢業(yè)的時候，或者說10年之前外企還是多數(shù)人就業(yè)的首選，后來情況發(fā)生了改變，越來越多的人首先變成了BAT等企業(yè)，然后你再看這些企業(yè)大佬他們的履歷很多都是外企的高管，其實原因很簡單早期的人才都被外企招走了，外企給的更多福利更好。現(xiàn)在首選BAT這些嗎？對于一般人才確實如此，對于特別優(yōu)秀的人才依然不是，看看著名的清華姚班，BAT要招他們絕對要開出比硅谷Big5更多的薪水，能不能招到還不一定，因為這些人還要看平臺。

華為同樣如此，不算海外，就國內(nèi)跟華為搶人的BAT，宇宙條，拼多多這些哪個是善茬？最狠的就是宇宙條，拼多多，快手，很多企業(yè)看了都退避三舍，他們給的實在太多了。

華為天才少年計劃年薪

華為“天才少年”項目，是任正非發(fā)起的用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。

華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發(fā)放的，共有三檔，最高年薪達(dá)201萬元。