有媒體報(bào)道稱“臺(tái)灣禁止芯片人才來(lái)大陸工作”，這是實(shí)情嗎？據(jù)芯師爺了解，這恐怕是過(guò)度解讀了臺(tái)灣相關(guān)法規(guī)，按照臺(tái)灣當(dāng)前最新的相關(guān)規(guī)定，臺(tái)灣禁止的是人力資源公司在招聘平臺(tái)上發(fā)布大陸公司招聘信息，而非直接禁止臺(tái)灣人員來(lái)大陸工作。

據(jù)日經(jīng)亞洲評(píng)論（Nikkei Asia）4月30日?qǐng)?bào)道，為防止重要技術(shù)人才流向中國(guó)大陸，臺(tái)灣當(dāng)局已指示人力資源公司刪除所有為中國(guó)大陸招聘員工的職位清單。

日經(jīng)亞洲評(píng)論表示在其看到的通告中，臺(tái)灣明確：在臺(tái)灣運(yùn)營(yíng)的所有臺(tái)灣和外國(guó)人力資源公司不得幫助或代表任何公司雇用個(gè)人在中國(guó)（大陸）工作，違反者將受到政府部門的罰款。

臺(tái)灣“勞動(dòng)部”通告表示：“如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路人才，罰款將更高。”

中時(shí)新聞網(wǎng)此前相關(guān)報(bào)道也指出，臺(tái)灣當(dāng)局認(rèn)定即使受雇在臺(tái)灣公司外派至大陸職缺也不得刊登廣告，刊登將涉及違反兩岸人民關(guān)系條例34條、最重可罰50萬(wàn)元；而人力銀行、獵人頭公司若仲介企業(yè)招募人

員赴陸就業(yè)，涉違反兩岸人民關(guān)系條例35條，最重處500萬(wàn)元。

據(jù)悉，臺(tái)灣“勞動(dòng)部”函文指出：近年受美中科技戰(zhàn)影響，大陸半導(dǎo)體發(fā)展受阻，積極透過(guò)挖角及滲透手法建立自主供應(yīng)鏈，而臺(tái)灣人才經(jīng)驗(yàn)豐富、語(yǔ)言相通且易于管理，成為大陸鎖定挖角目標(biāo)。

新規(guī)定適用于兩岸企業(yè)和外國(guó)公司

截至文章發(fā)表之日，臺(tái)灣“勞工部”未回應(yīng)《日經(jīng)亞洲評(píng)論》的置評(píng)請(qǐng)求。

不過(guò)臺(tái)灣最大的招聘平臺(tái)104人力銀行向《日經(jīng)亞洲評(píng)論》確認(rèn)，公司正在通過(guò)電子郵件和電話分別與客戶聯(lián)系，以幫助他們避免違反規(guī)定。該平臺(tái)表示，截至周四晚上，中國(guó)大陸職位空缺已經(jīng)減少了一半，從3774個(gè)空缺減少到1872個(gè)。

104人力銀行還在周三的一封信中告訴客戶，“請(qǐng)盡快關(guān)閉你們關(guān)于中國(guó)大陸的職位空缺，以避免違反法律。”

該平臺(tái)發(fā)言人說(shuō)：“我們預(yù)計(jì)不會(huì)對(duì)我們?cè)斐捎绊?，但是這可能會(huì)影響在平臺(tái)上尋求人才的企業(yè)，因?yàn)闆](méi)有足夠的寬限期來(lái)執(zhí)行這些新規(guī)定?！?/p>

新的規(guī)定不僅適用于中國(guó)大陸公司和外國(guó)公司，也適用于臺(tái)灣的企業(yè)，例如iPhone組裝商富士康與和碩，它們?cè)谥袊?guó)大陸擁有龐大生產(chǎn)基地。

104人力銀行發(fā)言人說(shuō)，像富士康這樣的公司“還必須首先刪除平臺(tái)上的所有職缺清單，然后再將它們放回到其中國(guó)子公司下，這些子公司已經(jīng)得到臺(tái)灣批準(zhǔn)，可以在中國(guó)大陸經(jīng)營(yíng)。”

臺(tái)灣立法能解決人才荒嗎？

這是臺(tái)灣當(dāng)局繼出臺(tái)《產(chǎn)創(chuàng)三法》的修、立法后為保證人才供應(yīng)的又一舉措。臺(tái)灣鎖定半導(dǎo)體、AI、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、智慧機(jī)械、新農(nóng)業(yè)、金融等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才也極為看重。但自半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺貨以來(lái)，全球半導(dǎo)體重拾發(fā)展本地芯片供應(yīng)鏈決心，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才面臨多方招攬。

臺(tái)灣人力資源專家辛炳隆表示，近年因?yàn)槊乐匈Q(mào)易戰(zhàn)及疫情趨使下，許多國(guó)外及中國(guó)大陸人才紛紛返回臺(tái)灣就職。然而，由于臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)一來(lái)沒(méi)辦法給出高額薪資，二來(lái)也沒(méi)辦法給出讓這些管理人才成就感的對(duì)應(yīng)職位，因此隨著大陸疫情控制得當(dāng)，這些人不是選擇回大陸，不然就是接受企業(yè)全球布局轉(zhuǎn)進(jìn)東南亞，或是日本，讓臺(tái)灣錯(cuò)過(guò)一次留住好人才的機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在臺(tái)灣有意以新法規(guī)“防止人才流失”能起到一定作用，但業(yè)內(nèi)人士指出低薪是臺(tái)灣高級(jí)人才外流的很大因素。臺(tái)灣去年底薪首度被越南超車，更別提對(duì)比其他亞洲國(guó)家的薪酬支付能力。

該規(guī)定在臺(tái)灣也引起爭(zhēng)議。臺(tái)灣網(wǎng)友諷刺，低薪還不準(zhǔn)人民跑，可悲。

也有網(wǎng)友直接建議，以后大家直接上華為、中芯、騰訊、阿里、嗶哩嗶哩公司網(wǎng)站找職缺。

除了年薪落后其他國(guó)家導(dǎo)致?lián)屓瞬烹y，臺(tái)灣薪資結(jié)構(gòu)也是造成人才流失的主因，據(jù)了解臺(tái)灣員工每年總薪其實(shí)并不亞于國(guó)外，但是都是采取“低月薪、高年終”的薪資模式，由于年終獎(jiǎng)金屬于浮動(dòng)酬薪，變動(dòng)性高，因此員工總收入風(fēng)險(xiǎn)性較高。

在半導(dǎo)體人才緊俏的情況下，臺(tái)灣晶圓代工龍頭臺(tái)積電注意到此危機(jī)，去年就大動(dòng)作調(diào)整底薪兩成，調(diào)降獎(jiǎng)金，在年薪結(jié)構(gòu)沒(méi)有改變，透過(guò)調(diào)漲對(duì)勞工更有保障的底薪留住人才。

近日，臺(tái)積電還在召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)拍板發(fā)限制股票吸引及留任人才計(jì)劃，將其獎(jiǎng)酬連接股東利益與ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）成果，核準(zhǔn)發(fā)行不超過(guò)普通股2，600仟股之2021年限制員工權(quán)利新股案。

本文由芯師爺整理自日經(jīng)新聞、臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等

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