近日，英偉達(dá)公司的財報表現(xiàn)異常亮眼，摩根士丹利不僅點名了臺積電成為最大的受益者，還預(yù)測每售出一顆H100英偉達(dá)芯片，臺積電就能獲得900美元的利潤。然而，美國媒體卻曝出了一則不利的消息，稱美國亞利桑那州的工廠存在諸多問題，工人們抱怨公司方面的指示不清晰，缺乏建廠藍(lán)圖，導(dǎo)致施工場地一片混亂，工安措施極為不足。

根據(jù)摩根士丹利的報告，英偉達(dá)的財務(wù)預(yù)測樂觀，特別是其旗下產(chǎn)品H100 AI GPU的出貨量不受到產(chǎn)能限制，這對于臺積電作為AI半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的領(lǐng)頭羊來說，無疑是一個巨大的好消息，也為其未來的營收增長提供了堅實的基礎(chǔ)。

然而，臺積電美國亞利桑那州廠因熟練裝機(jī)人才不足，日前已宣布4納米制程量產(chǎn)時間，將由2024年底延后至2025年，盡管臺積電已經(jīng)動員了1.2萬名員工，甚至從臺灣調(diào)派了500名技術(shù)人員支援，但美國亞利桑那州鳳凰城的新廠建設(shè)進(jìn)展仍然緩慢。

更為令人擔(dān)憂的是，勞資對峙的局面在工廠持續(xù)上演。有美國媒體商業(yè)內(nèi)幕（Businessinsider）進(jìn)行了深入調(diào)查，采訪了兩名現(xiàn)場工人，他們控訴運營管理混亂，認(rèn)為建廠進(jìn)度的延遲完全是因為管理問題。

其中一名曾在英特爾參與建廠的工人抱怨，自己在工地現(xiàn)場沒有獲得足夠的資源來完成工作，連建設(shè)藍(lán)圖和明確計劃都沒有，甚至連建筑材料也短缺。他們只能通過電子郵件或圖片來交流工作進(jìn)展，需要自己拼湊完整的內(nèi)容，而上司們的回答通常只是簡單地說：“我們要建造這個”。

此外，被采訪的工人還提到，現(xiàn)場存在許多安全違規(guī)行為，例如幾百磅重的物體松散地懸掛在工人頭頂20到30英尺的高處，而臺灣工人多數(shù)穿著球鞋、而非避免受傷的靴子，且沒配戴護(hù)目鏡或手套。

對于這些指責(zé)，臺積電承諾會確保工人的安全。在被問及現(xiàn)場是否存在安全問題時，公司表示將按照已知的安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期審核，并根據(jù)州和國家的數(shù)據(jù)對安全記錄進(jìn)行審查。

與此形成鮮明對比的是，德國積極協(xié)助臺積電解決半導(dǎo)體人才短缺問題，德國的薩克森邦計劃設(shè)立全新的培訓(xùn)中心，與臺灣合作培訓(xùn)工程師，預(yù)計將在下個月成立駐臺辦事處并正式宣布合作計劃。而臺積電位于德國德勒斯登的工廠預(yù)計將于2027年投產(chǎn)，將為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造大約2000個高科技工作崗位。

審核編輯：湯梓紅