臺(tái)積電積極招聘人員，近三年來(lái)增員超過(guò)2萬(wàn)名，引發(fā)行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的擔(dān)憂。然而，臺(tái)積電歐亞業(yè)務(wù)資深副總經(jīng)理侯永清對(duì)此表示，這類言論過(guò)于夸張。他呼吁業(yè)界關(guān)注整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才儲(chǔ)備，而非一味地爭(zhēng)奪臺(tái)灣地區(qū)的人才資源。

侯永清在陽(yáng)明交通大學(xué)舉辦的半導(dǎo)體峰會(huì)上闡述了他對(duì)人才問(wèn)題的看法。他認(rèn)為，人才的質(zhì)量和數(shù)量都是值得考慮的因素。尤其是在當(dāng)前的形勢(shì)下，各企業(yè)都在努力提升員工素質(zhì)。

針對(duì)外界質(zhì)疑臺(tái)積電在臺(tái)灣地區(qū)招攬過(guò)多人才導(dǎo)致其他企業(yè)難以找到合適人才的觀點(diǎn)，侯永清回應(yīng)稱，這種說(shuō)法過(guò)于片面。事實(shí)上，臺(tái)積電每年都會(huì)流失約2000至3000名員工，他們中的很多人都去了聯(lián)發(fā)科等公司。因此，臺(tái)積電實(shí)際上為臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)了大量的人才。

侯永清強(qiáng)調(diào)，如果產(chǎn)業(yè)界僅僅關(guān)注誰(shuí)能在臺(tái)灣地區(qū)獲得更多的人才，那么這個(gè)行業(yè)將變得“不健康”且“缺乏前景”，這對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不利。相反，我們應(yīng)該擴(kuò)大半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才庫(kù)，從而營(yíng)造出一個(gè)更加健康的環(huán)境。

侯永清還提到了臺(tái)灣作為全球半導(dǎo)體重鎮(zhèn)的地位以及如何吸引更多年輕人投身半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的重要性。他指出，僅靠設(shè)立半導(dǎo)體學(xué)院并不能完全解決人才短缺的問(wèn)題，還需要讓更多的高中生和女性了解并愿意從事半導(dǎo)體行業(yè)。

在提升人才質(zhì)量方面，侯永清介紹說(shuō)，臺(tái)積電不僅向博士生提供高達(dá)每年50萬(wàn)新臺(tái)幣的獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)他們進(jìn)行深入研究，而且為了讓教授們安心工作，臺(tái)積電還加大了與教授們的合作項(xiàng)目，并且提高了項(xiàng)目資金的投入。

在談到國(guó)際人才引進(jìn)時(shí)，侯永清表示，通過(guò)與高校合作，可以吸引國(guó)際學(xué)生來(lái)臺(tái)學(xué)習(xí)，并在畢業(yè)后留下來(lái)。此外，對(duì)于外籍雇傭團(tuán)隊(duì)，臺(tái)積電始終秉持公正態(tài)度，這使得他們擁有更多可用的人才資源。

最后，侯永清對(duì)學(xué)生未來(lái)就業(yè)提出了幾點(diǎn)建議。首先，要熱愛(ài)自己選擇的行業(yè)、公司和崗位，只有這樣才能長(zhǎng)久堅(jiān)持下去。其次，要不斷努力，追求卓越。最后，要保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并具備適應(yīng)變化的能力，因?yàn)槲磥?lái)的世界將會(huì)發(fā)生巨大變革，這種能力將變得愈發(fā)重要。