2021年12月3日，博爾捷數(shù)字科技集團舉辦2021企業(yè)管理創(chuàng)新峰會，同時對外正式發(fā)布國內(nèi)首創(chuàng)的復合用工管理云平臺。峰會聚集知名商學院教授、投資人、數(shù)智化專家及各大商學院校友企業(yè)家，共同探討企業(yè)管理創(chuàng)新和數(shù)字化轉型的新未來。

據(jù)博爾捷數(shù)字科技集團創(chuàng)始人侯正宇博士介紹，21世紀是一個數(shù)智化時代，人口老齡化，Z世代走入職場，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)和個人發(fā)展的需求。在18年人力資源行業(yè)服務的基礎上，博爾捷數(shù)字科技集團創(chuàng)新性地研發(fā)出復合用工云平臺，覆蓋企業(yè)對全職員工、合伙人、零工及外包項目的全生命周期管理，賦能企業(yè)用工結構調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)用工精細化管理，助力企業(yè)增收提效，降本合規(guī)；幫助個人靈活就業(yè)，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。

（博爾捷數(shù)字科技集團董事長侯正宇博士）

上海市靜安區(qū)人力資源及社會保障部部長王光榮表示，最近國家人社部、發(fā)改委、財政部、商務部和國家示范監(jiān)督總局聚焦五部委聯(lián)合發(fā)了《新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展》的文件明確提出，未來人力資源行業(yè)發(fā)展的一些重要任務，其中第一條任務就是創(chuàng)新發(fā)展，要求從國家層面來推動人力資源服務業(yè)的管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。博爾捷本身就是一個成功創(chuàng)新的案例，也是我們這個行業(yè)創(chuàng)新的范例。

（上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局局長 王光榮）

中歐國際工商學院管理學教授忻榕在峰會上分享了《預見未來，以終為始—企業(yè)組織形態(tài)趨勢解析》的主題演講，她表示，元宇宙產(chǎn)生的背景是線下場景數(shù)字化趨勢+產(chǎn)業(yè)和工業(yè)的數(shù)字化轉型，從技術的開發(fā)到應用， 我們正經(jīng)歷從消費互聯(lián)網(wǎng)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉型。未來的組織形態(tài)，是基于數(shù)字技術進行流程重構，個體自我驅動開展組織變革，以及基于互相成就的心態(tài)集體升維。因此，要用平臺化思維去做管理，數(shù)字化會讓這個過程變得越來越簡單、越來越便捷，人工智能和SaaS等技術是為未來的管理創(chuàng)新賦能。

（中歐國際工商學院管理學教授 忻榕）

SaaS行業(yè)正迎來爆發(fā)式增長。當前，中國乃至全球的商業(yè)競爭格局正在發(fā)生巨大變化，一場疫情更是讓企業(yè)組織能力面臨前所未有的考驗。企業(yè)向管理要紅利，實現(xiàn)精細化和高質量發(fā)展，成為最迫切的時代需求之一。在這種背景下，人力資源數(shù)字化尤其是SaaS的黃金時代已經(jīng)到來。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，中國HR SaaS市場近年來的年均增長率都超過40%，預計在2023年將超過70億。

博爾捷數(shù)字科技集團深耕中國人力資源市場，憑借行業(yè)領先的數(shù)字技術、專業(yè)團隊、豐富的行業(yè)經(jīng)驗、全鏈路的產(chǎn)品服務，連接海量用戶，服務近萬家“新經(jīng)濟”企業(yè)，助力企業(yè)降本增效，具有獨特的價值定位和行業(yè)領先的優(yōu)勢。

據(jù)博爾捷數(shù)字科技集團副總裁姚奕介紹，復合用工云平臺基于各個垂直領域行業(yè)特點，深入企業(yè)各種用工形態(tài)和用工管理維度。運用了行業(yè)領先的云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術。平臺包括勞動力眾包管理SaaS、營銷合伙人管理SaaS、數(shù)字園區(qū)產(chǎn)業(yè)平臺、eHR SaaS；通過對企業(yè)用工結構進行數(shù)字化平臺雙邊構建，促進企業(yè)多業(yè)態(tài)用工形式發(fā)展。

（博爾捷數(shù)字科技集團副總裁 姚奕）

本次峰會上，艾瑞咨詢發(fā)布了復合用工管理云平臺報告。報告指出，受到新冠疫情的沖擊，零工經(jīng)濟、靈活就業(yè)成為國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要手段，2020、2021年兩會頻繁提及靈活用工。復合用工一詞出現(xiàn)的背景是靈活用工的興起。靈活用工可以簡單地理解為傳統(tǒng)固定用工以外的其他所有形式的用工，包括勞務派遣、業(yè)務外包以及近些年新興的勞動力眾包、業(yè)務合伙等模式。靈活用工模式讓傳統(tǒng)的雇傭關系演變?yōu)楹献麝P系，滿足了年輕一代對于工作自由度、靈活度的偏好。隨著00后開始走入職場，靈活用工將會越來越受到求職者的青睞。新冠疫情使得“共享員工”模式興起，企業(yè)對用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉變。這些都成為復合用工模式的發(fā)展動力。

（艾瑞咨詢副總裁衛(wèi)鋒）

復合用工管理云平臺是人力資源管理軟件+眾包平臺+合伙人平臺，強調(diào)面向固定用工+勞動力眾包+合伙人的復合用工模式。通常意義所講的HR SaaS專注于為企業(yè)的勞動關系員工（包括固定用工、業(yè)務外包、勞務派遣等）提供全生命周期管理，難以適應非勞動關系員工的管理需求。

復合用工管理云平臺的理念是在滿足HR SaaS常規(guī)需求的基礎上，將眾包管理和合伙人管理納入到企業(yè)的人力資源管理體系中，通過統(tǒng)一的云平臺實現(xiàn)對多種用工模式的合理規(guī)劃，從而實現(xiàn)以最低的用工成本最大化人力資源的價值。復合用工管理云平臺通過標準化的系統(tǒng)流程幫助企業(yè)防范復合用工過程中可能出現(xiàn)的法律法規(guī)風險，同時高效篩選符合需求的勞動者，合理設定薪酬體系，充分激發(fā)自由職業(yè)者的個人價值。

博爾捷數(shù)字科技集團一直堅信數(shù)智化轉型、平臺化管理是未來企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，平臺化已經(jīng)不只是在做鏈接和交易，而是提供可視化、可量化、可優(yōu)化的數(shù)字工具以及共創(chuàng)共贏的機制，突破傳統(tǒng)公司管理邊界的認知。

審核編輯：符乾江